EESTI PALGAUURING 2017 KOKKUVÕTE

Transcription

1 EESTI PALGAUURING 2017 KOKKUVÕTE AUTORIÕIGUS Käesolev eksemplar kuulub ainult allpool nimetatud organisatsioonile ja selle sisu ning andmeid ei ole õigust levitada, edasi anda või kasutada ärilisel eesmärgil ükskõik millisel viisil ilma Fontes Palgakonsultatsioonid OÜ kirjaliku loata. Eksemplari omanik on: Fontes 2017 Fontes Palgakonsultatsioonid OÜ Sepapaja Tallinn info@fontes.ee

2 SISSEJUHATUS Fontes on alates aastast regulaarselt läbi viinud Eesti palgaturu uuringuid. Uuringut iseloomustab parim turukatvus Eestis; valimi stabiilsus ja representatiivsus; tööde klassifitseerimine sisu, keerukuse ja vastutuse alusel ning andmete kvaliteet ja täpsus. Kõik Fontesele saadetud info läbib mitmekordse kontrolli enne uuringu andmebaasi minekut. Uuringu klientide andmete kogumise, töötlemise ning raportite esitamise protsess on konfidentsiaalne ja lähtub parimast praktikast aasta Eesti Palgauuring on läbiviidud uuringute järjekorras kahekümne kolmas. Uuring sisaldab informatsiooni erinevate ametikohtade palgatasemete ning Eestis asuvate organisatsioonide tasustamispraktikate kohta. Käesoleva uuringu eesmärgiks on anda Eesti organisatsioonidele objektiivset infot töötajate tasustamise ja kompensatsiooni kohta. Uuringus on esitatud vaade palgaturu hetkeseisule (mai-juuni 2017), võrreldud muutuseid eelmise aastaga ning küsitud organisatsioonide ootusi tasustamisvaldkonda jäävate muutuste kohta. Detsembris ilmuv Tippjuhtide Palgauuring annab põhjaliku ülevaate juhatuse esimeeste ja juhatuse liikmete tasustamispraktikate ning tasu tasemete kohta. Veebruaris valmiv Prognoosiuuring kaardistab palgaturu ootuseid eelolevaks aastaks. Vastavalt klientide vajadustele viime igal aastal läbi ka erinevaid kinniseid sektorite palgauuringuid (2017. aastal farmaatsia-, finants-, ehitus-, IKT-, puidu-, tugiteenuste ja avaliku teenistuse sektori uuringud). Sektorite palgauuringuid iseloomustab tihe koostöö sektoris tegutsevate ettevõtete esindajatega tööperede ja tasemete arendamisel ning täiendamisel sektori vajadusetele vastavaks. Fontese aasta Eesti Palgauuringu valimis on 346 organisatsiooni, kokku ametikoha andmetega. Käesoleval aastal on uuendatud mitmete tööperede sisu ja tasemeid. Uuringu raport sisaldab endas: (1) ülevaadet organisatsioonide tasusüsteemi muutustest ja kasutatavatest tasustamispõhimõtetest; (2) detailset infot tasustamise kohta analüüsid tööperede ja tasemete kaupa; (3) kokkuvõtlikke palgatabeleid organisatsioonide poolt töötajatele makstava rahalise kompensatsiooni osas. Graafikute fail sisaldab erinevaid võrdlusi, mis on arvutatud kas organisatsioonide põhiselt või töötajate põhiselt. 2

3 Fontese palgauuringuid viiakse endiselt läbi kõigis kolmes Balti riigis ning tänu ühtsele metoodikale on palgaandmed kergesti võrreldavad. Alates aastast viib Fontes, koostöös Mercer-iga, Eestis läbi ka Mercer Total Remuneration Survey (TRS) nimelist uuringut, mille näol on tegemist enam kui 120 riigis ühtse metoodika alusel läbi viidava palga- ja kompensatsiooni-uuringuga. Seega saame vajadusel klientidele pakkuda ka rahvusvahelist palgainfot. Loodame, et uuringu tulemused on teile heaks abivahendiks tasustamisotsuste tegemisel. Fontes tänab kõiki osalenud organisatsioone nende koostöövalmiduse ja abi eest käesoleva uuringu valmimisel. Parimate soovidega, Kristina Udras, Mattis Kirsipuu, Mall Peterson, Ilmar Põhjala, Irja Rae 3

4 LÜHIKOKKUVÕTE Valim aasta Eesti Palgauuringus osales 346 organisatsiooni, kokku ametikoha andmetega. 61% ametikohtadest asusid Tallinnas ja Harjumaal, 13% Tartumaal ning 12% Ida-Virumaal. Palgamuutused Palgamuutused arvutatakse kõigi nende töötajate töötasult, kes kahel järjestikusel aastal tegid sama tööd ja kelle ametikoha tööpere tase ei muutunud. Oluline on märkida, et selles arvestusgrupis on nii nende töötajate palgaandmed, kelle palk tõusis, kui ka nende, kelle palk püsis samal tasemel või langes. Töötajatel, kelle töö sisu ja vastutus võrreldes eelmise perioodiga ei muutunud, oli põhipalga keskmiseks muutuseks 5,6%. Palgamuutuse protsent on eelmise aastaga võrreldes natuke tõusnud (2016: 5,2%). Kui jätta arvestusest välja need töötajad, kelle põhipalk ei muutunud (või vähenes), saame keskmiseks kuu põhipalga tõusuks 9,9% (+0,9% võrreldes eelmise aasta uuringuga). Aasta kogupalga keskmine muutus aastal oli 7,0% (+0,9% võrreldes aastaga) ning keskmine tõus 10,9% (+0,3%). Prognoositud palgamuutused Järgmiseks 12 kuuks prognoositakse keskmiselt 4,3% kuu põhipalga muutust. Võrreldes möödunud aastaga püsib prognoos muutumatu. Töötajate kuu põhipalka kavatsevad tõsta 63% küsimustikule vastanud organisatsioonidest (183 organisatsiooni), langetamist ei ole keegi prognoosinud. Arvestades prognoositavat palgatõusu ainult nende organisatsioonide vastuste pealt, on see keskmiselt 4,8%. Ka kuu põhipalga tõusu prognoos on sama mis aastal. Aasta kogupalga puhul tulevaks aastaks on prognoosinumbrid sarnased: 4,3% muutust ja 4,9% tõusu. 4

5 SISUKORD Sisukord vastab uuringu raporti, mitte antud faili sisule. SISSEJUHATUS... 2 LÜHIÜLEVAADE TASUSTAMISE PRAKTIKATEST SISUKORD... 7 UURINGU ETAPID JA MEETOD OSALENUD ORGANISATSIOONIDE ISELOOMUSTUS I TASUSÜSTEEMI MUUTUSED JA TASUSTAMISPÕHIMÕTTED Palgamuutused Töötajate arvu muutus Tasusüsteem ja palkade muutmine Personalikulud Planeeritud palgamuutused Tasu osad Lühiajalised tulemustasud Pikaajalised tulemustasud Müügiboonused Soodustused Koolitused ja täiendõpe Täiendavad küsimused II DETAILNE INFO TASUSTAMISE KOHTA, TÖÖPEREDE JA TASEMETE KAUPA Keskmine kuu põhi- ja kogupalga ning aasta kogupalga muutus tööperedes ja tasemetel Keskmine muutuvpalga osakaal aasta kogupalgast tööperede ja tasemete kaupa Palgatasemed tööväärtuspunktide järgi - reaalsed palgatasemed Palgatasemed tööväärtuspunktide järgi - regresseeritud palgatasemed III RAHALINE KOMPENSATSIOON Palgatabeli kasutamine Ajakirjandus Andmeanalüüs (muutunud tööpere kirjeldused) Auditeerimine Dispetšerid (muutunud tööväärtuspunktid) Farmatseudid (UUS TÖÖPERE) Finantsanalüüs, -planeerimine ja -kontroll Finantsjuhtimine Finantstooted ja -turud (back/middle) Finantstooted ja -turud (front) (muutunud tööväärtuspunktid) Finantsvara haldus (muutunud tööväärtuspunktid) Geodeesia (muutunud tööväärtuspunktid) Graafiline disain Haldus (muutunud tööpere kirjeldused) Info- ja dokumendihaldus ning kontroll (muutunud tööpere kirjeldused) Insenerid - disain ja tootearendus (muutunud tööpere kirjeldused) Insenerid - juhtimine (muutunud tööväärtuspunktid) Insenerid - müük ja teenindus (UUS TÖÖPERE) Insenerid projekteerimine (UUS TÖÖPERE)

