Llwybrau i Gyflogaeth Llyfr Gwaith i Gynghorwyr Fersiwn: 6.1 Cyhoeddwyd: Medi 2016

Transcription

1 Llwybrau i Gyflogaeth Llyfr Gwaith i Gynghorwyr Fersiwn: 6.1 Cyhoeddwyd: Medi

2 Cynnwys Map Llwybrau Cyflogaeth Tudalen 5 Cyflwyniad Tudalen 6 Y Porth Sgiliau Tudalen 8 Rhaglenni Llwybrau Ymgysylltu Cyflawni Newid drwy Cyflogaeth (ACE) Tudalen 9 Cymunedau am Waith Tudalen 10 Cymunedau yn Gyntaf Tudalen 12 Cynhwysiant Gweithredol Tudalen 14 Cynnydd Tudalen 15 Esgyn Tudalen 17 Gwithfrydd Tudalen 18 Mentora Allan o Waith gan Gymheiriaid 25+ Tudalen 20 PaCE Tudalen 21 Pontydd i Waith Tudalen 22 Teuluoedd yn Gyntaf Tudalen 24 TRAC Tudalen 26 Ysbrydoli i Gyflawni Tudalen 28 2

3 Rhaglenni Llwybrau Paratoi ar gyfer Gwaith Canolfan Gyswllt Cyn Gyflogi Tudalen 29 Dewis Gwaith Tudalen 30 Hyfforddeiaethau Tudalen 32 Rhaglen Waith Tudalen 33 Twf Swyddi Cymru Tudalen 34 Ymgysyllti i Newyd Tudalen 35 Rhaglenni Llwybrau Uwchsgilio Cynnydd ar gyfer llwyddiant Tudalen 36 GO Wales Tudalen 38 Gwasanaeth Mynediad at Waith Tudalen 39 Lwfans Menter Newydd Tudalen 41 Menter Cymru Ymddiriedolaeth y Tywysog Tudalen 42 Mynediad i Waith Tudalen 43 Prentisiaethau Tudalen 45 Cronfa Ddysgu Unedebau Cymru (cdduc) Tudalen 46 3

4 Rhaglenni Llwybrau Uwchsgilio Cenedl Hyblyg 2 Tudalen 47 Cymorth yn y Gwaith Tudalen 48 ReAct 3 Tudalen 49 SEE Tudalen 50 Sgiliau ar gyfer Diwidiant 2 (SO1) Tudalen 51 Sgiliau ar gyfer Diwidiant 2 (SO2) Tudalen 52 Sgiliau Gwaith i Oedolion 2 Tudalen 53 Rhaglenni Llwybrau Sgiliau Uwch / Technegol Academi Deunyddiau a Gweithgynyrchu Tudalen 54 GWLAD Tudalen 55 ION Leadership Tudalen 56 KESS 2 Tudalen 57 METaL 2 Tudalen 58 Prentisiaethau Lefel Uwch Tudalen 59 Rhaglen Graddedigion Gwasanaethau Ariannol Cymru Tudalen 60 Rhaglen Twf Busnes Blaenllaw 20Twenty Tudalen 61 STEM Cymru 2 Tudalen 62 4

5 Llwybrau i gyflogaeth Rhaglenni cymeradwyd ar gyfer unigolion 5

6 Cyflwyniad Cyhoeddwyd y cynllun Gweithredu Sgiliau ym mis Gorffennaf Mae'n manylu ar uchelgais Llywodraeth Cymru ar gyfer sgiliau yng Nghymru. Yr uchelgais o hyd yw datblygu system sgiliau yng Nghymru i gefnogi cystadleurwydd yn y dyfodol, helpu'r wlad i ddatblygu'n gymdeithas hyfedr tra'n mynd i'r afael â thlodi ac sy'n gynaliadwy yng nghyd-destun adnoddau cynyddol brinnach. Y prif ffocws fydd gwella cynhyrchiant, lleihau rhwystrau i weithio a helpu pobl i gael cyflogaeth gynaliadwy. Mae'r rhagolwg hirdymor ar gyfer y system sgiliau yng Nghymru yn canolbwyntio ar y canlynol: Sgiliau ar gyfer swyddi a thwf Yn canolbwyntio ar ddatblygu lefelau sgiliau uwch drwy'r gweithlu cyfan, gan sicrhau y rhoddir gwerth ar lwybrau galwedigaethol a helpu cyflogwyr i weithio ar y cyd i ymateb i'w hanghenion o ran sgiliau. Sgiliau sy'n ymateb i anghenion lleol Yn darparu system sgiliau a chyflogaeth integredig, symlach a hygyrch i unigolion a chyflogwyr a datganoli cyfrifoldeb i bartneriaid cyflawni i ddatblygu ymatebion hyblyg sy'n seiliedig ar yr anghenion o fewn cymunedau lleol. Sgiliau y mae cyflogwyr yn rhoi gwerth arnynt Yn gweithio gyda chyflogwyr i ddatblygu cymwysterau galwedigaethol i oedolion a fframweithiau prentisiaethau a'u cefnogi'n llawn i ddefnyddio sgiliau'r gweithlu drwy ddatblygu diwylliant o weithio perfformiad uchel a buddsoddi mewn sgiliau ochr yn ochr â'r llywodraeth. Sgiliau ar gyfer cyflogaeth Y Porth Sgiliau Yn helpu unigolion i ddechrau cyflogaeth drwy fynediad at wybodaeth am sgiliau a chyfleoedd profiad gwaith ac anelu at yr uchelgais bod gan bob oedolyn sy'n gweithio lefel ofynnol o sgiliau llythrennedd, rhifedd a TGCh i'w helpu i gamu ymlaen yn eu gyrfa. 6

7 Sut mae'r Porth Sgiliau yn cefnogi uchelgais Llywodraeth Cymru. Cyflwynwyd y Porth Sgiliau i gyflawni swyddogaeth broceriaeth gyson i gael gafael ar gymorth sgiliau a chyflogaeth. Bydd y cymorth ar gael ar-lein, dros y ffôn ac wyneb yn wyneb, a gall unigolion a chyflogwyr defnyddio'r gwasanaeth. O ran cyflogwyr, mae'r Porth yn cynnig asesiad Sgiliau er mwyn datblygu cynllun hyfforddiant a chyfeirio cyflogwyr at sgiliau perthnasol a ddarperir ar lefel genedlaethol, rhanbarthol neu leol. O ran unigolion, ceir asesiad o sgiliau a pharodrwydd at waith hefyd er mwyn helpu i'w paru â swyddi a broceriaeth. 7

8 Y Porth Sgiliau Mae'r Porth Sgiliau yn system ymgysylltu, asesu ac atgyfeirio unigol, sy'n darparu gwasanaeth di-dor i fusnesau ac unigolion sy'n ceisio cymorth sgiliau yng Nghymru. Swyddogaeth graidd y Porth yw helpu cleientiaid i benderfynu beth yw eu hanghenion cyflogaeth a sgiliau a sicrhau eu bod yn cael y cymorth cywir i ddiwallu'r anghenion hynny. Yr amcan allweddol yw darparu un system ymgysylltu, asesu ac atgyfeirio sy'n fodd i gefnogi pob busnes ac unigolyn yng Nghymru. Wrth wneud hynny, mae'r Porth Sgiliau yn ceisio gwella cyfranogiad ym mhob rhaglen cyflogaeth a chymorth sgiliau genedlaethol, ranbarthol a lleol ynghyd â'u perthnasedd. Unigolion sy'n ddi-waith, sy'n barod am waith ac sy'n awyddus i wella eu rhagolygon cyflogaeth, yn ogystal ag unigolion cyflogedig sydd am uwchsgilio er mwyn camu ymlaen yn eu gwaith. Sut i'w Ddefnyddio: Gellir defnyddio'r Porth yn y ffyrdd canlynol: Ar-lein drwy om/en/skills-gateway/ Drwy ffonio Gyrfa Cymru ( ) Wyneb yn wyneb i unigolion drwy Gyrfa Cymru, lle y nodwyd bod angen y lefel hon o gymorth. Perchenogaeth: Llywodraeth Cymru (y Gangen Mynediad a Gwybodaeth) fydd yn rheoli'r rhaglen drwy Gytundeb Lefel Gwasanaeth â Busnes Cymru a Memorandwm Cyd-ddealltwriaeth â Gyrfa Cymru 8

9 Cyflawni Newid drwy Cyflogaeth Mae'r Sova Cyflawni Newid drwy Cyflogaeth (ACE) Prosiectau nod cyffredinol yw galluogi unigolion dduon a lleiafrifoedd ethnig (BAME) a mudol yn ddi-waith tymor anweithgar yn economaidd ac yn hir i gael gwaith cynaliadwy. Bydd y prosiect yn canolbwyntio darparu hyfforddiant a chefnogaeth i bobl o BAME a chefndir mudol i godi eu cyfranogiad a chynnydd yn y farchnad lafur. Bydd hyn yn ategu ac yn ychwanegu gwerth at ddarpariaeth statudol ac ymestyn gwasanaethau i grwpiau nad ydynt yn ymwneud â'r ddarpariaeth, sy'n cynnwys cyfran uchel o bobl economaidd anweithgar, yn enwedig menywod. Bydd y cymorth yn targedu yn benodol Di-waith Hirdymor a BME Economaidd Anweithgar ac unigolion Mudol Ewropeaidd sydd â rhwystrau cymhleth i symudedd y farchnad lafur. Charlie Cable, Rheolwr Ardal Sova charlie.cable@sova.org.uk t: m : Cyllid: ESF Bydd staff cyflwyno yn datblygu cynlluniau gweithredu wedi'i deilwra'n unigol i gyfranogwyr cymwys i oresgyn rhwystrau i gyflogaeth, yn mynd i'r afael a chynyddu sgiliau cyflogadwyedd, fel ysgrifennu CV, chwilio am swydd a pharodrwydd cyfweliad, yn ogystal â defnyddio rhestr o sefydliadau hyfforddi fel darparwyr a ffafrir i hwyluso mynediad i gyfleoedd dysgu i ddatblygu cymwysterau a thystysgrifau yn y gweithle a gaffaelwyd pecyn cyfathrebu ar lein i gefnogi cyfathrebu sy'n gysylltiedig â chyflogadwyedd. Mae'r prosiect yn darparu cymorth un i un mentora ar gyfer cyfranogwyr cymwys trwy'r gweithgareddau canlynol: Allgymorth i ymgysylltu â phobl dduon a lleiafrifoedd ethnig drwy ddarparwyr statudol a thrwy grwpiau a sefydliadau cymunedol Mesurau farchnad lafur Active i fagu hyder a rhoi profiad Datblygu sgiliau sy'n cynnwys cyfeirio at y ddarpariaeth bresennol, darpariaeth uniongyrchol a datblygu darpariaeth newydd i lenwi'r bylchau Lleoliad: Gorllewin Cymru a'r Cymoedd Perchenogaeth: Sova 9

10 Cymunedau am Waith Cymunedau ar gyfer Gwaith yn darparu cymorth cyflogaeth arbenigol sy'n gweithio gyda phobl yn y 52 Clystyrau Cymunedau yn Gyntaf ledled Cymru, i gynyddu cyflogadwyedd, oedolion di-waith yn economaidd anweithgar hirdymor sydd â rhwystrau cymhleth i gyflogaeth a oed NEET yn. Yn sail i'r gwasanaeth ymgynghorol yw mynediad at gyfres o hyfforddiant cyn- cyflogaeth i gefnogi rhai heb neu sgiliau cyflogaeth isel. Mae'r rhaglen yn ceisio darparu ffyrdd arloesol i ddarparu pecynnau hyfforddiant yn y cymunedau hynny lle mae'r ddarpariaeth yn gyfyngedig, yn seiliedig ar y farchnad lafur leol, gan weithio'n agos gyda'r gymuned leol, Partneriaethau Dysgu Rhanbarthol a rhwydweithiau cyflogwyr. Cymunedau ar gyfer Gwaith yn darparu cefnogaeth unigol i gyfranogwyr drwy Ymgynghorwyr Gwaith Cymunedol, Mentoriaid Ieuenctid a Mentoriaid Oedolion lleoli mewn adeiladau presennol Cymunedau yn Gyntaf, Canolfannau Plant Integredig neu leoliadau tebyg priodol o fewn clystyrau Cymunedau yn Gyntaf i gyrraedd y bobl hynny sydd bellaf i ffwrdd o'r farchnad lafur. Maent yn darparu cymorth, anogaeth, ysgogiad a magu hyder, hyrwyddo cyfleoedd hyfforddiant a chyflogaeth fel rhan o daith yr unigolyn i sicrhau cyflogaeth gynaliadwy ac yn y tymor hir yn eu codi allan o dlodi. Yn sail i'r gwasanaeth ymgynghorol, Cymunedau ar gyfer Gwaith yn cynnig mynediad i gronfa ddewisol i oresgyn rhwystrau i hyfforddiant neu gyflogaeth, mae hefyd yn cynnig silff o ddarpariaeth hyfforddiant i ddarparu'r sgiliau angenrheidiol i ymateb i'r galw am y farchnad lafur. Oedolion di-waith tymor economaidd anweithgar a hir : dros 25 sydd â rhwystrau cymhleth i gyflogaeth bobl ifanc oed nad ydynt mewn addysg cyflogaeth na hyfforddiant (NEET ) Byw o fewn Clystyrau Cymunedau yn Gyntaf yng Nghymru Anfonwch e-bost i C4W@Wales.GSI.Gov.UK a byddwch yn cael eich rhoi mewn cysylltiad â thîm lleol Cymorth unigol i gyfranogwyr ar gael drwy Ymgynghorwyr Cyflogaeth Cymunedol arbenigol. un dwys i un gefnogaeth drwy Mentoriaid Ieuenctid Oedolion a gyda'r nod o'u symud yn nes at y farchnad lafur. Mae cronfa dewisol i oresgyn rhwystrau i hyfforddiant a chyflogaeth yn ogystal â silff o ddarpariaeth hyfforddiant yn darparu sgiliau hanfodol, cyrsiau ysgogiadol a magu hyder a chyrsiau galwedigaethol ymateb i'r galw yn y farchnad lafur leol. 10