6 Insenerid - projektijuhtimine (muutunud tööväärtuspunktid) Insenerid - seadmed (muutunud tööpere kirjeldused) Insenerid - tehniline oskusteave ja dokumentatsioon (muutunud tööpere kirjeldused) Insenerid - tehnoloogia ja protsessid (muutunud tööpere kirjeldused) IT - andmebaasi administratsioon IT - andmeturve (muutunud tööpere kirjeldused) IT - juhtimine IT - konsultandid IT - programmeerimine IT - projektijuhtimine IT - protsessijuhtimine IT - süsteemiadministratsioon IT - süsteemianalüüs IT - süsteemiarhitektuur IT - teenuste tugi (muutunud tööväärtuspunktid) IT - tehniline tugi (muutunud tööpere kirjeldused) Jaekaubandus (muutunud tööväärtuspunktid) Juhtimiskonsultandid Juriidilised teenused (muutunud tööväärtuspunktid) Kategooria juhtimine Kinnisvaraportfelli haldus Kliendihaldus (UUS TÖÖPERE) Klienditeenindus (muutunud tööpere kirjeldused) Klienditeeninduse ja -halduse juhtimine (UUS TÖÖPERE) Kommunikatsioonijuhtimine (muutunud tööpere kirjeldused) Koolitus Kvaliteedijuhtimine (muutunud tööväärtuspunktid) Kvaliteedikontroll Kvaliteet - laboritööd (muutunud tööpere kirjeldused) Ladu (muutunud tööväärtuspunktid) Logistika Loovtööd (UUS TÖÖPERE) Müük (muutunud tööpere kirjeldused) Organisatsiooni protseduurid Oskustöölised - erimasinad Oskustöölised - eriseadmed Oskustöölised - teenindustehnikud (UUS TÖÖPERE) Oskustöölised - tehnoloogia ja protsessid A (toiduaine-, keemia- ja kergetööstus) Oskustöölised - tehnoloogia ja protsessid B (ehitus- ja metallitööstus) Personalijuhtimine (muutunud tööpere kirjeldused) Projektijuhtimine Raamatupidamine Ressursijuhtimine (UUS TÖÖPERE) Riiulikujundus ja -paigutus (UUS TÖÖPERE) Saaliteenindus (muutunud tööväärtuspunktid) Sekretäri- ja bürootööd (muutunud tööperede kirjeldused)

7 Sisekontroll Sisseost (muutunud tööväärtuspunktid) Sotsiaalmeedia Sõidukijuhid (muutunud tööpere kirjeldused) Teenuste kvaliteedi juhtimine (muutunud tööväärtuspunktid) Tegevusriskide juhtimine (muutunud tööväärtuspunktid) Toimetamine ja keeleline korrektuur Toitlustamine (muutunud tööpere kirjeldused) Toote- ja teenusearendus (muutunud tööväärtuspunktid) Toote- ja teenusejuhtimine (muutunud tööväärtuspunktid) Tootmise juhtimine (muutunud tööväärtuspunktid) Tootmise planeerimine Tootmise planeerimine - tarneahela juhtimine Tugiteenused - finantsteenused (muutunud tööväärtuspunktid) Tugiteenused - kõnekeskused (muutunud tööpere kirjeldused) Turundus Turundus assisteerimine Turundus juhtimine Turvatööd Tõlkimine Töölised (muutunud tööpere kirjeldused) Visuaalne kaubandus (VM) ja sisekujundus (UUS TÖÖPERE) Võlahaldus Äri- ja tegevusvaldkonna analüüs Äriarenduse valdkond (muutunud tööväärtuspunktid) LISA A Tööpere tasemete väärtuspunktid LISA B Osalenud organisatsioonide nimekiri LISA C Osalenud organisatsioonide nimekiri majandusharu kaupa LISA D Mõisted LISA E Analüütiline hindamismeetod

8 UURINGU ETAPID JA MEETOD Osalejate kaasamine ja sihtrühm Palgauuringu eesmärgiks on anda igale osalenud organisatsioonile ülevaade nende organisatsiooni palgapositsioonist ning tasustamispõhimõtetest võrreldes teiste organisatsioonidega. Uuritud valim moodustati Eestis tegutsevate organisatsioonide baasilt. Selleks pöörduti mitmesaja erinevas Eesti piirkonnas ja majandusharus tegeleva organisatsiooni poole. Tegevusaladest on esindatud enamlevinud sektorid: tootmine, müük, finants, avalik teenistus, ITtelekommunikatsioon, ehitus ja mitmed muud. Uuring aitab jälgida ja hinnata tööjõuturul toimuvaid muutusi, teha objektiivseid tasustamisalaseid otsuseid ning määrata õige ja õiglane kompensatsioonipakett oma töötajatele. Ametikohtade klassifitseerimine Uuringusse esitatud palgaandmete vahel täpse võrdluse saamiseks on kõik organisatsioonides esindatud tööd klassifitseeritud spetsiaalsetesse tööperedesse (vastavalt funktsioonile) ja tasemetele (vastavalt vastutusele ja töö sisule) kasutades Fontese Tööperede Kataloogi. Kõik tööperede tasemed on hinnatud kasutades Fontese analüütilist hindamismeetodit (vt LISA E Analüütiline hindamismeetod), mis tagab erinevate tööperede ja tasemete omavahelise võrdluse (tööväärtuspunktide alusel). Hindamise aluseks olevad töökirjeldused on esitatud iga palgatabeli ees. Palgaandmete kogumine ja analüüs Palgainfo koguti kahel, teineteist täiendaval viisil: esiteks, organisatsioonidele täitmiseks saadetud palgatabelite, ning teiseks, organisatsiooni tasustamispoliitikat käsitleva küsimustiku kaudu. Andmeid küsiti organisatsiooni kõikide töökohtade kohta (v.a tegevjuhid). Andmete kogumine, töötlus ja analüüs toimus ajavahemikus mai-august Kuu põhipalgad on välja toodud seisuga mai Aasta kogupalk sisaldab endas ka eelmise perioodi (2016.aaasta) muutuvaid lühi- ja pikaajalisi tulemustasusid. Tööperede ja tasemete palgamuutused on välja arvutatud nii töötajatel, kelle ametikoht, ülesanded ja vastutus viimase aasta jooksul ei ole muutunud, kui ka neil töötajatel, kelle ametikoht, ülesanded ja vastutus muutusid võrreldes aastataguse perioodiga (nt töötavad kõrgemal või madalamal ametikohal, või suurenenud vastutuse, ülesannetega). Lisaks detailsele palgainfole vastasid organisatsioonide esindajad ülevaatlikele küsimustele tasusüsteemi põhimõtete kohta. Küsimustik koosnes viiest suuremast teemablokist, milleks olid organisatsiooni üldandmed, tasusüsteem, tasu osad (sh tulemustasu skeemid), soodustused ja täienduskoolitused, muud täiendavad küsimused. 8