11 Perchenogaeth: Adran Llywodaeth Leol a Chymunedau Llywodraeth Cymru wedi'i noddi ar y cyd gan yr Adran Gwaith a Phensiynau. Lleoliad: Gorllewn Cymru a'r Cymoedd a Dwyrain Cymru Cyllid: ESF 11

12 Cymunedau yn Gyntaf Rhaglen sy'n canolbwyntio ar gymunedau yw Cymunedau yn Gyntaf, sy'n cefnogi agenda Trechu Tlodi Llywodraeth Cymru. Mae i'r rhaglen dri chanlyniad strategol: Cymunedau Iachach, Cymunedau sy'n Dysgu a Chymunedau Ffyniannus. Mae Timau Cyflawni Cymunedau yn Gyntaf, a ariennir gan Lywodraeth Cymru, yn gweithio gyda thrigolion, sefydliadau cymunedol a busnesau ac asiantaethau allweddol eraill mewn 52 o ardaloedd, a elwir yn Glystyrau Cymunedau yn Gyntaf. Cynhelir Timau Cyflawni Clystyrau gan Gyrff Cyflawni Arweiniol, sy'n atebol am reoli perfformiad y Clystyrau a gynhelir ganddynt. Caiff llawer o'r gwaith ei arwain gan bobl leol, sydd yn aml yn wirfoddolwyr. Mae cynnwys pobl leol ym mhob agwedd ar y gwaith hwn yn nodwedd hanfodol ar y rhaglen. Yn bwysig ddigon, mae seilwaith Rhaglen Cymunedau yn Gyntaf hefyd yn llwyfan cyflawni ar gyfer rhaglenni cyflogaeth Esgyn a Cymunedau am Waith. Mae clystyrau yn darparu gweithgareddau/prosiectau/cyrsiau ym mhob Clwstwr am ddim i'r unigolion mwyaf difreintiedig yn yr ardal honno. Unigolion sy'n preswylio yn un o ardaloedd clwstwr Cymunedau yn Gyntaf. Mae pob Tîm Clwstwr Cymunedau yn Gyntaf yn paratoi cynllun cyflawni manwl. Mae cynlluniau yn amrywio yn ôl yr anghenion a nodwyd ym mhob Clwstwr, ond, o dan elfennau gweithgarwch Cymunedau Ffyniannus a Chymunedau sy'n Dysgu, bydd prosiectau yn canolbwyntio ar sgiliau, y profiad a'r cymwysterau sydd eu hangen i gael cyflogaeth a chymorth i ddod o hyd i swydd. Mae enghreifftiau yn cynnwys sgiliau sylfaenol megis rhifedd, llythrennedd a defnyddio TG, yn ogystal ag ysgrifennu CV a chymorth i chwilio am swyddi ar-lein. Darperir cyrsiau hyfforddiant ac maent wedi cynnwys iechyd a diogelwch, Cymorth Cyntaf a chardiau'r Cynllun Diwydiant Adeiladu (CIS). Gall unigolion gael budd os bydd hyfforddiant penodol yn cyfateb i anghenion cyflogwyr lleol. Mae lleoliadau gwaith a gwirfoddoli fel llwybr at waith wedi'u cynnwys hefyd mewn nifer o ardaloedd. 12

13 Gellir cael manylion cyswllt Cyrff Cyflawni Arweiniol a Rheolwyr Clystyrau drwy ddilyn y ddolen ganlynol a fydd hefyd yn helpu i bennu a yw unigolyn yn byw yn un o ardaloedd Clwstwr Cymunedau yn Gyntaf. Gall Cyrff Cyflawni Arweiniol roi rhagor o wybodaeth. Mae eu manylion cyswllt fel a ganlyn: Jenny Whiston CBS Ynys Môn jennywhiston@anglesey.gov.uk Lynne Berry CBS Pen-y-bont ar Ogwr Lynne.Berry@bridgend.gov.uk Tina McMahon CBS Caerffili mcmaht@caerphilly.gov.uk Rachel Jones Cyngor Dinas Caerdydd RaCJones@cardiff.gov.uk Helen Morgan CBS Conwy HLMorgan@carmarthenshire.gov.uk Marianne Jackson CBS Conwy Marianne.Jackson@conwy.gov.uk Niall Waller CBS Sir y Fflint Niall_Waller@flintshire.gov.uk Amanda Davies CBS Gwynedd AmandaDavies@gwynedd.gov.uk Ian Benbow CBS Merthyr Tudful Ian.benbow@Merthyr.gov.uk Ian Isaac New Sandfields ac Aberafan ian.isaac@nsasr.co.uk Angeline Spooner Cleverly Castell-nedd Port Talbot a.spooner-cleverly@npt.gov.uk Karen Williams Cyngor Dinas Casnewydd karen.williams@newport.gov.uk Nicola Lewis CBS Rhondda Cynon Taf Nicola.Lewis@rhondda-cynontaff.gov.uk Karen Grunhut - Cyngor Dinas a Sir Abertawe Karen.Grunhut@swansea.gov.uk Emma Cambray-Stacey CBS Torfaen emma.cambray-stacey@torfaen.gov.uk Bob Guy CBS Bro Morgannwg RRGuy@valeofglamorgan.gov.uk Andrew Harradine - CBS Wrecsam andrew.harradine@wrexham.gov.uk Rhys Burton Y Grŵp Cydweithredol Rhys.burton@co-operative.coop Martin Featherstone Cymdeithas Sefydliadau Gwirfoddol Gwent martin.featherstone@gavowales.org.uk Lleoliad: Mae'r rhaglen yn canolbwyntio ar y 10 % o gymunedau mwyaf difreintiedig fel y'u diffinnir gan Cyllid: Llywodraeth Cymru 13

14 Cynhwysiant Gweithredol Mae'r rhaglen Cynhwysiant Gweithredol yn cael ei rheoli gan Gyngor Gweithredu Gwirfoddol Cymru (CGGC). Ei nod yw lleihau gweithgarwch economaidd yng Nghymru a gwella cyflogadwyedd pobl o dan anfantais. Cymhwysedd: Mae'r gronfa yn gweithio gyda phobl dros 25 oed sydd wedi bod yn ddiwaith neu'n economaidd anweithgar am gyfnod hir ac sydd hefyd yn un o'r categorïau isod: Mae ganddynt sgiliau gwan Mae ganddynt gyflwr sy'n cyfyngu ar weithio Mae ganddynt gyfrifoldebau gofalu Maent dros 54 oed Maent yn dod o aelwyd heb waith Ni fydd unigolion yn gymwys i ymuno ag unrhyw un o brosiectau Cynhwysiant Gweithredol: Os ydynt yn byw mewn ardal Cymunedau yn Gyntaf Os ydynt yn rhan o brosiect PaCE. Os ydynt yn rhan o brosiect Rhaglen Waith neu Dewis Gwaith. Mae'r rhaglen wedi'i thargedu at y rhai dros 25 oed sydd wedi bod yn economaidd anweithgar a/neu'n ddi-waith am gyfnod hir Mae dwy elfen i'r rhaglen: Cynnwys Yn rhoi hyfforddiant wedi'i achredu, mynediad at ddysgu pellach, cyfleoedd i wirfoddoli a chyflogaeth. Cyflawni Cyflogaeth â thâl a gynorthwyir am hyd at 26 wythnos ac am hyd at 35 awr yr wythnos. Mae'r manteision i unigolyn yn cynnwys: Cyfle i ennill cymwysterau Mynediad at leoliadau profiad gwaith Cyflog sy'n hafal i'r Isafswm Cyflog Cenedlaethol tra byddant yn dysgu. Y potensial i fynd yn eu blaen i gael cyflogaeth amser llawn. Atgyfeiriadau gan y Ganolfan Byd Gwaith a thrwy'r Porth Sgiliau at CGGC Lleoliad: Cenedlaethol 14

15 Cynnydd Mae'r rhaglen hon yn cynnig gweithgareddau dysgu a hyfforddiant i unigolion rhwng oed. Mae wedi'i chynllunio i helpu pobl ifanc sy'n agored i niwed symud ymlaen i addysg bellach a chyflogaeth. Mae buddiannau'r rhaglen hon yn dibynnu ar oedran yr unigolyn sy'n cymryd rhan: Cymorth un i un gan weithiwr ieuenctid yn cynnig canllawiau diduedd Cymorth i oresgyn rhwystrau personol Cymorth i hyrwyddo ymgysylltu a dilyniant Cyngor ar fyd gwaith Cyfleoedd i ddysgu mewn amrywiaeth o leoliadau Cyfleoedd i wella Saesneg a Mathemateg Cyfleoedd profiad gwaith Sesiynau rhagflas yn canolbwyntio ar waith i dreialu llwybrau gyrfa gwahanol a chyflwyno sgiliau gwahanol Cymorth gan weithwyr ieuenctid i feithrin sgiliau gwaith a hyder Cymorth i gael mynediad at leoliadau gwaith Cymorth i ddatblygu sgiliau arholiad a gwella graddau Cyngor diduedd ar yrfaoedd Cyfleoedd i ddysgu mewn amrywiaeth o leoliadau Cyfleoedd gwirfoddoli Cyfleoedd i drefnu lleoliadau gwaith Cymorth gan weithwyr ieuenctid i feithrin sgiliau gwaith a hyder Cymorth i gael mynediad at leoliadau gwaith Cyfleoedd gwirfoddoli Cyfleoedd i ddysgu a gweithio mewn amrywiaeth o leoliadau 15

16 Mae'r rhaglen yn nodi pobl ifanc sy'n agored i niwed rhwng oed 'agored i niwed' yn yr ystyr eu bod yn wynebu risg o adael addysg a dod yn ddi-waith ac yn cynnig dysgu, hyfforddiant a chymorth gyrfaoedd un i un iddynt wedi'i deilwra i'w hanghenion unigol. Unwaith y bydd person ifanc wedi'i nodi i gymryd rhan yn y rhaglen - proses sy'n Oedran: mlwydd oed Rhyw: gwrywaidd, benywaidd Statws cyflogaeth: Mewn Addysg neu hyfforddiant <16 oriau yr wythnos, Mewn Addysg neu hyfforddiant >16 oriau yr wythnos, Dysgwyr sydd mewn perygl o dod yn NEET (nad ydynt mewn addysg na hyfforddiant) Am fwy o wybodaeth cysylltwch â'ch myfyrwyr / gwasanaethau pobl ifanc trwy eich ysgol eich hun neu colegau Lleoliad: Sir Gaerfyrddin, Ceredigion, Castell-nedd Port Talbot, Sir Benfro, Abertawe Perchenogaeth: Awdurdod Lleol Sir Benfro 16