9 Elektroonselt kogutud andmed kontrolliti, vajadusel parandati ja ühtlustati. Statistiliseks andmeanalüüsiks kasutati statistikatarkvara IBM SPSS 20.0 ning tabelarvutusprogrammi MS Excel Küsimustiku vastuste statistilisel töötlemisel arvutati enamasti nende mediaanväärtus ja/või aritmeetiline keskmine, palgaandmete puhul lisaks asendikeskmised: 10% ja 90% detsiil ning 25% ja 75% kvartiil (vt LISA D Mõisted). Tabelites ja joonistel toodud protsendid tähistavad enamasti vastuse osakaalu vastavale küsimusele saadud vastuste koguhulgast (arvesse ei ole võetud mittevastanuid). Palgastatistikute väärtused palgatabelites on esitatud kahest põhimõttest lähtudes: - esitada võimalikult põhjalikku ja objektiivset palgainfot, - säilitada osalenud organisatsioonide andmete konfidentsiaalsus. Seetõttu on kasutatud andmete analüüsimisel organisatsioonide miinimumarvu kriteeriumi (vt lk 20). Kõik palganumbrid on brutosummad ja esitatud eurodes. 9

10 Raport ja graafikud Uuringu PDF raport sisaldab endas palgastatistikuid, mis on arvutatud organisatsioonide põhiselt. Uuringu raportiga tuleb kaasa kaks erinevat graafikute faili. Failis laiendiga ind on kõik palgastatistikud arvutatud töötajate põhiselt, laiendita failis organisatsioonide põhiselt. Turujooned mõlemas graafikute failis on organisatsioonide põhised! Selgitus Olgu meil organisatsioonid A (3 töötajat), B (2 töötajat), C (9 töötajat), D (2 töötajat) ja E (4 töötajat). Soovides saada töötajate põhist keskmist palka, liidame kokku kõikide töötajate palgad ja jagame saadud tulemuse 20ga (5 organisatsiooni töötajate arv). Soovides saada organisatsioonide põhist keskmist palka, arvutame esialgu organisatsioonisisesed keskmised palgad ja seejärel leiame nende põhjal keskmise palga (liidame antud organisatsiooni keskmised palgad ja jagame saadud tulemuse 5ga). Töötajate põhine Organisatsioonide põhine 10

11 OSALENUD ORGANISATSIOONIDE ISELOOMUSTUS aasta Eesti Palgauuringus osales 346 organisatsiooni. Kõik osalenud organisatsioonid täitsid palgatabeli ja neist 292 küsimustiku. Käesoleva aasta palgauuringu andmebaasis on töökoha palgaandmeid. 51%-l ametikohtadel töötavad naised. 61% ametikohtadest asusid Tallinnas ja Harjumaal, 13% Tartumaal ning 12% Ida- Virumaal. Uuringu raporti esimeses osas on analüüs tehtud töötajate gruppide kaupa (täpsem jaotus all oleval joonisel 1). Tingituna organisatsioonide erinevast suurusest ja struktuurist on töötajate gruppide arv varieeruv. Joonis 1. Töötajate grupid organisatsioonides (organisatsioonide vastuste põhjal) Funktsioonijuhid Keskastmejuhid Esmatasandijuhid Tippspetsialistid Spetsialistid 96 Müügitöötajad 53 Teenindajad 38 Töölised Osakaal organisatsioonidest, % Graafik on koostatud 292 organisatsiooni vastuse põhjal. Funktsioonijuhid/valdkondade juhid (tööväärtuspunktid üldiselt 566 ja kõrgemad) - Funktsiooni/üksuse juhid suurtes organisatsioonides (näiteks müügidirektor, finantsdirektor, turundusdirektor jne), kellel on keskastmejuhtidest alluvaid; äri genereerivate funktsioonide juhid keskmise suurusega organisatsioonides; esinduste juhid. Funktsioonijuhid võivad lisaks oma üksuste juhtimisele kuuluda ka organisatsiooni juhtkonda ja/või juhatusse. Keskastmejuhid (tööväärtuspunktid üldiselt vahemikus ) - Osakondade/üksuste juhid suurtes organisatsioonides, kes alluvad funktsioonijuhile ja kes juhivad madalama taseme juhte; tugifunktsioonide juhid keskmise suurusega organisatsioonides; väiksemate esinduste juhid. 11

12 Esmatasandijuhid (tööväärtuspunktid üldiselt vahemikus ) - Madalaima juhtimistaseme juhid, kellele tavaliselt ei allu teisi juhte (näiteks meistrid, töödejuhatajad, vahetuse juhid, allüksuste juhid jne). Tippspetsialistid (tööväärtuspunktid üldiselt vahemikus ) - Oma valdkonna eksperdid ja kogenud spetsialistid, kes omavad pikaajalist ja väärtuslikku erialast töökogemust. Võivad juhtida teisi spetsialiste ja välja õpetada nooremaid töötajaid (näiteks raamatupidamises, turunduses, logistikas jne). Spetsialistid (tööväärtuspunktid üldiselt vahemikus ) - Professionaalid mingis kindlas töövaldkonnas (näiteks finants- ja IT-spetsialistid, insenerid jne). Ei hõlma oskustöölisi või juhte. Müügitöötajad (tööväärtuspunktid üldiselt vahemikus ) - Müügivaldkonna spetsialistid ja tippspetsialistid, kes müüvad tooteid, teenuseid või lahendusi teistele organisatsioonidele (näiteks müügiesindajad, müügiagendid jne). Siia ei kuulu jaemüügiga tegelevad teenindajad. Teenindajad (tööväärtuspunktid üldiselt vahemikus ) - Klienditeenindajad, jaemüügi teenindajad. Töölised (tööväärtuspunktid üldiselt vahemikus ) - Töötajad, kes teevad füüsilist tööd ja pakuvad tehnilist tuge (oskus- ja lihttöölised). Joonis 2. Ametikohtade jaotumine maakondade kaupa Harjumaa 61 Tartumaa 13 Ida-Virumaa 12 Pärnumaa 3 Muu Eesti Osakaal organisatsioonidest, % Graafik on koostatud 346 organisatsiooni andmete põhjal. 12

13 Joonis 3. Organisatsioonide jagunemine tegevusvaldkonna järgi Tootmine 29 IT ja telekommunikatsioon Müük Finantsteenused ja kindlustus Ravimifirmade esindus Ehitus Teenindus Avalik haldus Energeetika Transport ja logistika Infrastruktuur Kinnisvara haldamine Muu Osakaal organisatsioonidest, % Graafik on koostatud 346 organisatsiooni andmete põhjal. Joonis 4. Müügiga tegelevate organisatsioonide jaotumine Muu 2% Jaemüük 40% 58% Hulgimüük Graafik on koostatud 50 organisatsiooni andmete põhjal. 13

14 Joonis 5. Tootmisega tegelevate organisatsioonide jaotumine Toiduainetööstus Elektroonikatööstus Puidutööstus Metallitööstus Ehitusmaterjalide tootmine 9 Keemiatööstus 6 Masinatööstus 4 Pakenditööstus 3 Mööblitööstus Paberitööstus Plastmassitööstus Trükitööstus Tekstiilitööstus Muu Osakaal organisatsioonidest, % Graafik on koostatud 99 organisatsiooni andmete põhjal. Joonis 6. Finantsteenustega tegelevate organisatsioonide jaotumine FinantsTehnoloogia 4% Muu 25% 38% Kindlustus 33% Pangandus Graafik on koostatud 24 organisatsiooni andmete põhjal. 14

15 Joonis 7. IT ja telekommunikatsiooniga tegelevate organisatsioonide jaotumine Telekommunikatsioon Muu 16% 10% 74% IT tooted, teenused Graafik on koostatud 50 organisatsiooni andmete põhjal. Joonis 8. Organisatsioonide jagunemine kapitali päritolu järgi Kohalik erakapital Väliskapital 52% 21% 10% 10% 7% Riiklik kapital Segakapital (kohalik + välis) Börsiettevõte Graafik on koostatud 346 organisatsiooni andmete põhjal. 15

16 Joonis 9. Organisatsioonide jagunemine müügitulu järgi Alla 5 miljoni euro Üle 100 miljoni euro 28% 10% 29% 33% 25 kuni 100 miljonit eurot 5 kuni 25 miljonit eurot Graafik on koostatud 283 organisatsiooni vastuse põhjal. Joonis 10. Organisatsioonide jagunemine tööjõukulude järgi (% käibest) Alla 10% 23% 35% 42% Üle 20% 10-20% Graafik on koostatud 245 organisatsiooni vastuse põhjal. Joonis 11. Organisatsioonide jagunemine töötajate arvu järgi Üle 500 töötaja 7% Alla 50 töötaja 37% 56% töötajat Graafik on koostatud 346 organisatsiooni andmete põhjal. 16

17 I TASUSÜSTEEMI MUUTUSED JA TASUSTAMISPÕHI- MÕTTED 1.1. Palgamuutused Järgmised graafikud ja tabelid on koostatud palgatabelitest saadud andmete põhjal. Joonis 12. Palkade muutumine ajavahemikus töötajatel, kelle ametikoht ei ole viimase aasta jooksul muutunud Kuu põhipalk Aasta kogupalk % 50% 100% Osakaal töötajatest, % Palk tõusis Palk jäi samaks Palk langes Joonis 13. Organisatsioonide poolt antud kuu põhipalga muutuse prognoos tulevaks aastaks ja tegelik keskmine kuu põhipalga muutus (samadel töötajatel samal ametikohal), % 16,2% 10% 10,9% 8,3% 8,6% 6,7% 7,7% 5,2% 5,6% 3,7% 4,7% 0% 1,2% 3,3% 3,7% 3,8% 4,2% 4,4% 4,3% 4,3% 1,2% 0,9% 1,5% Tegelik palgamuutus Palgamuutuse prognoos 17

18 Joonis 14. Kuu põhipalga protsentuaalne muutus Eesti erinevates piirkondades, Tallinn ja Harjumaa Tartu ja Tartumaa Muu Eesti 18

19 Palkade ülevaatamine Joonis 15. Millise regulaarsusega vaadatakse üle tasusüsteemi ülesehitust? Muu 4% Vastavalt vajadusele 38% 58% Üks kord aastas Graafik on koostatud 292 organisatsiooni vastuse põhjal. Joonis 16. Kas organisatsioonis on kindel kord kuu põhipalkade süstemaatiliseks ülevaatamiseks? Ei 31% 69% Jah Graafik on koostatud 292 organisatsiooni vastuse põhjal. 19

20 III RAHALINE KOMPENSATSIOON Järgnevas uuringu osas on ära toodud palgatabelid, kus on esitatud töötajatele pakutav rahaline kogutasu ja selle osad. Palgaandmete kogumisel hinnati kõikide organisatsioonide ametikohad Fontese poolt kasutatava tööperede meetodi alusel. See tagab, et iga tööpere ja taseme palgastatistikud on arvutatud sarnase iseloomuga tööde palkade põhjal. Klassifitseerimise aluseks olevate tööde kirjeldused on esitatud palgatabelitega samal leheküljel. Järgnevas tabelis on toodud kriteerium, milline on vähim arv organisatsioone, mis on vajalik palgainfo esitamiseks. Juhul, kui mõnes tööpere tasemes oli vähem organisatsioone, siis vastavat palgastatistikut ei esitatud. Statistik Organisatsioonide arv (Oa) Keskmine 3 90% (ehk 9. detsiil) 6 75% (ehk 3. kvartiil) 5 50% ehk mediaan (ehk 2. kvartiil) 4 25% (ehk 1. kvartiil) 5 10% (ehk 1. detsiil) 6 Palgatabelis asub palgaosade pealkirjade all rida nimega Ta/Oa (töökohtade arv/organisatsioonide arv). Esimene number tähistab töökohtade arvu, mille baasil statistikud on arvutatud ja teine number organisatsioonide arvu, kus selline töö esineb. Iga veerg sisaldab statistilisi palgaandmeid vastavalt veeru pealkirjale. Kõik esitatud summad on brutosummana ja eurodes. 20

21 Palgatabeli kasutamine Palgatabelis on toodud järgmised palgastatistikud: keskmine, mediaan, 75% ja 25% kvartiil ning 90% ja 10% detsiil (vt. LISA D Mõisted). Palgatabelis on esitatud järgmised rahalise kompensatsiooni osad: tunnipalk, kuu põhipalk, fikseeritud tasud, aasta põhipalk, seadusejärgne lisatasu, müügiboonused, kuni aastased tulemustasud, üle aastased tulemustasud ning aasta kogupalk (vt. LISA D Mõisted). Palgatabelis arvutatakse tasuskeem järgmiselt (vt. järgmisel leheküljel näidistabelit) : 1. tunnitasu*168*12 + kuu põhipalk*12 + fikseeritud tasud = aasta kogupalk 2. aasta kogupalk + seadusejärgne lisatasu + müügiboonused + kuni aastased tulemustasud + üle aastased tulemustasud = aasta kogupalk Palgatabelis esitatud summad on brutosummad ja eurodes. Aasta kogutasu sisse ei ole arvestatud rahalisi soodustusi nagu ametiauto ja mobiiltelefoniga seotud kulud. Need on esitatud tabeli viimases osas osakaaluna ja summana. Palgatabelis toodud tasuosad on arvutatud algandmete põhjal eraldi vastavalt sellel tööpere tasemel töökohtade arvule ning tasuosa olemasolule tasuskeemis. Algandmete erinev arv veergudes on põhjustatud organisatsioonides kasutatavatest erinevatest tasuskeemidest. Kui mõnda tasuosa ei saa uuritud töökohtadest ükski või on algandmeid arvutamiseks liiga vähe, siis palgatabeli vastavas lahtris väärtus puudub. Seega, kui te võrdlete oma organisatsiooni töötasusid turuandmetega, tuleb arvestada asjaoluga, et palgatabelis pole samal real olevad tasuosad järjestikku summeeritavad. Näiteks real Keskmine esitatud andmete põhjal ei saa fikseeritud tasule liita kuu põhipalk*12 ning saada seeläbi keskmist aasta põhipalka. Korrektne on kasutada palgavõrdluste tegemisel iga statistikut ja palgataset eraldi. Näiteks võrrelda tööpere palgatabelis esitatud keskmist kuu põhipalka oma organisatsiooni sobiva töö keskmise kuu põhipalgaga või keskmist kuni aastaseid tulemustasusid oma organisatsiooni keskmise kuni aastaste tulemustasudega jne. Palgatabeli abil on võimalik teha palgavõrdlusi turuga nii tööpere tasemel üldiselt kui ka võrrelda individuaalselt töötajale pakutavat tasupaketti ja palgataset. Näidistabelis on toodud individuaalse palgavõrdluse näide, kus hüpoteetilise töökoha tasuskeemi turuvõrdluse puhul on põhipalk tasemel 25%, kuni aastased tulemustasud mediaantasemel 50% ja aasta kogupalk keskmisel tasemel. 21