17 Esgyn Nod Esgyn yw trawsnewid bywydau pobl sy'n byw mewn aelwydydd heb waith drwy roi cyfle iddynt ddysgu sgiliau hanfodol a chael swydd. Bydd manteision i fusnesau hefyd. Nod Esgyn yw cynnig 5,000 o gyfleoedd hyfforddiant a chyflogaeth i bobl leol sy'n byw mewn aelwydydd heb waith yng Nghymru. Busnesau sydd wedi'u lleoli o fewn un o'r ardaloedd canlynol: Cwm Afan (Castell-nedd Port Talbot) Ynys Môn Blaenau Gwent Caerffili Caerdydd Sir Gaerfyrddin Sir y Fflint Gogledd-orllewin Abertawe Gorllewin Taf (RhCT) Ym mhob un o ardaloedd Rhaglen Esgyn, mae broceriaid cyflogaeth yn gweithio yn y gymuned leol i nodi pobl a allai gael budd o'r rhaglen. Gwaith y brocer yw canfod yr hyn sydd wedi bod yn atal yr unigolyn rhag dod o hyd i waith ac yna weithio'n agos gyda'r unigolyn hwnnw i oresgyn y rhwystrau hynny. Gofynnir i fusnesau gynnig lleoliadau gwaith am o leiaf 16 awr yr wythnos am o leiaf ddwy wythnos neu gyflogaeth wirioneddol. Yn helpu i ddileu'r rhwystrau iddynt gael cyflogaeth Mynediad at gyfleoedd hyfforddiant a chyflogaeth Profiad Gwaith Cyfle i ennyn hyder Llwybr at yrfa Enwau Cyswllt: Cwm Afan Vicky Prosser - v.prosser@npt.gov.uk Ynys Môn Gary Williams gary@moncf.co.uk Blaenau Gwent Mark McCrossen mark.mccrossen@gavowales.co.uk Caerffili Andrew Griffiths griffa5@caerphilly.gov.uk Dwyrain Caerdydd Natalie Pillinger natalie.pillinger@ccha.org.uk Sir Gaerfyrddin Alex J Morgan ALJmorgan@carmarthenshire.gov.uk Sir y Fflint Teresa Allen Teresa_allen@flintshire.gov.uk Gogledd-ddwyrain Abertawe Juliet Rees Juliet.rees@swansea.gov.uk Gorllewin Taf Lesley McBride Lesley.mcbride@rhondda-cynontaff.gov.uk 17

18 Gweithfrydd+ Helpu i gynyddu gallu'r rheini sydd â rhwystrau cymhleth i gyflogaeth. Nod y rhaglen yw cynyddu cyflogadwyedd pobl Anweithgar yn Economaidd a Diwaith Hirdymor 25 mlwydd oed a throsodd sydd â rhwystrau cymhleth i gyflogaeth. Bydd Workways+ yn darparu: Cymorth integredig ac wedi'i bersonoli sydd wedi'i anelu at gyflawni cyflogaeth gynaliadwy trwy ddarpariaeth Mentora. Darpariaeth ymgysylltu ac asesu gydlynol i sefydlu cysylltiadau â darpariaeth bresennol ac arfaethedig ac allgymorth arloesol. Cymorth gan Swyddogion Cyswllt â Chyflogwyr i ddarparu cyfleoedd cyflogaeth sy'n cyd-fynd â thueddiadau'r farchnad lafur; defnyddio Gwybodaeth am y Farchnad Lafur i helpu gyda darparu cyflogaeth ac ateb galw cyflogaeth. Bydd gan bob cyfranogwr cynllun gweithredu addas o gymorth, dull gweithredu amlasiantaeth i gynnwys profiad gwaith, lleoliad gwaith â thâl, gwirfoddoli a hyfforddiant, gyda'r nod o symud ymlaen i gyflogaeth. Manteision I r Unigolyn: Mynediad at Fentora a Chymorth wedi'u personoli Cymorth a help i fynd i'r afael â rhwystrau y gallech eu hwynebu gan gynnwys cyfrifoldebau gofal Mynediad at gyfleoedd swyddi parhaol, yn enwedig mewn ardaloedd o dwf economaidd a chyflogaeth, gan gynnwys chwilio am swydd, ysgrifennu CV a sgiliau cyfweliad. Mynediad at brofiad gwaith neu wirfoddoli yn canolbwyntio ar waith i wella sgiliau cyflogadwyedd yr unigolyn ac fel llwybr i gyflogaeth neu hunangyflogaeth Cymorth i wella lefelau sgiliau, gan gynnwys sgiliau hanfodol trwy ennill cymwysterau neu ardystiad sy'n berthnasol i waith. Cymorth er mwyn helpu i ddatblygu hunanhyder a chanfyddiad o waith fel rhywbeth ystyrlon a realistig. 18

19 Pwy sy n gymwys: Bod â chyflwr iechyd neu anabledd sy'n cyfyngu ar allu i weithio, cyfrifoldebau gofal neu'n dod o gartref di-waith. Am ragor o wybodaeth cysylltwch â'r partner cyflawni ar gyfer eich ardal awdurdod lleol perthnasol. Lleoliad: Rhaglen ranbarthol sy'n cwmpasu ardaloedd nad ydynt yn ardaloedd Cymunedau yn Gyntaf yn Sir Gaerfyrddin, Ceredigion, Castell-nedd Port Talbot, Sir Benfro ac Abertawe. Sir Gaerfyrddin: Ceredigion: Castell-nedd: Penfro: Abertawe: Perchenogaeth: Caiff y rhaglen ei rheoli gan Gyngor Bwrdeistref Sirol Castell-nedd Port Talbot fel y buddiolwr arweiniol, gyda thimau cyflawni ym mhob un o'r pum ardal awdurdod lleol sy'n cyd-noddi; Castell-nedd Port Talbot, Abertawe, Sir Gaerfyrddin, Sir Benfro a Cheredigion. 19

20 Mentora Allan o Waith gan Gymheiriaid 25+ Bydd y Gwasanaeth Allan o Waith yn helpu pobl sydd wedi bod yn ddiwaith ac yn economaidd anweithgar am gyfnod hir ac sy'n gwella ar ôl camddefnyddio sylweddau a/neu gyflyrau iechyd meddwl i gael cyflogateh a/neu addysg a hyfforddiant. Er mwyn bod yn gymwys, mae'n rhaid i bobl fodloni pob un o'r amodau canlynol: Bod yn oed (yr elfen ieuenctid) neu'n 25 oed neu'n hŷn (yr elfen i oedolion) Preswylio yng Nghymru Wedi bod yn ddi-waith neu'n economaidd anweithgar am gyfnod hir Yn gwella ar ôl camddefnyddio sylweddau a/neu gyflwr/cyflyrau iechyd meddwl Am wybodaeth gychwynnol cysylltwch â: gez.martin@wales.gsi.gov.uk Lleoliad: Cymru Gyfan Cyllid: ESF Perchenogaeth: Yn arwain - Adran Iechyd a Gwasanaethau Cymdeithasol Llywodraeth Cymru. O ran unigolion, bydd y gwasanaeth yn cynnig y canlynol: Sesiynau mentora gan gymheiriaid gyda mentor sy'n gymheiriad wedi'i bennu Cymorth cyflogaeth arbenigol gyda ffocws ar agweddau ymarferol Atgyfeiriadau a chymorth i oresgyn rhwystrau i addysg a/neu gyflogaeth fel y'u nodwyd drwy asesiad manwl o anghenion. Mentor penodol sy'n gymheiriad sydd â phrofiad uniongyrchol o gamddefnyddio sylweddau a/neu gyflyrau iechyd meddwl; Cymorth cyflogaeth o safbwynt penodol pobl sy'n gwella ar ôl problemau o'r fath; Eiriolaeth h.y. cymorth ymarferol drwy dderbyn atgyfeiriadau a fydd yn arwain at gymorth ychwanegol (er enghraifft, help i oresgyn problemau o ran tai, rheoli materion ariannol, sut i chwilio am swyddi, sut i ddatblygu rhwydwaith cymorth neu ddefnyddio'r cymorth sy'n bodoli eioes) a chyfleoedd i wella addysg, hyfforddiant, profiad ymarferol o gyflogaeth neu waith gwirfoddol; Ffocws ar botensial a datblygiad personol a symud tuag at gyflogaeth. 20

21 Rhieni, Gofal Plant a Chyflogaeth (PaCE) Bydd PACE cefnogi rhieni sy'n ddi- waith i waith cynaliadwy, lle mae gofal plant yw eu prif rwystr. Bydd rhieni cymwys yn derbyn cymorth unigol trwy Ymgynghorydd Cyflogaeth (PEA) Rhieni yn eu cymuned leol. Bydd cyflymder yn cael ei gyflwyno ar draws Cymru; bydd yn cael ei dargedu'n ddaearyddol i gefnogi crynodiadau o allan o rieni gwaith. Bydd PaCE cefnogi: - Rhieni unigol rhiant cwpl - cartref di-waith rhiant Cwpl - un rhiant gweithio Bydd cyflymder yn cael ei gyflwyno trwy rwydwaith o bys a fydd yn cynnig cefnogaeth unigol a chytuno ar gynllun gweithredu ar gyfer rhieni i ymgymryd â chyfleoedd i'w helpu i symud yn agosach at ac i mewn i'r farchnad lafur. Bydd rhieni yn cael cynnig cyngor a chefnogaeth a fydd yn cynnwys opsiynau ar gyfer goresgyn rhwystrau gofal plant, help gyda gwella sgiliau a hyder chyflogaeth er mwyn eu helpu i fynd i mewn i'r farchnad lafur. Bydd rhieni yn gallu dewis pa ofal plant darparwr yn bodloni eu hanghenion cofrestredig AGGCC, tra'n ymgymryd ag unrhyw weithgareddau cysylltiedig â gwaith trwy PaCE. Bydd gofal plant ond yn cael ei ariannu lle mae cyfleoedd wedi eu cytuno mewn ymyriadau â'u PEA a manylir yn y cynllun gweithredu fel y rhai mwyaf Dim ond lle y cytunwyd ar gyfleoedd mewn ymyriadau â'u PEA a'u bod wedi'u nodi yn y cynllun gweithredu fel y cymorth mwyaf priodol i'r rhiant o dan PaCE y caiff gofal plant ei ariannu. Rhaid i rieni sydd allan o waith a gofal plant fod yn eu prif rwystr i gael mynediad at hyfforddiant neu gyflogaeth sy'n gysylltiedig â gwaith. Lleoliad: Cenedlaethol ond y tu allan i ardaloedd Cymunedau yn Gyntaf. PaCE yn cefnogi amcanion Llywodraeth Cymru ar gyfer mynd i'r afael â thlodi yng Nghymru, trwy leihau nifer yr aelwydydd di-waith a chefnogi pobl i mewn i gyflogaeth gynaliadwy. Bydd Pace yn darparu cyfleoedd i parenst i, ymgymryd â hyfforddiant, ennill cymwysterau, yn gweithio ar sail wirfoddol a/neu gyflogaeth barhaol Perchenogaeth: Llywodraeth Cymru yw'r prif fuddioliwr gyda DWP yn gydfuddioliwr. Cyllid: Wedi'i chyd-ariannu gan ESF a Llywodraeth Cymru 21

22 Pontydd i Waith Bydd Pontydd i Waith 2 yn mynd i'r afael ag anweithgarwch economaidd mewn pum ardal Awdurdod Lleol yn y de-ddwyrain (Gorllewin Cymru a'r Cymoedd). Drwy gydweithredu, bydd y rhaglen yn anelu at ymgysylltu â phobl sy'n economaidd anweithgar, eu cefnogi a'u paratoi, gan gynnwys y rhai sydd wedi bod yn ddi-waith am gyfnod hir, yn yr ardaloedd mwyaf difreintiedig y tu allan i glystyrau Cymunedau yn Gyntaf, er mwyn iddynt ddysgu'r sgiliau priodol i fod yn barod am waith a chael cyflogaeth gynaliadwy. Y newidiadau a geisir wrth gyflawni'r rhaglen yw: Lleihau diweithdra ymhlith y rhai sy'n wynebu'r risg o dlodi a gwahaniaethu Lleihau anweithgarwch economaidd, diweithdra a nifer yr aelwydydd heb waith Cynyddu cynhwysiant cymdeithasol drwy gyflogaeth gynaliadwy Lleihau rhwystrau i gynnal cyflogaeth a gweithio'n llawn amser Bydd Cymhwysedd ac Asesiadau yn sicrhau y caiff gweithiwr achos ei neilltuo ar gyfer cyfranogwyr er mwyn rhoi lefel briodol o gymorth. Bydd y gweithiwr achos yn gweithredu fel eiriolwr ac yn cyfeirio at ddarpariaeth arbenigol lle y bo angen. Swyddogion Iechyd a Lles Arbenigol yn y tîm ar gyfer ffordd o fyw sy'n cynnwys salwch meddwl lefel isel a ffyrdd o fyw segur. Pobl dros 25 sydd wedi bod yn ddiwaith neu'n economaidd anweithgar am gyfnod hir Pobl NAD ydynt yn byw mewn ardal cod post Cymunedau yn Gyntaf. Perchenogaeth: Torfaen yw'r awdurdod atebol arweiniol Bydd cyfranogwyr yn mynd drwy gyfres o ymyriadau er mwyn eu symud yn agosach at gyflogaeth Mynediad at nifer o weithgareddau i ennyn hyder, codi lefelau cymhelliant a datblygu gwybodaeth er mwyn bod yn rhan o'r farchnad waith. Rhoi cyfle i gyfranogwyr ddysgu sgiliau ac ennill cymwysterau. Annog cyfranogwyr i fynd ati i chwilio am swyddi. Gweithio mewn partneriaeth gyda gweithwyr proffesiynol a mentrau eraill i sicrhau bod Pontydd i Waith 2 yn cael yr effaith fwyaf bosibl. Cefnogi cyfranogwyr drwy gynnig atebion o ran gofal plant a thrafnidiaeth. Cymorth pwrpasol un i un Cyrsiau am ddim mewn datblygiad personol a datblygiad gyrfa Lleoliadau profiad gwaith a sesiynau rhagflas ar waith. Cymorth parhaus os/pan fydd y cyfranogwr yn dechrau gweithio 22