22 Antud näide numbriliselt oleks järgmine : kuu põhipalk*12 aasta põhipalk 2 038*12 = Aasta põhipalk kuni aastased tulemustasud aasta kogupalk = Selle töökoha tasupaketile võivad lisanduda ka mobiiltelefoni ja ametiauto kulude hüvitamine soodustusena. Ta/Oa Keskmine 10% 25% Mediaan 75% 90% Tunnipalk N/A Kuu põhipalk 38/ Fikseeritud tasud 8/ Aasta põhipalk 38/ Seadusejärgne lisatasu N/A Müügiboonused N/A Kuni aastased tulemustasud 23/ Üle aastased tulemustasud N/A Aasta kogupalk 38/ Muutuvpalga osakaal 38/15 16% 8% 9% 14% 17% 29% Kuu põhipalga muutus 30/12 3% 1% 2% 3% 4% 4% Aasta kogupalga muutus 28/12 8% 0% 3% 5% 9% 23% Ametiauto kasutamiskulude limiit 20/ Mobiiltelefoniarvete limiit 16/ Ta/Oa Esinemise sagedus Ametiauto % 37/15 97% Ametiauto kulud on piiramatud 17/7 46% Mobiiltelefoniarvete tasumise % 36/14 95% Mobiiltelefonikulud on piiramatud 21/8 58% Kuu põhipalga ja aasta kogupalga protsentuaalsed muutused on arvestatud ainult töötajate pealt, kelle ametikoht, ülesanded ja vastutus viimase 12 kuu jooksul ei ole muutunud. Soodustuste (mobiiltelefon ja ametiauto) esinemise osatähtsus (%) on leitud tabelis märgitud real Ta/Oa esitatud suurimast töökohtade arvust, kusjuures välja on jäetud need töökohad, kus soodustuste esinemisele ei olnud vastust antud. Soodustuste esinemist ei arvutatud nende tööperede puhul, kus vastanuid oli alla 50%. Näidistabelis on töökohtade arv 38. Oletame, et 38 töökohast 38 puhul oli auto kasutamise kohta vastus antud, neist ühel juhul auto kasutamist ei võimaldatud ja ülejäänud 37st omakorda 17-l juhul oli tegemist piiramatu kasutuskuluga ning 20-l juhul piiratud kasutuskuluga. Seega arvutati ametiauto kasutajate osakaal järgmiselt: 37/38=0,97 ehk ametiauto kasutamise võimalus on 97% töökohtadest. Ametiauto kasutamiskulude limiit on piiramatu 46% töökohtadest (17/37=0,46). Keskmine kasutamiskulu on arvutatud vaid juhul, kui arvandmeid on esitanud vähemalt kolm organisatsiooni. 22

23 Soovitame organisatsioonil lähtuda tasupaketi kujundamisel ja kogutasu osade suuruse määratlemisel eelkõige oma organisatsiooni eesmärkidest, tasustamispoliitikast ja võimalustest. Oluline on jälgida regulaarselt muutusi palgaturul ning olla teadlik kohalikul tööturul levinud tavadest. Täpsema analüüsi või nõuande saamiseks palun pöörduge Fontese konsultandi poole. Palgatabelit ei ole toodud, kui vastava tööpere tasemele esitasid andmeid vähem kui kolm organisatsiooni. 23

24 RAAMATUPIDAMINE NB! Tabelis toodud numbrid on fiktiivsed! Sellesse tööperesse kuuluvad tööd, mis tegelevad organisatsiooni tegevusega seotud kulude ja tulude arvestamise ja kajastamisega. Raamatupidamine I Raamatupidaja abi, raamatupidaja, kassiir Töötleb maksekorraldusi Peab lihtsamat dokumentatsiooni Valmistab ette raamatupidamise sisendi Töö tegemise eelduseks on keskharidus Raamatupidamine I Töö väärtus punktides 105 Tallinn ja Harjumaa Ta/Oa Keskmine 10% 25% Mediaan 75% 90% Tunnipalk N/A Kuu põhipalk 296/ Fikseeritud tasud N/A Aasta põhipalk 296/ Seadusejärgne lisatasu 64/ Müügiboonused N/A Kuni aastased tulemustasud 32/ Üle aastased tulemustasud N/A Aasta kogupalk 296/ Muutuvpalga osakaal 296/19 3% 0% 0% 2% 5% 7% Kuu põhipalga muutus 119/14 8% 1% 3% 8% 11% 18% Aasta kogupalga muutus 117/12 11% 5% 8% 9% 15% 20% Ametiauto kasutamiskulude limiit -/ Mobiiltelefoniarvete limiit 245/ Ta/Oa Esinemise sagedus Ametiauto % -/- 0% Ametiauto kulud on piiramatud -/- - Mobiiltelefoniarvete tasumise % 250/12 84% Mobiiltelefonikulud on piiramatud 5/3 2% 24

25 LISA B OSALENUD ORGANISATSIOONIDE NIMEKIRI 1. A. Le Coq AS 2. AB Lietuvos draudimas Eesti filiaal 3. Abakhan Fabrics Eesti AS 4. ABB AS 5. AbbVie Biopharmaceuticals GmbH Eesti filiaal 6. Accord Healthcare OÜ 7. ACE Logistics Estonia 8. Acino Estonia OÜ 9. ADB Gjensidige Eesti filiaal 10. Adcash OÜ 11. Aditro Estonia OÜ 12. Admiral Markets AS 13. Adven Eesti AS 14. Akzo Nobel Baltics AS 15. Altia Eesti AS 16. Antalis AS 17. APL Agencies Estonia OÜ 18. Arvato Services Estonia OÜ 19. AstraZeneca Eesti OÜ 20. Atos IT Solutions and Services Oy Eesti filiaal 21. Balbiino AS 22. Baltic Restaurants Estonia AS 23. Barrus AS 24. BauEst OÜ 25. Bayer OÜ 26. BENU Apteek Eesti OÜ 27. Berlin-Chemie Menarini Eesti OÜ 28. Bestnet AS 29. BGP Products Switzerland GmbH Eesti filiaal 30. BIGBANK AS 31. Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG Eesti filiaal 32. Bondora AS 33. CGI Eesti AS 34. Circle K Eesti AS 35. Citic Telecom CPC Estonia OÜ 36. Clyde Bergemann Eesti AS 37. Coca-Cola HBC Eesti AS 38. Columbus Eesti AS 39. Comatec Estonia OÜ 40. Combimill Reopalu OÜ 41. Combimill Sakala OÜ 42. Compensa Vienna Insurance Group, ADB Eesti filiaal 43. Coop Eesti Keskühistu 44. Coop Kaubanduse AS 45. CSD Software OÜ 46. Cybernetica AS 47. D.A.S. Õigusabikulude Kindlustuse AS 48. Danpower Eesti AS 49. Danske Bank AS Eesti filiaal 50. Derivco Estonia OÜ 51. DPD Eesti AS 52. Eastman Specialities OÜ 53. E-Betoonelement AS 54. Eesti AGA AS 55. Eesti Akrediteerimiskeskus SA 25

26 56. Eesti Energia AS 57. Eesti Haigekassa 58. Eesti Interneti SA 59. Eesti Juustu Tootmise OÜ 60. Eesti Keskkonnateenused AS 61. Eesti Leivatööstus AS 62. Eesti Liikluskindlustuse Fond MTÜ 63. Eesti Liinirongid AS 64. Eesti Pandipakend OÜ 65. Eesti Pank 66. Eesti Teed AS 67. Eesti Töötukassa 68. Ekspress Meedia AS 69. Elektrilevi OÜ 70. Elektrum Eesti OÜ 71. Elering AS 72. Elfa Distrelec OÜ 73. Eli Lilly (Suisse) S.A. Eesti filiaal 74. Elisa Eesti AS 75. Elko Eesti OÜ 76. Eltel Networks AS 77. Empower AS 78. Enefit Energiatootmine AS 79. Enefit Kaevandused AS 80. Enefit Solutions AS 81. Enefit Taastuvenergia OÜ 82. Enics Eesti AS 83. Eolane Tallinn AS 84. ERGO Insurance SE 85. Ericsson Eesti AS 86. Ericsson Eesti AS (tehas) 87. Ernst & Young Baltic AS 88. EstNeti OÜ 89. Eston Ehitus AS 90. Estonian Cell AS 91. Estover OÜ 92. Estover Piimatööstus OÜ 93. Ettevõtluse Arendamise Sihtasutus 94. Euroapteek OÜ 95. Evogame Estonia OÜ 96. Express Post AS 97. Fazer Food OÜ 98. FCR Media AS 99. Finestmedia AS 100. Fitek AS 101. Flagmore AS 102. Flexa Eesti AS 103. FLIR Systems Estonia OÜ 104. FOB Solutions OÜ 105. Fors MW AS 106. Fortaco Estonia OÜ 107. Fortum CFS Eesti OÜ 108. Fortum Eesti AS 109. Fortum Tartu AS 110. Fortumo OÜ 111. Fujitsu Estonia AS 112. G4S Eesti AS 113. Glamox HE AS 114. GlaxoSmithKline Eesti OÜ 115. GRK Infra AS 116. Ha Serv OÜ 117. Hansgrohe SE 118. Hanza Mechanics Narva AS (Metalliset) 26

27 119. HANZA Mechanics Tartu AS 120. Haridus- ja Teadusministeerium 121. Harju Elekter AS 122. Harju Elekter Elektrotehnika AS 123. Harju Elekter Teletehnika AS 124. HAVI Logistics OÜ 125. Helmes AS 126. Henkel Balti OÜ 127. Hilding Anders Baltic AS 128. HireRight Estonia AS 129. Hurtigruten Estonia OÜ 130. Hyrles OÜ 131. Idea PR OÜ 132. If P&C Insurance AS 133. Imatra Elekter AS 134. Imprest AS 135. In Nomine OÜ 136. Innovaatik Grupp OÜ 137. Interactive Brokers Software Services Estonia OÜ 138. Itella Estonia OÜ 139. JELD-WEN Eesti AS 140. Johnson & Johnson AB Eesti filiaal 141. Justiitsministeerium 142. Jysk Linnen'n Furniture OÜ 143. Kafo OÜ 144. Kaitseministeerium 145. Kalev AS 146. KarKat Fashion OÜ 147. Karl Storz Video Endoscopy Estonia OÜ 148. Keskkonnaministeerium 149. Kinema OÜ 150. Klick Eesti AS 151. Knowit Estonia OÜ 152. Kohila Vineer OÜ 153. Kommunikatsioonibüroo JLP OÜ 154. Konekesko Eesti AS 155. Kontaktikeskus OÜ 156. KredEx Krediidikindlustus AS 157. KredEx SA 158. Krimelte OÜ 159. KRKA, d.d., Novo Mesto Eesti filiaal 160. Kroonpress AS 161. Kühne + Nagel AS Tallinn IT Center 162. Kulinaaria OÜ 163. Leibur AS 164. Lemminkäinen Eesti AS 165. Lennuamet 166. Leonhard Weiss Energy AS 167. Levira AS 168. LHV Pank AS 169. Lindström OÜ 170. LMT Retail & Logistics SIA Eesti Filiaal 171. Loo Elekter AS 172. LPP Estonia OÜ 173. Lundbeck Eesti AS 174. Maanteeamet 175. Magnum AS 176. Magnum Logistics OÜ 177. Magnum Medical OÜ 178. Makron Estonia OÜ 179. Malwarebytes Estonia OÜ 180. MarkIT Holding AS / MarkIT Eesti AS 181. Maru Ehitus AS 27

28 182. Massi Miliano OÜ 183. MAXIMA Eesti OÜ 184. Mediq Eesti OÜ 185. Mercantile AS 186. Merck Serono OÜ 187. Merck Sharp & Dohme OÜ 188. Merko Ehitus Eesti AS 189. Meta Advisory Group OÜ 190. Monese Ltd Eesti filiaal 191. Monier OÜ 192. Mooncascade OÜ 193. Myjar IT OÜ 194. Nefab Packaging OÜ 195. Net Group OÜ 196. Nets Estonia AS 197. Nordea Bank AB Eesti filiaal 198. Nordecon AS 199. Nordecon Betoon OÜ 200. Nordic Energy Solutions OÜ 201. Nordic Power Management OÜ 202. Norma AS 203. NOTE Pärnu OÜ 204. Novartis Pharma Services Inc. Eesti filiaal 205. Novo Nordisk AS Eesti filiaal 206. NPM Silmet AS 207. O-I Production Estonia AS 208. Oiltanking Tallinn AS 209. Olympic Casino Eesti AS 210. Olympus Estonia OÜ 211. Oma Ehitaja AS 212. Onninen AS 213. Onoff Jaekaubanduse OÜ 214. Orbis Oy Eesti Filiaal 215. Oriola Estonia OÜ 216. ORLEN Eesti OÜ 217. Paldiski Tsingipada AS 218. Palmako AS 219. Paulig Coffee Estonia AS 220. Pfizer Luxembourg SARL Eesti filiaal 221. Pharma Group OÜ 222. Pipedrive OÜ 223. Pipelife Eesti AS 224. Playtech Estonia OÜ 225. Pogi OÜ 226. Politsei- ja Piirivalveamet 227. Põltsamaa Felix AS 228. Primend OÜ 229. Printall AS 230. Prisma Peremarket AS 231. Proekspert AS 232. Puhastusimport OÜ 233. Q-haus Baltic OÜ 234. Ragn-Sells AS 235. Rahandusministeerium 236. Raintree Estonia OÜ 237. Rait AS 238. Ramirent Shared Services AS 239. Ratas AS 240. Ravimiamet 241. Recticel OÜ 242. Redeem Nordics OÜ 243. Registrite ja Infosüsteemide Keskus IT 244. Ridango AS 28

29 245. Riigi Infosüsteemi Amet (RIA)_IT osakond 246. Riigi Kinnisvara AS 247. Riigikantselei 248. Riigikontroll 249. Rimi Eesti Food AS 250. R-Kiosk Estonia AS 251. Robert Bosch OÜ 252. Roche Eesti OÜ 253. Rudus AS 254. Runway International OÜ 255. Ruukki Products AS 256. Saajos AS 257. Saarioinen Eesti OÜ 258. Saint-Gobain Glass Estonia SE 259. Sakret OÜ 260. Saku Õlletehase AS 261. Samsung Electronics Baltics SIA 262. Sandoz D.D. Eesti filiaal 263. Sanofi-Aventis Estonia OÜ 264. Santa Maria AS 265. Saue Production OÜ 266. Scanfil OÜ 267. Scanweld AS 268. Schenker AS 269. Schneider Electric Eesti AS 270. SEB Pank AS 271. Seesam Insurance AS 272. Selver AS 273. Servier Laboratories OÜ 274. SFS Intec Oy Eesti Filiaal 275. Silta Eesti OÜ 276. Sirowa Tallinn AS 277. Siseministeerium 278. Siseministeeriumi infotehnoloogia- ja arenduskeskus 279. SK ID Solutions AS 280. Skeleton Technologies OÜ 281. Sportradar OÜ 282. Standard AS 283. Stockmann AS 284. Stoneridge Electronics AS 285. Stora Enso Eesti AS 286. Stora Enso Packaging AS 287. Sunorek AS 288. Support Services AS 289. Sutherland Global Services OÜ 290. Swedbank AS 291. Swissotel Estonia OÜ 292. Synerall AS 293. T solutions OÜ 294. Takeda Pharma AS 295. Talent Plastics Tartu AS 296. Tallink Grupp AS 297. Tallinna Lennujaam AS 298. Tallinna Sadam AS 299. Tallinna Tehnikaülikool 300. Tallinna Ülikool 301. Tallinna Vesi AS 302. Tamro Eesti OÜ 303. Tariston AS 304. Tarmetec OÜ 305. Tartu Ülikool 306. Teede Tehnokeskus AS 29