23 Cysylltwch a Nerys Hall Regional Operations Support Officer Nerys.hall@torfaen.gov.uk Lleoliad: Rhanbarthol pum awdurdod lleol Torfaen, Blaenau Gwent, Caerffili, Merthyr Tudful a Phen-y-bont ar Ogwr 23

24 Teuluoedd yn Gyntaf Teuluoedd yn Gyntaf yn ceisio lleihau nifer y teuluoedd sy'n byw mewn cartrefi di-waith, gwella sgiliau rhieni a gofalwyr a phobl ifanc sy'n byw mewn cartrefi incwm isel. Mae hefyd yn ceisio lleihau'r anghydraddoldebau sy'n bodoli mewn canlyniadau iechyd, addysg ac economaidd canlyniadau i blant sy'n dod o gefndiroedd economaiddgymdeithasol is. Mae pob awdurdod lleol yn datblygu Teuluoedd yn Gyntaf cynllun, gan roi dull lleol i'r rhwystrau penodol yn eu hardal. Teuluoedd yn gyntaf yn gweithio ochr yn ochr arall fynd i'r afael â thlodi rhaglenni i roi cefnogaeth fel; Ym Mlaenau Gwent - Oedolion yn cael eu helpu i nodi cymorth a fydd yn helpu i gynyddu eu cyfleoedd o symud ymlaen i hyfforddiant neu gyflogaeth. Yn-bont ar Ogwr - Gall unigolion gael gafael ar gyngor ac arweiniad i helpu gyfeiriad rhwystrau ac i symud ymlaen o fewn cyflogaeth, addysg a hyfforddiant. Yng Nghaerdydd - Cymorth mentora i wneud y mwyaf o incwm y teulu ac yn datblygu'r sgiliau a'r hyder angenrheidiol i mynediad a chynnydd o fewn cyflogaeth. Yng Nghonwy - bydd Oedolion gyda rhwystrau i waith yn derbyn sesiynau cymorth a hyfforddiant grŵp dwys un-i-un i gynorthwyo gyda mynediad i hyfforddiant, gwirfoddoli a cyflogaeth. Yn Sir Ddinbych - Bydd teuluoedd yn derbyn cymorth gan grŵp o bobl mewn modd cydgysylltiedig i sicrhau bod anghenion yn cael eu diwallu. Yn Sir y Fflint - cymorth wedi'i deilwra i helpu i godi lefelau hyder a chymhelliant gan alluogi unigolion i ddatblygu sgiliau sydd eu hangen i gyflawni nodau cyflogaeth. Yng Nghastell-nedd Port Talbot - Cefnogaeth i helpu pobl ifanc i wella eu sgiliau cyflogadwyedd. Yn Wrecsam - Pobl ifanc yn derbyn hyfforddiant, un-i-un mentora, mynediad at gyrsiau, magu hyder, cymorth llythrennedd a rhifedd a chyrsiau unigol. 24

25 Mae Teuluoedd yn Gyntaf yn cefnogi pawb yn y teulu gyda gwaith, addysg ac iechyd. Manteision i'r Unigolyn: Sgiliau Gwell gwneud unigolion yn fwy cyflogadwy Gwell gwasanaethau i deuluoedd sydd â phlant anabl a gofalwyr ifanc Adeiladu hyder Gwybodaeth a chyngor Gwell canlyniadau ar gyfer y teulu cyfan, gan gynnwys y gallu i gael mynediad at addysg, hyfforddiant a chyflogaeth. Lleoliad: Cynllun gweithredu mewn gwahanol Awdurdodau Lleol ledled Cymru Blaenau Gwent fis@blaenau-gwent.gov.uk Bont ar Ogwr Mark.heydon@bridgend.gov.uk Caerdydd Sally.willaims@sova.or.guk Conwy letsgetworking@conwy.gov.uk Sir Ddinbych Families.first@denbighshire.gov.uk Y Fflint Caryl.adams@flintshire.gov.uk Castell-nedd TAF@npt.gov.uk Wrecsam starsproject@caiapark.org familiesfirst@wales.gsi.gov.uk 25

26 TRAC Prosiect sy'n cefnogi pobl ifanc sy'n ymddieithrio o addysg, ac yn wynebu'r risg o ddod yn NEET. Mae TRAC yn brosiect sy'n cefnogi pobl ifanc rhwng 11 a 24 oed sy'n ymddieithrio o addysg, ac yn wynebu'r risg o ddod yn NEET (ddim mewn addysg na hyfforddiant). Bydd TRAC yn gwella cyrhaeddiad ac yn cefnogi datblygiad gweithlu â sgiliau priodol, sy'n heini ac yn wydn. Mae dwy elfen Graidd 1. Darparu Cwricwlwm Amgen Manwl - Darparu cyrsiau galwedigaethol wedi'u targedu a lleoliadau gwaith estynedig ar gyfer pobl ifanc a amlygwyd. Cyrsiau i'w darparu i sicrhau cyrhaeddiad ystyrlon i bobl ifanc o fewn y rhanbarth. 2. Pecyn Cymorth Uwch - Cymorth Iechyd a Lles Ehangach ar gyfer pobl ifanc sy'n wynebu'r risg o ddod yn NEET, gan gynnwys: Gwasanaethau cwnsela Cymorth Gweithiwr Arweiniol Hyfforddi a Mentora Cymorth Gwasanaethau Iechyd Uwch Mae hyn yn bwysig iawn i'r bobl ifanc hynny a amlygwyd fel rhai sy'n wynebu nifer o rwystrau i ymgysylltu. Pobl ifanc a amlygwyd gan Offer Adnabod Cynnar rhanbarthol fel rhai sy'n wynebu'r risg fwyaf o ddod yn NEET (ddim mewn addysg na hyfforddiant Bydd cyfranogwyr yn elwa o gymorth iechyd a lles a fydd yn cefnogi ymrwymiad parhaus mewn addysg, a mynediad at gwricwlwm amgen a fydd yn eu galluogi i gyflawni cymwysterau achrededig sy'n gysylltiedig â chyfleoedd y farchnad Lafur Leol. 26

27 Am ragor o wybodaeth cysylltwch â Chyngor Sir Ddinbych y/eich-cyngor/strategaethaucynlluniau-a-pholisiau/addysg-acysgolion/prosiect-trac aspx Lleoliad: Rhanbarthol - Gogledd Cymru Perchenogaeth: Cyngor Sir Ddinbych Ynys Môn Conwy Sir Ddinbych Y Fflint Gwynedd Wrecsam

28 Ysbrydoili i Gyflawni Darparu cymorth ataliol i'r rheini sy'n wynebu'r risg o adael addysg prif ffrwd a hyfforddiant. Caiff cyfranogwyr gynnig rhaglen gymorth wedi'i theilwra i'w helpu i fynd i'r afael â rhwystrau i'w cyfraniad parhaus mewn addysg a hyfforddiant. Rheini sydd wedi'u hadnabod fel bod mewn perygl o ddod yn NEET (Ddim mewn addysg na hyfforddiant - Bydd yr Awdurdodau Lleol yn cefnogi pobl ifanc oed a bydd y Colegau Addysg Bellach yn cefnogi pobl ifanc oed). Bydd unigolion yn derbyn pecyn cymorth wedi'i deilwra i'w helpu i fynd i'r afael â rhwystrau megis: Personol ac Emosiynol, Iechyd a Chymdeithasol, Addysgol neu Sgiliau a Hyfforddiant. Lleoliad: Caiff cyfranogwyr eu hatgyfeirio at y prosiect. Os ydych yn byw neu'n gweithio yng Nghonwy, Sir Ddinbych, Gwynedd neu Sir Fôn, cysylltwch â: Os ydych yn byw neu'n gweithio ym Mhen-y-bont ar Ogwr, Castell-nedd Port Talbot neu Abertawe, cysylltwch â: Rhanbarthol. Cyflwynir y prosiect gan 9 Cyd- Fuddiolwr Gyrfa Cymru. Cyngor Bwrdeistref Sirol Blaenau Gwent, CBS Pen-y-bont ar Ogwr, CBS Caerffili, CBS Merthyr Tudful, CBS Torfaen Coleg y Cymoedd, Coleg Gwent, Coleg Merthyr Tudful. Caiff RhCT ei gwmpasu gan Gyrfa Cymru. Perchenogaeth: Caiff y prosiect ei reoli gan Gyngor Bwrdeistref Sirol Blaenau Gwent ar ran y 9 Cyd-Fuddiolwr. 28

29 Canolfan Gyswllt Cyn Gyflogi Manylion y Rhaglen Mae Fforwm Canolfannau Cyswllt Cymru yn cynnig pecyn hyfforddiant i helpu cyflogwyr yn y sector i recriwtio staff ac ailhyfforddi neu uwchsgilio unigolion er mwyn iddynt symud i mewn i'r sector. Mae'r Fforwm yn cefnogi 200 o gyflogwyr, a'r busnesau hyn fydd yn gwarantu cyfweliadau i unigolion sy'n cwblhau'r rhaglen yn llwyddiannus. Mae'r Fforwm yn gweithio gydag asiantaethau cyflogaeth yr ymddiriedir ynddynt, gan gynnwys: Remploy, Prince s Trust, Ymddiriedolaeth Shaw a'r Ganolfan Byd Gwaith. Mae proses fetio ddethol a hyfforddiant cynhwysfawr wedi'u cynllunio i gael pobl i mewn i weithle. Mae'r cwrs ei hun yn cael ei gynnal ar ddau gam. Ar Gam 1 ceir cyflwyniad cychwynnol i natur gwaith canolfannau cyswllt. Mae hyn yn rhoi cyfle i gyfranogwyr weld a yw'n briodol iddynt cyn iddynt fynd yn eu blaen i'r cam nesaf. Ar Gam 2 ceir cwrs wythnos o hyd sy'n ymdrin â phopeth o wasanaeth cwsmer rhagorol i reoli achosion o wrthdaro. Caiff y cyrsiau eu darparu gan weithwyr proffesiynol yn y diwydiant a'u hategu gan yr adnodd hyfforddiant "Phone Coach". Gall unigolion gael rhagflas ar y gwaith dan sylw. Os ydynt yn cwblhau'r rhaglen, byddant yn cael gwarant o gyfweliad â busnes yn y sector. Cyfle i ychwanegu at sgiliau. Gall unigolion gael eu hatgyfeirio at y rhaglen gan unrhyw rai o'r asiantaethau sy'n rhan o'r rhaglen (Prince's Trust, Remploy ac ati). Byddai angen i unigolion fod yn preswylio yng Nghymru. Byddai angen i fusnesau sy'n defnyddio'r rhaglen fod wedi'u lleoli yng Nghymru. Mae rhagor o wybodaeth am y rhaglen ar gael drwy Fforwm Canolfannau Cyswllt Gymru ar neu Christine@callcentrewales.co.uk Fel arall, gall unigolion sy'n ymgysylltu ag unrhyw rai o'r asiantaethau a nodir siarad â hwy ynglŷn â'r posibilrwydd o gymryd rhan yn y rhaglen. Lleoliad: Cenedlaethol 29