30 307. Teknos OÜ 308. Tele2 Eesti AS 309. Telia Eesti AS 310. Terve Pere Apteek OÜ 311. Tieto Estonia AS 312. Tikkurila AS 313. Tiksoja Puidugrupp AS 314. Timo Houses OÜ 315. TMB Element OÜ 316. TNT Express Worldwide Eesti AS 317. Toftan AS 318. Toyota Material Handling Baltic SIA Eesti filiaal 319. Trafotek AS 320. Transferwise Ltd Eesti filiaal 321. TREF AS 322. TREV-2 Grupp AS 323. Tschudi Shipping Company OÜ 324. TV3 AS 325. Ülemiste Center OÜ 326. UPM-Kymmene Otepää AS 328. Vaidawood OÜ 329. Vaimo OÜ 330. Vanalinna Ehitus OÜ 331. Vara Saeveski OÜ 332. Versobank AS 333. Viasat AS 334. Victor Stationery OÜ 335. VideoB OÜ 336. Viking Window AS 337. Villeroy & Boch Gustavsberg Oy Eesti filiaal 338. Viru Elektrikaubandus AS 339. Volvo Estonia OÜ 340. W.EG. EESTI OÜ 341. Watercom OÜ 342. Widex Eesti OÜ 343. Wisemedia OÜ 344. Wörwag Pharma GmbH&Co.KG Eesti filiaal VRE 345. YIT Ehitus AS 346. ZeroTurnaround AS 327. Vaasan Baltic AS 30

31 LISA C OSALENUD ORGANISATSIOONIDE NIMEKIRI MAJANDUSHARU KAUPA Ehitus (21) Energeetika (14) Finantsteenused (24) Kindlustus (9) BauEst OÜ Eesti Teed AS Empower AS Eston Ehitus AS GRK Infra AS Lemminkäinen Eesti AS Leonhard Weiss Energy AS Maru Ehitus AS Merko Ehitus Eesti AS Nordecon AS Nordecon Betoon OÜ Nordic Energy Solutions OÜ Oma Ehitaja AS Scanweld AS Tariston AS Teede Tehnokeskus AS TREF AS TREV-2 Grupp AS Vanalinna Ehitus OÜ YIT Ehitus AS Watercom OÜ Adven Eesti AS Danpower Eesti AS Eesti Energia AS Elektrilevi OÜ Elektrum Eesti OÜ Elering AS Eltel Networks AS Enefit Energiatootmine AS Fortum Eesti AS Fortum Tartu AS Imatra Elekter AS Loo Elekter AS Nordic Power Management OÜ Pogi OÜ AB Lietuvos draudimas' Eesti filiaal ADB Gjensidige Eesti filiaal Compensa Vienna Insurance Group, ADB Eesti filiaal D.A.S. Õigusabikulude Kindlustuse AS Eesti Liikluskindlustuse Fond MTÜ ERGO Insurance SE 31

32 If P&C Insurance AS KredEx Krediidikindlustus AS Seesam Insurance AS Pangandus (8) Bigbank AS Danske Bank AS Eesti filiaal Eesti Pank LHV Pank AS Nordea Bank AB Eesti filiaal SEB Pank AS Swedbank AS Versobank AS FinantsTehnoloogia (1) Bondora AS Muu (6) Admiral Markets AS Ernst & Young Baltic AS Fortum CFS Eesti OÜ KredEx SA Monese Ltd Eesti filiaal Transferwise Ltd Eesti filiaal Infrastruktuur (3) Tallinna Lennujaam AS Tallinna Sadam AS Tallinna Vesi AS IT ja Telekommunikatsioon (50) IT ja IT toodete müük (37) Atos IT Solutions&Services Oy Eesti filiaal CGI Eesti AS Columbus Eesti AS CSD Software OÜ Cybernetica AS Derivco Estonia OÜ Eesti Interneti SA Estneti OÜ EvoGame Estonia OÜ Finestmedia AS FOB Solutions OÜ Fujitsu Estonia AS Helmes AS HireRight Estonia AS Innovaatik Grupp OÜ Interactive Brokers Software Services Estonia OÜ Knowit Estonia OÜ Kühne + Nagel AS Tallinn IT Center Malwarebytes Estonia OÜ MarkIT Holding AS / MarkIT Eesti AS Massi Miliano OÜ 32

33 Mooncascade OÜ Net Group OÜ Pipedrive OÜ Playtech Estonia OÜ Primend OÜ Proekspert AS Raintree Estonia OÜ Ridango AS SK ID Solutions AS Sportradar OÜ Synerall AS T solutions OÜ Tieto Estonia AS Vaimo OÜ VideoB OÜ Zeroturnaround AS Telekommunikatsioon (8) Citic Telecom CPC Estonia OÜ Elisa Eesti AS Ericsson Eesti AS Fortumo OÜ Levira AS Tele2 Eesti AS Telia Eesti AS Viasat AS Muu (5) Adcash OÜ Myjar IT OÜ Nets Estonia AS Siseministeeriumi infotehnoloogia- ja arenduskeskus Wisemedia OÜ Kinnisvara (2) Riigi Kinnisvara AS Ülemiste Center OÜ Müük (50) Hulgimüük (29) Antalis AS Coca-Cola HBC Eesti AS Eesti AGA AS ELKO Eesti OU Enefit Taastuvenergia OÜ Estover OÜ Hansgrohe SE Henkel Balti OÜ Johnson & Johnson AB Eesti filiaal Kafo OÜ LMT Retail & Logistics SIA Eesti Filiaal Magnum AS Magnum Medical OÜ 33

34 Jaemüük (20) Muu (1) Ravimifirmade esindus (24) Mediq Eesti OÜ Mercantile AS Onninen AS Orlen Eesti OÜ OU Elfa Distrelec Paulig Coffee Estonia AS Robert Bosch OU Samsung Electronics Baltics SIA Schneider Electric Eesti AS SFS intec Oy Eesti filiaal Tamro Eesti OÜ Teknos OÜ Toyota Material Handling Baltic SIA Eesti filiaal W.EG. Eesti OÜ Villeroy & Boch Gustavsberg Oy Eesti filiaal Viru Elektrikaubandus AS Abakhan Fabrics Eesti AS BENU Apteek Eesti OÜ Circle K Eesti AS Coop Eesti Keskühistu Coop Kaubanduse AS Euroapteek OÜ Jysk Linnen'n Furniture OÜ Karkat Fashion OÜ Klick Eesti AS Konekesko Eesti AS LPP Estonia OÜ Maxima Eesti OÜ ONOFF Jaekaubanduse OÜ Pharma Group OÜ Prisma Peremarket AS Rimi Eesti Food AS R-Kiosk Estonia AS Selver AS Stockmann AS Terve Pere Apteek OÜ Volvo Estonia OÜ AbbVie Biopharmaceuticals GmbH Eesti filiaal Accord Healthcare OÜ AstraZeneca Eesti OÜ Bayer OÜ Berlin- Chemie Menarini Eesti OÜ BGP Products Switzerland GmbH Eesti filiaal Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG Eesti filiaal Eli Lilly (Suisse) S.A Eesti filiaal GlaxoSmithKline Eesti OÜ 34

35 KRKA, d.d., Novo Mesto Eesti filiaal Lundbeck Eesti AS Merck Serono OU Merck Sharp & Dohme OÜ Novartis Pharma Services Inc. Eesti filiaal Novo Nordisk AS Eesti filiaal Oriola Estonia OÜ Pfizer Luxembourg SARL Eesti filiaal Roche Eesti OÜ Sandoz D.D. Eesti filiaal Sanofi-Aventis Estonia OÜ Servier Laboratories OÜ Sirowa Tallinn AS Takeda Pharma AS Wörwag Pharma GmbH&Co.KG Teenindus (19) Aditro Estonia OÜ Arvato Services Estonia OÜ Baltic Restaurants Estonia AS Eesti Keskkonnateenused AS Express Post AS Fitek AS G4S Eesti AS Hurtigruten Estonia OÜ Kontaktikeskus OÜ Lindström OÜ Olympic Casino Eesti AS OÜ Puhastusimport Ragn-Sells AS Ramirent Shared Services AS Runway International OÜ Silta Eesti OÜ Support Services AS Sutherland Global Services OÜ Swissotel Estonia OÜ Tootmine (99) Ehitusmaterjalide tootmine (9) E-Betoonelement AS Kinema OÜ Q-haus Baltic OÜ Rudus AS Ruukki Products AS Saint-Gobain Glass Estonia SE Sakret OÜ TMB Element OÜ Viking Window AS Elektroonikatööstus (16) ABB AS Enics Eesti AS 35