30 Dewis Gwaith Mae'r rhaglen hon yn cynnig amrywiaeth o wasanaethau cyflogaeth arbenigol sy'n wirfoddol, yn gydlynol ac wedi'u teilwra a all ymateb yn fwy hyblyg i anghenion unigol pobl anabl a'u cyflogwyr a defnyddio adnoddau'n well. Caiff Dewis Gwaith ei chyflwyno gan ddarparwyr gwahanol ledled y wlad. Maent yn cynnig tair lefel o gymorth. Lefel y cymorth Cymorth Mynediad i Waith Cymorth yn y Gwaith Cymorth Tymor Hwy yn y Gwaith Yr hyn a gewch Cyngor ar sgiliau gwaith a phersonol i'ch helpu i gael swydd Help i ddechrau gweithio ac aros mewn swydd Help i gael swydd a gweithio heb gymorth Am faint y bydd yn para Hyd at chwe mis Hyd at ddwy flynedd Hirdymor Gellir ymestyn Cymorth Mynediad i Waith am dri neu chwe mis o dan amgylchiadau eithriadol a phan fydd rhagolygon clir o gael swydd. Er mwyn bod yn gymwys, mae'n rhaid bod cwsmer/hawlydd o oedran gwaith, yn preswylio yn y DU ac yn anabl fel y'i diffiniwyd yn Neddf Cydraddoldeb Er mwyn bod yn gymwys i fod yn rhan o Dewis Gwaith mae'n rhaid: eich bod o oedran gwaith bod angen cymorth arnoch yn y gwaith yn ogystal â chymorth i ddod o hyd i waith eich bod yn gallu gweithio o leiaf 16 awr yr wythnos ar ôl Cymorth Mynediad i Waith bod gennych anabledd cydnabyddedig sy'n golygu ei bod yn anodd i chi gael swydd neu ei chadw bod angen cymorth arbenigol arnoch na allwch ei gael o dan raglenni neu gynlluniau eraill y llywodraeth - e.e. addasiadau i'r gweithle, cyflenwyr yn gweithio mewn partneriaeth â'r Ganolfan Byd Gwaith neu Mynediad i Waith Gallwch wneud cais os oes gennych swydd ond eich bod yn wynebu risg o'i cholli oherwydd eich anabledd. Mae hyn hefyd yn gymwys os ydych yn hunangyflogedig. 30

31 Cymorth i helpu unigolion i ddod o hyd i swydd, ei chadw a datblygu yn y swydd honno. Bydd y math o gymorth a gewch yn dibynnu ar yr hyn sydd ei angen arnoch - mae'n wahanol i bawb. Er enghraifft, efallai y cewch gymorth o ran y canlynol: hyfforddiant ennyn hyder dod o hyd i swydd sy'n addas i chi hyfforddiant ar gyfweliadau datblygu'ch sgiliau Byddwch yn cael cyfweliad i weld pa gymorth sydd ei angen arnoch pan fyddwch yn ymuno â Dewis Gwaith. Er mwyn cael gwybod sut i ymuno â Dewis Gwaith, siaradwch â Chynghorydd Cyflogaeth Anabledd yn eich Canolfan Gwaith leol. Lleoliad: Cenedlaethol Cyllid: Ddim ESF Perchenogaeth: DWP/y Ganolfan Byd Gwaith 31

32 Hyfforddeiaethau Mae hyfforddeiaethau yn rhoi'r sgiliau sydd eu hangen ar bobl ifanc oed i gael eu swydd gyntaf neu ymgymryd â hyfforddiant pellach. Maent yn hyblyg iawn. Ond maent yn cynnwys hyfforddiant paratoi am waith, Saesneg a Mathemateg - i'r rhai sydd eu hangen arnynt - a Mae'r Rhaglen Hyfforddeiaethau yn helpu pobl ifanc oed i ennyn hyder a chymhelliant, a gwella sgiliau parod am waith (e.e. technegau cyfweld, ysgrifennu CV). Mae hefyd yn eu helpu i symud i gyflogaeth neu ddysgu pellach drwy gael sgiliau meddal cyffredinol, hyfforddiant a chymwysterau galwedigaethol NVQ mewn maes galwedigaethol a ddewiswyd yn ogystal â phrofiad gwaith gwerthfawr (Rhyngweithio â Chyflogwyr) a, lle y bo'n briodol, gymwysterau Sgiliau Hanfodol Cymru. Bydd y rhaglen hefyd yn helpu i fynd i'r afael ag unrhyw rwystrau neu faterion cymhleth sy'n atal person ifanc rhag cael cyflogaeth neu ddysgu. Bydd y dysgwr hefyd yn cael lwfans hyfforddiant fel a ganlyn:- Elfen Ymgysylltu - 30 yr wythnos (nad yw'n destun prawf modd) Lefel 1 neu Lefel 2 (Pontio at Waith) - 50 yr wythnos Caiff y ddau lwfans eu lleihau'n gymesur ar gyfer presenoldeb rhanamser. Lleoliad: Cymru Gyfan Mae'r busnes yn llunio rhaglen sy'n briodol i'r busnes a'r lleoliad. Ar y cyd â darparwr hyfforddiant, mae'n llunio amserlen waith a sut y caiff yr hyfforddiant ei roi. Bydd hyd yr hyfforddeiaeth yn amrywio, yn dibynnu ar y dysgwr unigol. Bydd pob hyfforddai yn cael lwfans hyfforddiant. Unigolion rhwng oed nad ydynt mewn Cyflogaeth, Addysg na Hyfforddiant (NEET). At ddiben y diffiniad hwn, mae gwaith rhan-amser nad yw'n fwy na 15 awr yr wythnos yn cael ei ddosbarthu'n ddi-waith. Busnesau o unrhyw faint, mewn unrhyw sector, ar yr amod eu bod wedi'u lleoli yng Nghymru, ac y gallant roi profiad gwaith sylweddol ac ystyrlon yn y gweithle. Gall unigolion gael mynediad at y rhaglen drwy Gyrfa Cymru a'r rhwydwaith o ddarparwyr cymeradwy. Cyllid: Mae hyfforddeiaethau wedi'u hariannu'n rhannol gan Gronfa Gymdeithasol Ewrop drwy Lywodraeth Cymru Perchenogaeth: Llywodraeth Cymru drwy Rwydwaith o Ddarparwyr wedi'i gaffael 32

33 Rhaglen Waith Nôl i'r cynnwys Tudalen Mae'r rhaglen hon yn rhoi cymorth wedi'i bersonoli i hawlwyr y mae angen mwy o gymorth arnynt i chwilio am waith ac aros mewn gwaith. Mae darparwyr gwasanaethau yn cael y rhyddid i benderfynu ar y ffordd orau o gefnogi cyfranogwyr yn y Rhaglen Waith tra'n cyflawni'r safonau gofynnol o ran darparu'r gwasanaeth. Mae'n rhaid i hawlwyr Lwfans Ceisio Gwaith sy'n oed ac sydd wedi bod yn cael Lwfans Ceisio Gwaith am naw mis, neu 12 mis i'r rhai 25 oed a hŷn ymgymryd â'r Rhaglen Waith. Bydd hawlwyr cymwys yn hawlio: Lwfans Cyflogaeth a Chymorth Lwfans Ceisio Gwaith. Credyd Pensiwn Credyd Cynhwysol Lleoliad: Cenedlaethol Cyllid: Ddim ESF Perchenogaeth: DWP/y Ganolfan Byd Gwaith/ Darparwyr - Working Links a Rehab Jobfit Bydd yr Hyfforddwr Gwaith yn cadarnhau p'un a yw hawlydd yn gymwys i fod yn rhan o'r Rhaglen a, lle y gall hawlwyr wirfoddoli, yn penderfynu ai'r Rhaglen Waith yw'r opsiwn mwyaf priodol i'r unigolyn hwnnw. Bydd atgyfeiriadau ar gyfer hawlwyr Lwfans Cyflogaeth a Chymorth yn dibynnu ar ba gyflym yr ystyrir y byddant yn ffit i ddychwelyd i weithio a ph'un a ydynt yn y Grŵp Gweithgaredd Cysylltiedig â Gwaith. Amrywiaeth eang o gymorth er mwyn i hawlwyr gael cyflogaeth gynaliadwy Caiff cyfranogwyr eu hatgyfeirio gan eu Hyfforddwr lleol yn y Ganolfan Byd Gwaith mewn cyfweliad atgyfeirio at Raglen Waith, lle y cânt wybodaeth am eu hawliau a'u cyfrifoldebau a'r safonau gwasanaeth gofynnol y gellir eu disgwyl gan ddarparwr. Bydd y Ganolfan Byd Gwaith yn neilltuo cyfranogwyr ar hap, yn ôl trefniadau cyfran o'r farchnad, a bydd yn rhoi gwybodaeth am bob cyfranogwr i ddarparwyr. 33

34 Twf Swyddi Cymru Manylion y Rhaglen Twf Swyddi Cymru ( JGW ) yn darparu i bobl ' barod am swydd ' ifanc oed gyda chyfle am swydd 6 mis dalu ar neu'n uwch na'r Isafswm Cyflog Cenedlaethol ar gyfer rhwng 25 a 40 awr yr wythnos. Bydd y Rhaglen yn cefnogi pobl ifanc i mewn i gyfleoedd swyddi. Bwriad y rhaglen yw y bydd pobl ifanc yn cael ei gynnal yn y cyfle am swydd ar ôl y 6 mis wedi ei gwblhau. : Bydd Cronfa Gymdeithasol Ewrop (ESF) drwy Lywodraeth Cymru yn cymorthdalu cost cyfle swydd am chwe mis i gyflogwr ar gyfer contract o rhwng 25 a 40 awr yr wythnos ar yr Isafswm Cyflog Cenedlaethol. Caiff unigolion eu cyflogi a chaiff eu cyflogau eu cymorthdalu am y chwe mis cyntaf. Byddant yn cael hyfforddiant mewn swydd a chyfle i fynd yn eu blaen i gael swydd fwy parhaol ar ddiwedd y cyfnod. Lleoliad: Cymru Gyfan Perchenogaeth: Llywodraeth Cymru Pobl ifanc oed sy'n barod am waith wedi'u lleoli yng Nghymru ac nad oes ganddynt gontract cyflogaeth. Bydd angen i bobl ifanc roi tystiolaeth y byddant yn bodloni'r gofynion cymhwyso cyn iddynt gael eu penodi i swydd drwy Twf Swyddi Cymru. Bydd sefydliadau yn y sector preifat a'r trydydd sector yn gymwys i wneud cais i roi cyfle swydd cynaliadwy i berson ifanc (ar yr amod ei fod yn bodloni'r meini prawf cymhwyso). Gall unigolion weld swyddi gwag arlein drwy wefan Gyrfa Cymru Default.aspx?mode=vacancy Ceir asiantau rheoli sy'n helpu gyda'r broses recriwtio, a byddant yn sicrhau y caiff swyddi gwag eu llenwi mewn ffordd agored a theg. 34

35 Ymgysyllti i Newyd Mae'r rhaglen hon ar gyfer unigolion rhwng 16 a 25 oed sydd ag anawsterau dysgu neu awtistiaeth. Mae'n rhoi cymorth arbenigol i'ch helpu i ddod o hyd i swydd. Oedran: 16 to 25 Rhyw: Gwrywaidd, Benywaidd Statws Cyflogaeth: Ddi-Waith (gyda neu heb budddaliadau) Dim cyfyngiadau amser. Meini prawf eraill: Anabledd Dysgu neu Awtistiaeth, sy'n NEET neu sydd mewn perygl o fod yn NEET Gallwch chi neu rywun sy'n eich cyfeirio wneud cais. Cysylltwch ag un o'r asiantaethau cyflogaeth wedi'u cefnogi canlynol: De, Dwyrain a Gorllewin Cymru e-bost: information@elitesea.co.uk ffôn: Gogledd Cymru e-bost: info@agoriad.org.uk ffôn: Lleoliad: Cymru Gyfan Cyllid: WG, a weinyddir gan y Gronfa Loteri Fawr Perchenogaeth: Learning Disability Wales Mae'r rhaglen yn eich helpu i ddatblygu eich sgiliau gwaith drwy roi lleoliad gwaith i chi am chwe mis. Yn ystod y lleoliad gwaith hwn, byddwch yn ennill cyflog go iawn ac yn cael cyfle i gyflawni achrediad a fydd yn eich helpu i ddatblygu eich gyrfa ymhellach. Byddwch yn cael asesiad arbenigol cyn i chi ddechrau eich lleoliad gwaith fel y cewch eich cyfateb â swydd sy'n addas i'ch anghenion a'ch galluoedd. Yna cewch gymorth ar y safle gan hyfforddwr Swyddi arbenigol yn ystod eich lleoliad. Bydd eich hyfforddwr Swyddi yn rhoi cyngor a hyfforddiant un i un i chi yn eich helpu gydag unrhyw gwestiynau neu ofynion sydd gennych wrth i'ch lleoliad ddatblygu, yn ogystal â sicrhau eich bod yn aros ar drywydd i gyflawni eich nodau. Erbyn diwedd eich lleoliad byddwch yn gallu gweithio'n annibynnol a chyfrannu at y tîm ehangach mewn ffordd gadarnhaol gan helpu i wella hyder. Byddwch hefyd yn cael y cyfle i gyflawni achrediad yn gysylltiedig â swydd a datblygu sgiliau hanfodol fel trin arian a defnyddio trafnidiaeth gyhoeddus gan eich helpu i ddatblygu eich gyrfa a dod yn fwy annibynnol. 35

36 Cynnydd ar gyfer Llwyddiant Prif bwrpas Cynnydd ar gyfer Llwyddiant ( PFS ) yw cynyddu ansawdd y ddarpariaeth mynediad o fewn lleoliadau cofrestredig a gynhelir a nas cynhelir ; drwy gynyddu lefelau'r cymwysterau gofal plant a chwarae cydnabyddedig a ddelir gan y blynyddoedd cynnar, gofal plant presennol a'r gweithlu chwarae. Oed 25 neu uwch; Ymarferwyr presennol cyflogi am 16 awr neu fwy mewn AGGCC cofrestredig blynyddoedd cynnar, gofal plant neu lleoliad chwarae yng Nghymru, neu os ydych yn cofrestru ag AGGCC hunangyflogedig gwarchodwr plant yng Nghymru; Mae ymarferwyr wedi cael eu cyflogi gan yr un cyflogwr / hunan gyflogedig am gyfnod hwy na 4 wythnos. Cynnal dim, neu o dan Lefel 3, yn cydnabod cymwysterau gofal plant neu chwarae Prif ffocws y PFS yw ariannu ymarferwyr presennol, sydd yn dal unrhyw neu ofal plant cydnabyddedig lefel isel ar hyn o bryd a chymwysterau chwarae, hyd at Lefel % o'r cyllid sydd ar gael i unigolion i hyfforddi / uwchsgilio mewn cymwysterau sector a gydnabyddir ar lefel uwch gwell sgiliau, gan gynnwys sgiliau iaith Gymraeg lle mae cyfranogwyr yn dewis i uwchraddio sgiliau yn Gymraeg neu'n ddwyieithog gwell ansawdd y ddarpariaeth a ddarperir i blant a rhieni Gallai arwain at gyfleoedd ar gyfer dilyniant gyrfa pellach bodlonrwydd swydd cynyddol mwy o gymhelliant a hyder Perchenogaeth: Llywodraeth Cymru Cyllid: ESF Lleoliad: Cymru Gyfran 36

37 Am fwy o wybodaeth neu i wneud cais, cysylltwch â'r darparwyr perthnasol i'ch Authourity Lleol. Ynys Môn, Conwy, Sir Ddinbych, Gwynedd Grwp Llandrillo Menai Ffôn Ext 1773 neu anfonwch e-bost WBL.Consortium@gllm.ac.uk Blaenau Gwent, Pen-y- Caerffili, Caerdydd, Sir Gaerfyrddin, Ceredigion, Sir y Fflint, Merthyr Tudful, Sir Fynwy, Castell-nedd Port Talbot, Casnewydd, Sir Benfro, Powys, Rhondda Cynon Taf, Abertawe, Torfaen, Bro Morgannwg, Wrecsam : ITEC Training Solutions Ltd Ffoniwch Blaenau Gwent, Pen-y- Caerffili, Caerdydd, Sir Gaerfyrddin, Merthyr Tudful, Sir Fynwy, Castell-nedd Port Talbot, Casnewydd, Sir Benfro, Rhondda Cynon Taf, Torfaen, Abertawe, Bro Morgannwg, Sgiliau Galwedigaethol Partneriaeth (Cymru) Cyf ffôn

38 Go Wales Darparu profiad gwaith wedi'i deilwra a chymorth cysylltiedig a gynlluniwyd i wella cyflogadwyedd myfyrwyr hynny ar gyrsiau Addysg Uwch yng Nghymru sydd fwyaf mewn perygl o fod yn NEET ar ôl gadael. Bydd myfyrwyr yn cael cefnogaeth un i un gan gynghorydd a fydd yn frocer profiad gwaith ar eu rhan a bydd yn eu cefnogi i ennill y dysgu mwyaf o'u profiad yn ogystal â'u helpu i wneud penderfyniadau priodol am eu camau nesaf. Mae unigolion o dan 25 oed ar gyrsiau Addysg Uwch yng Nghymru sydd ag anabledd neu o gefndir Du ac Ethnig / neu Leiafrifol, neu os oes gennych gyfrifoldebau gofalu, neu os ydych yn gadael gofal neu yn dod o gyfranogiad cymdogaeth Addysg Uwch isel ac sydd Mae gan rhwystrau rhag eu cyflogadwyedd. Teilwra, profiad gwaith hyblyg Cefnogaeth un i un Cyflogadwyedd gwell Lleoliad: Cenedlaethol, a gyflwynir drwy gyfrwng brifysgolion yng Nghymru. Am fwy o wybodaeth cysylltwch â Chyngor Cyllido Addysg Uwch Cymru info@hefcw.ac.uk Perchenogaeth: Cyngor Cyllido Addysg Uwch Cymru Cyllid: ESF 38

39 Gwasanaeth Mynediad at Waith Mae'r Gwasanaeth Mynediad at Waith yn cynnig cymorth a chyngor am ddim i drigolion Caerdydd sy'n chwilio am waith, neu i bobl sy'n awyddus i uwchsgilio er mwyn cael gwell siawns o gael cyflogaeth. Gall tîm y Gwasanaeth i Mynediad at Waith gynorthwyo gyda'r canlynol: Ysgrifennu CV Ffurflenni cais a llythyrau eglurhaol Paru Swyddi Ar-lein Chwilio am swyddi Defnyddio e-bost a'r rhyngrwyd Clybiau Gwaith Mynediad i gyfleusterau cyfrifiadurol galw heibio Hyfforddiant sgiliau gwaith Hyfforddiant cyfrifiadurol Cynhwysiant digidol/cymorth i fynd ar-lein Gwirfoddoli Mae'r Gwasanaeth Mynediad at Waith ar gael bob dydd yn Yr Hyb Hyb Llyfrgell Caerdydd, 3 ydd Llawr, Canolfan Fenter Llaneirwg a Hwb Trelái a Chaerau. Ceir sesiynau allgymorth hefyd mewn 10 o leoliadau eraill ledled Caerdydd: Mae'r Gwasanaeth Mynediad at Waith hefyd yn cynnig amrywiaeth o gyrsiau hyfforddiant byr sy'n gysylltiedig â gwaith am ddim i drigolion Caerdydd. Cyrsiau wedi'u hachredu megis Diogelwch Bwyd Manwerthu a Gofal Cwsmeriaid Iechyd a Diogelwch Cymorth Cyntaf a hefyd gyrsiau nad ydynt wedi'u hachredu megis Ymwybyddiaeth o Reoli Sylweddau sy'n Beryglus i Iechyd (COSHH) Sgiliau Cyfweliad Coginio ar Gyllideb Fach Darperir sesiynau hyfforddiant byr ar y wefan Paru Swyddi Ar-lein hefyd; cwrs hanner diwrnod sy'n helpu i ddysgu hanfodion y wefan i unigolion, o fewngofnodi i wneud cais am swyddi. 39

40 Trigolion Caerdydd yn unig; pobl sy'n ddi-waith ac yn chwilio am waith, neu'r rhai sy'n awyddus i uwchsgilio er mwyn cael gwell siawns o gael cyflogaeth. Bod yn fwy parod am waith drwy raglen i Mewn i Waith wedi'i theilwra, gan gynnwys cymorth ar-lein, ysgrifennu CV a chwrs hyfforddiant Sgiliau Gwaith. Y Gwasanaeth Mynediad at Waith Ffôn: neu intoworkadvice@cardiff.gov.uk Lleoliad: Caerdydd yn unig Cyllid: Ddim ESF: arian craidd o gyllideb yr Awdurdod Lleol Perchenogaeth: Cyngor Dinas Caerdydd 40

41 Lwfans Menter Newydd Gall y Lwfans Menter Newydd roi arian a chymorth i helpu unigolyn i ddechrau ei fusnes ei hun os yw'n cael budd-daliadau penodol. Mae'n rhaid i unigolion fod yn 18 oed neu hŷn, cyflwyno syniad ar gyfer busnes a chael un o'r budd-daliadau canlynol: Lwfans Ceisio Gwaith Cymhorthdal Incwm fel rhiant unigol Lwfans Cyflogaeth a Chymorth, os ydych yn y grŵp gweithgaredd cysylltiedig â gwaith Nid ydych yn gymwys os ydych yn rhan o'r Rhaglen Waith. Cysylltwch â hyfforddwr gwaith canolfan gwaith bydd yn esbonio sut y gall y cynllun hwn helpu'r unigolyn. Bydd hefyd yn rhoi gwybodaeth am y cymorth y mae mentoriaid busnes gwirfoddol yn ei gynnig yn ystod misoedd cynnar masnachu. Cyllid: Ariennir prentisiaethau yn rhannol gan Gronfa Gymdeithasol Ewrop drwy Lywodraeth Cymru. Lleoliad: Ledled y DU Cyllid: Ddim ESF; cyllid gan y llywodraeth ganolog Gall Hyfforddwr Canolfan Byd Gwaith atgyfeirio unigolyn at y cynlllun cyn gynted ag y caiff budd-dal cymwys ei dalu. Bydd arbenigwr yn asesu'r syniad ar gyfer busnes. Os oes ganddo botensial, gall unigolyn ymuno â'r cynllun a chael mentor busnes. Bydd yr hawlydd yn gallu hawlio cymorth ariannol: os caiff y cynllun busnes ei gymeradwyo os yw'r hawlydd wedi dechrau gweithio mewn busnes am 16 awr yr wythnos neu fwy Lwfans wythnosol a delir am hyd at 26 wythnos (hyd at gyfanswm o 1,274) Gwneud cais am fenthyciad i helpu gyda chostau dechrau Mae'n rhaid ad-dalu'r benthyciad ond nid y lwfans. Ni fydd unrhyw arian y mae unigolyn yn ei gael yn effeithio ar Fudd-dal Tai, credydau treth, Treth Incwm, Credyd Cynhwysol na grant Mynediad i Waith Mentor busnes a fydd yn: Helpu i ddatblygu'r syniad ar gyfer busnes helpu'r busnes i ddechrau masnachu Perchenogaeth: Yr Adran Gwaith a Phensiynau (DWP) Darparwr PeoplePlus Lleoliad: ledled y DU 41

42 Menter Cymru Ymddiriedolaeth y Tywysog Mae Rhaglen Menter Cymru Ymddiriedolaeth y Tywysogyn helpu pobl ifanc 18 i 30 oed i benderfynu a yw eu syniad ar gyfer busnes yn ddichonadwy ac ai hunangyflogaeth yw'r opsiwn cywir iddynt. Mae wedi'i thargedu tuag at y bobl ifanc hynny: Y mae ganddynt syniad ar gyfer busnes y maent am ei archwilio Sy'n 18 i 30 oed Nad ydynt yn gweithio neu sy'n gweithio llai nag 16 awr yr NID yw'r bobl ganlynol yn gymwys i fod yn rhan o'r rhaglen: Myfyrwyr Blwyddyn i Ffwrdd Graddedigion diweddar (yn ystod y chwe mis diwethaf) Pobl â gradd ôl-raddedig Ceir sesiwn wybodaeth un awr ac yna gwrs pedwar diwrnod. Gall cyfranogwyr gael cymorth ariannol o rhwng 1,000 a 5,000 ar ffurf benthyciad. Bydd cyfranogwyr yn cael y canlynol: Hyfforddiant i ddangos iddynt yr hyn y bydd angen iddynt ei wybod er mwyn dechrau eu busnes eu hunain. Cymorth un i un i archwilio eu cynllun busnes a phrofi eu syniadau. Mentora i helpu i ddatblygu eu busnes neu fanteisio ar gyfleoedd eraill (addysg, gwaith hyfforddiant, gwirfoddoli ac ati). Cysylltwch â Lleoliad: Cenedlaethol Cyllid: Ddim ESF 42