36 Keemiatööstus (6) Masinatööstus (4) Metallitööstus (14) Mööblitööstus (2) Paberitööstus (2) Eolane Tallinn AS Ericsson Eesti AS (tehas) FLIR Systems Estonia OÜ Glamox HE AS Harju Elekter AS Harju Elekter Elektrotehnika AS NOTE Pärnu OÜ Olympus Estonia OÜ Orbis OY Eesti filiaal Scanfil OÜ Skeleton Technologies OÜ Stoneridge Electronics AS Trafotek AS WIDEX EESTI OÜ Akzo Nobel Baltics AS Eastman Specialities OÜ Enefit Kaevandused AS Krimelte OÜ Recticel OÜ Tikkurila AS Comatec Estonia OÜ FORS MW AS Makron Estonia OÜ Norma AS Bestnet AS Clyde Bergemann Eesti AS Enefit Solutions AS Fortaco Estonia OÜ Hanza Mechanics Narva AS (Metalliset) Hanza Mechanics Tartu AS Harju Elekter Teletehnika AS Hyrles OÜ Monier OÜ NPM Silmet AS Paldiski Tsingipada AS Ratas AS Saajos AS Tarmetec OÜ Flexa Eesti AS Standard AS Estonian Cell AS Victor Stationery OÜ 36

37 Pakenditööstus (3) Eesti Pandipakend OÜ Nefab Packaging OÜ Stora Enso Packaging AS Plastmassitööstus (2) Pipelife Eesti AS Talent Plastics Tartu AS Puidutööstus (15) Barrus AS Combimill Reopalu OÜ Combimill Sakala OÜ Ha Serv OÜ Imprest AS JELD-WEN Eesti AS Kohila Vineer OÜ Palmako AS Rait AS Stora Enso Eesti AS Tiksoja Puidugrupp AS Toftan AS UPM-Kymmene Otepää AS Vaidawood OÜ Vara Saeveski OÜ Tekstiilitööstus (2) Hilding Anders Baltic AS Sunorek AS Toiduainetööstus (17) A. Le Coq AS Altia Eesti AS AS Balbiino Eesti Juustu Tootmise OÜ Eesti Leivatööstus AS Estover Piimatööstus OÜ Fazer Food OÜ Kalev AS Kulinaaria OÜ Leibur AS Lunden Food OÜ Põltsamaa Felix AS Saarioinen Eesti OÜ Saku Õlletehase AS Santa Maria AS Saue Production OÜ Vaasan Baltic AS Trükitööstus (2) Kroonpress AS Printall AS 37

38 Muu (5) Transport ja logistika (12) Avalik haldus (18) Muu (10) Acino Estonia OÜ Flagmore AS Karl Storz Video Endoscopy Estonia OÜ O-I Production Estonia AS Timo Houses OÜ ACE Logistics Estonia AS APL Agencies EstoniaOÜ DPD Eesti AS Eesti Liinirongid AS HAVI Logistics OÜ Itella Logistics OÜ Magnum Logistics OÜ Oiltanking Tallinn AS Schenker AS Tallink Grupp AS TNT Express Worldwide Eesti AS Tschudi Shipping Company OÜ Eesti Akrediteerimiskeskus SA Eesti Haigekassa Eesti Töötukassa Ettevõtluse Arendamise Sihtasutus Haridus- ja Teadusministeerium Justiitsministeerium Kaitseministeerium Keskkonnaministeerium Lennuamet Maanteeamet Politsei- ja Piirivalveamet Rahandusministeerium Ravimiamet Registrite ja Infosüsteemide Keskus Riigi Infosüsteemi Amet Riigikantselei Riigikontroll Siseministeerium Ekspress Meedia AS FCR Media AS Idea PR OÜ In Nomine OÜ Kommunikatsioonibüroo JLP OÜ Meta Advisory Group OÜ Tallinna Tehnikaülikool Tallinna Ülikool Tartu Ülikool TV3 AS 38

39 LISA D MÕISTED Tööpere Sarnase sisuga tööde grupp Fontese Tööperede Kataloogi järgi. Tööpere tase Töö väärtus punktides Kuu põhipalk Fikseeritud tasud Fontese Tööperede Kataloogis on tööpered jaotatud tasemeteks vastavalt nende keerukusele, vastutusele ja tööks vajalikele eeldustele. Taseme number omab tähtsust ainult sama tööpere siseselt ning selle taseme töö väärtus ei pruugi olla sama teiste tööperede samade tasemete tööde väärtusega. Ametikoha suhteline väärtus punktides. Iga tööpere tasemel on punktiline väärtus, mis teeb sisult erinevad tööd omavahel võrreldavaks. Bruto kuu põhipalk, mis on töölepingus fikseeritud kindel palk. Kuu põhipalk sisaldab endas regulaarselt makstavat lisatasu hariduse, staaži, erioskuste eest. Kuu põhipalk ei sisalda lisatasu öötöö ega ületunnitöö eest, puhkuse lisatasusid ega tulemusliku töö eest makstud lisatasusid (tulemustasu). Kokkulepitud tingimustel makstavad lisatasud (mitte seadusest tulenevad, regulaarselt makstavad). Siia ei sisestata andmeid, mis juba sisalduvad tunni- või põhipalgas (nt lisatasu kvalifikatsiooni, oskuste sh keeleoskuse jms eest). Aasta põhipalk Kuu põhipalk * 12 + tunnipalk * fikseeritud tasud. Seadusejärgne Seadusjärgne lisatasu nende tööde puhul, mille iseloom eeldab kas öisel ajal ja/või lisatasu riigipühadel töötamist (näiteks vahetustega tööde korral, valvetasude puhul jne). Müügiboonused Kuni aastased tulemustasud Üle aastased tulemustasud Aasta kogupalk Tulemustasu müügi või müügieesmärkide täitmise eest. Müügi tulemustasu võidakse maksta erineva regulaarsusega. Muutuv palgaosa, mida makstakse individuaalse, rühma või organisatsiooni tulemuste alusel. Eelnevalt püstitatakse konkreetsed mõõdetavad eesmärgid ja tehakse need töötajatele teatavaks. Tulemustasu makstakse püstitatud eesmärkide saavutamise/ületamise eest. Lühiajalise tulemustasu maksmise perioodiks võivad olla kuu, kvartal, poolaasta ja aasta. Muutuv palgaosa, mida makstakse individuaalse, rühma või organisatsiooni tulemuste alusel. Eelnevalt püstitatakse konkreetsed mõõdetavad eesmärgid ja tehakse need töötajatele teatavaks. Tulemustasu makstakse püstitatud eesmärkide saavutamise/ületamise eest. Pikaajalise tulemustasu maksmise perioodiks on pikem periood kui üks aasta. Aasta põhipalk + seadusejärgne lisatasu + müügiboonused + kuni aastased tulemustasud + üle aastased tulemustasud. Ta/Oa Töökohtade (Ta) ja organisatsioonide (Oa) arv analüüsis. Keskmine Aritmeetiline kaalutud keskmine, mis saadakse kõigi väärtuste liitmisel ja seejärel jagamisel nende arvuga hulgas. 90% detsiil 90% palkadest on väiksemad kui esitatud väärtus. 75% kvartiil 75% palkadest on väiksemad kui esitatud väärtus. Mediaan Keskmine liige asendi järgi väärtuste (nt palkade) jadas, kus väärtused on järjestatud kõrgeimast madalaimani. Täpselt 50% palkadest on suuremad ja 50% palkadest väiksemad kui esitatud väärtus. 25% kvartiil 25% palkadest on väiksemad kui esitatud väärtus. 10% detsiil 10% palkadest on väiksemad kui esitatud väärtus. 39

40 Fontes Kõik õigused kaitstud. Fontes Palgakonsultatsioonid OÜ