43 Mynediad i Waith Gwasanaeth anabledd arbenigol yw Mynediad i Waith, a ddarperir gan y Ganolfan Byd Gwaith, sy'n rhoi cyngor a chymorth ymarferol i bobl anabl, p'un a ydynt yn gweithio, yn hunangyflogedig neu'n chwilio am waith. Darperir Mynediad i Waith lle mae angen cymorth neu addasiadau ar rywun sydd y tu hwnt i'r addasiadau rhesymol y mae rhwymedigaeth gyfreithiol ar gyflogwyr i'w gwneud o dan y Ddeddf Cydraddoldeb. Dim ond os yw'r cyflogwr wedi'i leoli yng Nghymru, Lloegr neu'r Alban y bydd grantiau Mynediad i Waith ar gael. Bydd lefel y grant yn dibynnu ar y canlynol: A yw'r unigolyn yn gyflogedig neu'n hunangyflogedig Ers faint o amser y mae wedi bod yn ei swydd Y math o gymorth sydd ei angen Caiff grantiau o hyd at 100% eu hystyried ar gyfer y canlynol: Pobl hunangyflogedig Pobl sydd wedi bod yn gweithio ers llai na chwe wythnos pan fyddant yn gwneud cais yn gyntaf o dan Mynediad i Waith Y Gwasanaeth Iechyd Meddwl Darparu gweithwyr cymorth Costau teithio i'r gwaith a chostau teithio yn y gwaith ychwanegol, neu Cymorth i gyfathrebu mewn cyfweliadau Efallai y bydd yn rhaid i'r cyflogwr rannu'r gost â Mynediad i Waith os yw'r unigolyn wedi bod yn gweithio iddo ers dros chwe wythnos pan fydd yn gwneud cais o dan Mynediad i Waith am y canlynol: Cymhorthion a chyfarpar arbennig Addasiadau i safle neu gyfarpar Y cyflogai ei hun sy'n cael y cymorth ac er mwyn bod yn gymwys i'w gael, mae'n rhaid: Bod gan yr unigolyn anabledd neu gyflwr iechyd sy'n cael effaith andwyol sylweddol hirdymor ar ei allu i ymgymryd â'i swydd Bod yr unigolyn mewn cyflogaeth â thâl neu ar fin dechrau mewn cyflogaeth â thâl (gan gynnwys hunangyflogaeth). Bod yr unigolyn yn byw ac yn gweithio ym Mhrydain Fawr fel arfer Nad yw'r unigolyn yn hawlio Budd-dal Analluogrwydd na Lwfans Cyflogaeth a Chymorth unwaith y bydd yn gweithio 43

44 Gall Mynediad i Waith helpu: cyflogai sy'n datblygu anabledd neu gyflwr hirdymor i aros yn ei swydd (gan gadw eu sgiliau gwerthfawr ac arbed amser ac arian o ran recriwtio rhywun yn ei le) Cefnogi cyflogeion sydd â chyflwr iechyd meddwl. Y math o gymorth y gall Mynediad i Waith ei gynnig: Cymhorthion a chyfarpar arbennig Addasiadau i gyfarpar Teithio i'r gwaith Teithio fel rhan o'r gwaith Cymorth i gyfathrebu mewn cyfweliadau Amrywiaeth eang o weithwyr cymorth Y Gwasanaeth Iechyd Meddwl Nid yw Mynediad i Waith yn cynnig y cymorth ei hun, ond mae'n rhoi grant i ad-dalu cost y cymorth sydd ei angen. I gael rhagor o wybodaeth am Mynediad i Waith: E-bost: atwosu.london@dwp.gsi.gov.uk Ffôn: Ffôn testun: Gwefan: Lleoliad: Ledled y DU Cyllid: Ddim ESF Perchenogaeth: Yr Adran Gwaith a Phensiynau (DWP)/ y Ganolfan Byd Gwaith 44

45 Prentisiaethau Mae prentisiaethau yn cael eu cynllunio ar sail anghenion cyflogwyr. Yn wir, maent yn cwmpasu mwy na 150 o sectorau busnes gwahanol. Mae'r hyfforddiant bob amser yn uniongyrchol berthnasol i'r busnes ac mae'r cyflogeion yn cyrraedd lefel uchel o gymhwysedd a pherfformiad. Yn well na hynny, mae prentisiaid yn parhau i fod yn gynhyrchiol yn y busnes wrth iddynt ddysgu. Ac, yn aml, maent yn mynd yn eu blaen i ddal uwch swyddi rheoli, gan arwain at enillion sylweddol o'r buddsoddiad. Mae Llywodraeth Cymru yn ariannu grŵp o ddarparwyr hyfforddiant cymeradwy i'w galluogi i gynnig lleoedd wedi'u hariannu ar gyrsiau prentisiaeth. Mae'r busnes yn talu eu cyflog ond ni sy'n talu am y rhan fwyaf o'u hyfforddiant. Felly, rydych yn ennill wrth ddysgu. Ac yn gweithio tuag at gymwysterau a gydnabyddir yn genedlaethol ar un o dair lefel: Prentisiaeth Sylfaen (Lefel 2), Prentisiaeth (Lefel 3) neu Brentisiaeth Uwch (Lefel 4). Gall unigolion ddefnyddio'r Gwasanaeth Paru Prentisiaethau gan Gyrfa Cymru. Gallant weld y cyfleoedd sydd ar gael yn eu hardal ac ar gyfer eu dewis lwybr gyrfa. Cynigir prentisiaethau i bobl 16 oed neu'n hŷn, sy'n byw a/neu sy'n gweithio yng Nghymru. Gall y fframweithiau prentisiaethau wedi'u hariannu gael eu defnyddio gan ddechreuwr newydd neu i ddatblygu sgiliau cyfredol cyflogai. Hyfforddiant sydd wedi'i deilwra i'r busnes fel eu bod yn cael y sgiliau sydd eu hangen ar y busnes. Cyfle i ennill cymhwyster ffurfiol wrth ennill cyflog Lleoliad gwaith gyda chyflogwr, a all ddatblygu'n gyflogaeth amser llawn ar ôl i'r brentisiaeth gael ei chwblhau. Gall unigolion ystyried eu hopsiynau gyda Gyrfa Cymru. Perchenogaeth: Llywodraeth Cymru drwy Rwydwaith o Ddarparwyr wedi'i gaffael 45

46 Cronfa Ddysgu Unedebau Cymru (CDdUC) Nod y gronfa yw annog a chefnogi dysgu yn y gweithle ac yn cydnabod y rôl bwysig o Undebau Llafur a'u Dysgu Undebau. Mae'r holl weithwyr sy'n gweithio o fewn CDdUC cefnogi gweithleoedd yn gymwys i holi drwy'r gynrychiolydd undeb llafur. Gall undebau llafur wneud cais i mewn i'r gronfa am prosiectau dros 2/3 blynedd sy'n cyflwyno dysgu a sgiliau mewn gweithleoedd undebol. Prif ffocws y prosiectau yw canolbwyntio ar Undebau Llafur i ddatblygu cyflogadwyedd a hanfodol sgiliau'r gweithlu, gyda phwyslais arbennig ar ddileu rhwystrau i ddysgwyr anhraddodiadol, mewn partneriaeth â chyflogwyr a phobl. Am ragor o wybodaeth cysylltwch â TUC: Lleoliad: Cymru Gyfan Cyllid: Ddim ESF Perchenogaeth: Undebau llafur Gall ariannu hyblyg ar gael i unigolyn sy'n gweithio mewn gweithle undebol. Drwy gysylltu â'u cynrychiolydd cangen undeb neu Gynrychiolydd Dysgu Undebau (CDU), gall amodol ar gyllid sydd ar gael yn cael mynediad i gyrsiau am ddim neu a ariennir. Yn ogystal, gall y cleient yn cael ei gefnogi gan y gangen/ CDU i oresgyn unrhyw rwystrau i mewn neu allan o waith a allai atal y cleientiaid yn cael mynediad at ddysgu a sgiliau. Gall CDdUC ariannu amrywiaeth eang o gyrsiau yn dibynnu ar y prosiect penodol sydd ar gael yn y gweithle y cleient. Yn nodweddiadol cronfeydd CDdUC sgiliau hanfodol cyflogadwyedd a dysgu o enty Lefel 3 hyd at Lefel 4, ond gall hefyd yn aml yn darparu cyllid ar gyfer cymwysterau galwedigaethol a sgiliau yn y gweithle pwrpasol. 46

47 Cenedl Hyblyg 2 Mae'r rhaglen wedi'i chynllunio ar gyfer merched o bob cefndir, oedran ac ar bob cam i gael y wybodaeth, yr hyder a'r sgiliau i gefnogi datblygiad eu gyrfa. Mae'n rhaglen yn cynnig Cymorth i adnabod nodau. Cyngor ar oresgyn rhwystrau. Cymwysterau'r Sefydliad Arweinyddiaeth a Rheolaeth ar lefelau 2, 3 a 5. Mynediad i wasanaethau mentora Cyfleoedd i rwydweithio ag unigolion eraill ar y rhaglen a rhannu profiadau. Rhaglen wedi'i hariannu'n llawn. Dim cost i'r unigolyn na'i gyflogwr Merched 16 oed neu'n hŷn sydd yn un o'r naw sector â blaenoriaeth fel y'u nodwyd yn Rhaglen Adnewyddu'r Economi Llywodraeth Cymru. Cymhwyster gan y Sefydliad Arweinyddiaeth a Rheolaeth Cymorth datblygu gyrfa Mentora Lwfans hyfforddiant ychwanegol (mae meini prawf yn gymwys) Cyfle i ddod yn fentor Am fwy o wybodaeth ewch i Cysylltwch ag un o'n partneriaid cyfranogi ar neu e-bostiwch an2@chwaraeteg.com; Suzy.cook@chwaraeteg.com; Andrew.reed@chwaraeteg.com; Lleoliad: Cenedlaethol Perchenogaeth: Chwarae Teg Cyllid: ESF 47

48 Cymorth yn y Gwaith Cymorth am ddim i bobl sydd â phroblemau meddwl neu broblemau corfforol yn y gwaith, neu sy'n absennol o'r gwaith oherwydd salwch. Os ydych yn gweithio ar hyn o bryd ond yn cael trafferth oherwydd problem iechyd, neu'n absennol o'r gwaith ar hyn o bryd oherwydd salwch am bedair wythnos, neu'n wynebu'r risg o hynny. Mae'r gwasanaeth hwn wedi'i anelu'n bennaf at Fusnesau Bach a Chanolig yn y sector preifat a'r trydydd sector. Os ydych yn byw neu'n gweithio yng Nghonwy, Sir Ddinbych, Gwynedd neu Sir Fôn, cysylltwch â: Os ydych yn byw neu'n gweithio ym Mhen-y-bont ar Ogwr, Castell-nedd Port Talbot neu Abertawe, cysylltwch â: Mae'r gwasanaeth Cymorth yn y Gwaith yn rhoi cymorth am ddim a chyfrinachol i helpu pobl sy'n cael trafferth yn y gwaith, neu sy'n absennol oherwydd salwch o ganlyniad i broblem cyhyrysgerbydol (fel poen cefn neu glun), problem iechyd meddwl (fel straen neu orbryder) neu o ganlyniad i gamddefnyddio cyffuriau ac alcohol. - Mynediad cyflym at therapi galwedigaethol am ddim, cyfrinachol wedi'i deilwra, ffisiotherapi a gwasanaethau therapi seicolegol. - Helpu cyflogeion sydd â phroblemau iechyd i ddychwelyd i'r gwaith neu aros yn y gwaith. Lleihau'r risg o absenoldeb hirdymor oherwydd salwch, o ddiweithdra, ac o gyflwr iechyd yn gwaethygu. Lleoliad: Ar hyn o bryd mae'r gwasanaeth yn gweithredu yng Ngorllewin Cymru a'r Cymoedd, yn ardaloedd awdurdod lleol Conwy, Sir Ddinbych, Gwynedd, Sir Fôn, Pen-y-bont ar Ogwr, Castellnedd Port Talbot ac Abertawe. Perchenogaeth: Llywodraeth Cymru. Ar hyn o bryd mae'n cael ei gyflwyno mewn partneriaeth â RCS yng Ngogledd Cymru a Bwrdd Iechyd Prifysgol Abertawe Bro Morgannwg yn Ne Orllewin Cymru. 48

49 ReAct 3 Mae rhaglen ReAct yn cynnig arian i unigolion gael hyfforddiant i'w cael yn ôl yn y farchnad lafur, a chymhelliant i gyflogwyr recriwtio gweithiwr cymwys sydd wedi colli ei swydd. Gall ReAct 3 roi: cyfraniad o 1,500 tuag at gostau hyfforddiant. Cymorth gyda chostau teithio a gofal plant i gefnogi'r hyfforddiant. cymhorthdal cyflog o hyd at 3,000 tuag at weithwyr cymwys sy'n cael ei dalu i'r cyflogwr newydd. Unigolion sydd wedi colli eu swydd yn ystod y tri mis diwethaf, neu sydd wedi cael rhybudd eu bod yn colli eu swydd. Gall ReAct wneud y canlynol: Helpu rhywun i ddychwelyd i weithio Rhoi cyfle i rywun newid gyrfa. helpu gyda chost hyfforddiant sy'n gysylltiedig â swydd Byddai angen i unigolion fynd drwy'r broses gwneud cais gyda Gyrfa Cymru. Gall tîm ReAct Llywodraeth Cymru ateb ymholiadau penodol ynglŷn â'r rhaglen ar Perchenogaeth: Caiff y rhaglen ei chynnal gan Lywodraeth Cymru, mewn cydweithrediad â Gyrfa Cymru a'r Ganolfan Byd Gwaith Cyllid: Wedi'i hariannu'n rhannol gan ESF Lleoliad: Cymru Gyfan 49

50 SEE Prosiect i uwchsgilio unigolion cyflogedig trwy gymwysterau sy'n gysylltiedig â gwaith - Darperir cymwysterau achrededig i wella a datblygu sgiliau a gwybodaeth. Cyfle i symud ymlaen trwy gymwysterau a chefnogaeth lawn gan y coleg er mwyn helpu unigolion i lwyddo I ddechrau trafodwch eich diddordeb gyda'ch cyflogwr ac yna e-bostiwch esfenquiries@cambria.ac.uk Ewch i'r wefan neu cysylltwch ag aelod o'r tîm ar est 4056 neu 6115 Bydd SEE yn cefnogi unigolion cyflogedig sy'n gweithio mewn sefydliad wedi'i leoli yn y gogledd i uwchsgilio, datblygu a gwella eu sgiliau trwy gymwysterau sy'n gysylltiedig â gwaith hyd at Lefel 3. Mae'r Prosiect yn targedu'r grwpiau canlynol ond efallai y gall cwmnïau nad ydynt yn yr ardaloedd hyn gynnig cymorth: Sector Bwyd Economi Ddigidol - cymorth i fusnesau i gael mynediad at hyfforddiant a datblygiad i wella Cymhwysedd TGCh Gweithgynhyrchu Uwch Gwyddorau Bywyd ac Iechyd Twristiaeth a Hamdden Sector Gofal Adeiladu Sector Ynni a Charbon Isel Perchenogaeth: Partneriaeth o Goleg Cambria, Grŵp Llandrillo Menai a WEA WEFO Rhaid i unigolion cyflogedig gael cymeradwyaeth gan eu cyflogwr Lleoliad: Chwe sir Gogledd Cymru Cyllid: ESF 50

51 Sgiliau ar gyfer Diwidiant 2 (SO1) Bydd Sgiliau Diwydiant (SO1) cynorthwyo unigolion i ennill neu wella eu sgiliau a chymwysterau. Bydd y prosiect yn targedu unigolion cyflogedig, gan gynnwys cyfranogwyr hunangyflogedig heb unrhyw neu isel gymwysterau ffurfiol a'u helpu i ennill sgiliau hanfodol a chymwysterau technegol neu swydd penodol hyd at ac yn cynnwys lefel 2 ar ôl gadael. Os nad oes gennych unrhyw gymwysterau eto, bydd gennwch y cyfle i ddatblygu sgiliau ar gyfer swyddi penodol ar lefelau 1 a 2. Os ydych eisoes yn meddu ar gymwysterau Lefelau 1 a 2 eisoes, bydd modd i chi uwchraddio eich sgiliau fel eu bod yn berthnasol i anghenion y cyflogwr. Byddwch yn gallu gwella eich sgiliau a'ch rhagolygon gyrfa drwy'r canlynol: Cael cymorth ynghylch sut i ddefnyddio technolegau digidol newydd Dysgu'r ffyrdd gorau i ddod o hyd i gyfleoedd gwaith ar-lein a chael mynediad iddynt Camau nesaf: Os yw rhaglen hon yn swnio'n ddiddorol, cysylltwch â thîm rhanbarthol i gael gwybod mwy! Tîm Rhanbarthol SFI SFI@gowercollegeswansea.ac.uk / Lleoliad: Anelir gweithgareddau'r rhaglen at Ranbarth De Orllewin Cymru. (Ceredigion, Pembrokeshire, Carmarthenshire, Swansea, Neath Port Talbot) Oedran: 16+ Rhyw: Gwrywaidd, Benywaidd Statws Cyflogaeth: Rhaid i gyfranogwyr fod yn gyflogedig neu'n hunangyflogedig. Cyllid:ESF Perchenogaeth: Trefnir nawdd ar gyfer y rhaglen ar y cyd rhwng Coleg Gŵyr Abertawe (y prif noddwr) a'r pump coleg arall sy'n ffurfio rhanbarth De Orllewin Cymru: Coleg Sir Gâr, Coleg Ceredigion, Coleg Castell Nedd Port Talbort, Coleg Sir Benfro a Chymdeithas Addysg y Gweithwyr Cymru. 51

52 Sgiliau ar gyfer Diwidiant 2 (SO2) Mae darparu cyfranogwyr gyda chymwysterau presennol ar Lefel 2 ac uwch â'r cyfle i wella eu sgiliau. Bydd y llawdriniaeth yn anelu at ddatblygu lefelau sgiliau unigolion a gyflogir, gan gynnwys cyfranogwyr hunangyflogedig. Bydd y rhaglen yn rhoi cymorth i unigolion drwy wella lefel eu sgiliau, gan eu galluogi i ddatblygu ymhellach eu gyrfaoedd. Camau nesaf: Os yw rhaglen hon yn swnio'n ddiddorol, cysylltwch â thîm rhanbarthol i gael gwybod mwy! Tîm Rhanbarthol SFI SFI@gowercollegeswansea.ac.uk / Lleoliad: Anelir gweithgareddau'r rhaglen at Ranbarth De Orllewin Cymru. (Ceredigion, Pembrokeshire, Carmarthenshire, Swansea, Neath Port Talbot) Perchenogaeth: Trefnir nawdd ar gyfer y rhaglen ar y cyd rhwng Coleg Gŵyr Abertawe (y prif noddwr) a'r pump coleg arall sy'n ffurfio rhanbarth De Orllewin Cymru: Coleg Sir Gâr, Coleg Ceredigion, Coleg Castell Nedd Port Talbort, Coleg Sir Benfro a Chymdeithas Addysg y Gweithwyr Cymru. Bydd y rhaglen Sgiliau ar gyfer Diwydiant (SO2) yn rhoi'r cyfle i chi ennill cymwysterau ar Lefel 3 ac uwch, gan eich galluogi i uwchraddio eich sgiliau er mwyn iddynt fod yn berthnasol i'r sgiliau arbenigol sydd eu hangen ar gyflogwyr. Bydd yn rhoi cyfle i chi wneud cynnydd mewn sectorau penodol, gan gynnwys: ynni, adeiladu, diwydiannau creadigol, gwyddoniaeth, gweithgynhyrchu uwch, TGCh, peirianneg modurol, gwasanaethau ariannol a phroffesiynol, bwyd, gofal a thwristiaeth. Cewch y cyfle i wneud cynnydd mewn sectorau penodol, gan gynnwys: ynni, adeiladu, diwydiannau creadigol, gwyddoniaeth, gweithgynhyrchu uwch, TGCh, peirianneg modurol, gwasanaethau ariannol a phroffesiynol, bwyd, gofal a thwristiaeth. Oedran: 16+ Rhyw: Gwrywaidd, Benywaidd Statws Cyflogaeth: Rhaid i gyfranogwyr fod yn gyflogedig neu'n hunangyflogedig. Rhaid i chi feddu ar gymhwyster Lefel 2 neu uwch i fod yn gymwys ar gyfer y rhaglen. Cyllid:ESF 52

53 Sgiliau Gwaith i Oedolion II Helpu unigolion cyflogedig i wella eu sgiliau, gan gynnwys sgiliau sy'n berthnasol i'r gwaith, er mwyn sicrhau eu bod yn y sefyllfa orau i gamu ymlaen yn eu gwaith. Drwy gyfres o asesiadau cychwynnol, cymorth a hyfforddiant, bydd Sgiliau Gwaith i Oedolion 2, drwy ddarpariaeth yn y gymuned, yn canolbwyntio ar helpu pobl i fanteisio ar gyfleoedd dysgu y tu allan i'r gweithle a bydd yn cynnig ystod o ddarpariaeth, gan gynnwys llythrennedd, rhifedd, TGCh a sgiliau trosglwyddadwy cyffredinol eraill. Trigolion 16 oed a hŷn sy'n gyflogedig, gan gynnwys pobl hunangyflogedig, ac nad oes ganddynt unrhyw gymwysterau ffurfiol neu y mae ganddynt gymwysterau hyd at lefel 2. Drwy allgymorth yn y gymuned bydd Sgiliau Gwaith i Oedolion yn ymgysylltu â chyflogeion ar adeg ac mewn lleoliad sydd fwyaf cyfleus iddynt. Bydd yn gwella lefel sgiliau pobl gyflogedig. Lleoliad: Caiff Sgiliau Gwaith i Oedolion 2 ei harwain gan Torfaen ac mae'n gweithredu yn Nhorfaen, Caerffili, Blaenau Gwent a Merthyr. Cyllid: Caiff y prosiect, sy'n cael ei ariannu'n rhannol gan ESF gydag arian cyfatebol gan Lywodraeth Cymru, ei arwain gan Gyngor Bwrdeistref Sirol Torfaen. Cysylltwch a Nerys Hall Regional Operations Support Officer Nerys.hall@torfaen.gov.uk

54 Academi Deunyddiau a Gweithgynhyrchu Bydd yr Academi Deunyddiau a Gweithgynrchu sydd wedi'i harwain yn ôl y galw ac sy'n canolbwyntio ar ddiwydiant yn paratoi 124 o unigolion o'r radd flaenaf sydd wedi'u hyfforddi i lefel gradd meistr neu ddoethuriaeth i fynd yn eu blaen i arwain ein sector peirianneg a deunyddiau uwch. Nod y gweithrediad hwn yw ceisio cynyddu nifer y bobl sydd â sgiliau uwch sy'n cymryd rhan mewn ymchwil ac arloesedd yn y sector deunyddiau a gweithgynhyrchu uwch. Bydd yr M2A yn cynnig llif o unigolion o'r radd flaenaf sy'n meddu ar sgiliau technegol, arwain a rheoli sy'n hanfodol i lwyddiant sectorau gweithgynhyrchu a deunyddiau gwerth uchel yng Nghymru. Mae'n rhaid bod gan fyfyrwyr sydd wedi cofrestru â'r M2A gyfeiriad preswyl yn ardal gydgyfeirio Cymru, mae'n rhaid bod ganddynt basport y DU neu hawl barhaol i aros ac o leiaf radd 2:1 yn un o'r gwyddorau neu beirianneg. Gall cwmnïau sy'n ymwneud â deunyddiau neu weithgynhyrchu gynnig prosiectau ymchwil gradd meistr blwyddyn neu ddoethuriaeth pedair blynedd sy'n seiliedig ar brosesau neu gynhyrchion eu busnes. Caiff graddedigion eu recriwtio i ymgymryd â phrosiectau a arweinir gan y diwydiant o dan gyd-oruchwyliaeth academydd a chynrychiolydd o'r cwmni sy'n eu noddi. Mae ymchwilwyr doethurol yn cael cyflog blynyddol o 20,000 ac mae'r M2A yn talu eu ffioedd. Mae'n rhaid i'r cwmni partner wneud cyfraniad blynyddol o 9,000 tuag at y costau hyn. Manteision i'r Unigolyn: Cyfle i weithio gyda busnes sefydledig yn y sector, a dangos eu bod yn addas ar gyfer cyflogaeth bellach. Enw Cyswllt - Dr Ian Mabbett i.mabbett@swansea.ac.uk Lleoliad: Ym Mhrifysgol Abertawe neu yn y cwmni partner (os yw o fewn ardal gydgyfeirio Cymru) Perchenogaeth: Prifysgol Abertawe 54

55 GWLAD Dysgu o fewn cwmni ar lefel canolradd ac uwch er mwyn helpu pobl i uwchsgilio. Gyda chytundeb eich cyflogwyr ac os cewch eich cyflogi am fwy na 16 awr yr wythnos byddwch yn gymwys ar gyfer y rhaglen hon. Bydd y rhaglen hon yn cefnogi ac yn hwyluso dysgu o fewn cwmni ar lefel canolradd ac uwch. Bydd y rhaglen yn galluogi cyflogeion i hawlio credyd academaidd lefel uwch ar gyfer rhaglenni datblygu staff achrededig o fewn cwmni. Bydd yn galluogi dysgwyr i hawlio credyd prifysgol am ddysgu arbrofol blaenorol ac elwa ar amrywiaeth helaeth o fodiwlau sy'n arwain at gymwysterau (o Radd Sylfaen hyd at, ac yn cynnwys Meistr) mewn Ymarfer Proffesiynol. Manteision i'r Unigolyn: Cymwysterau (o Radd Sylfaen hyd at ac yn cynnwys Meistr) mewn Ymarfer Proffesiynol. Perchenogaeth: Caiff y rhaglen hon ei rhedeg gan Brifysgol Cymru Y Drindod Dewi Sant. Ni chaiff ei harwain gan Lywodraeth Cymru. Cysylltwch â: wiwbl@uwtsd.ac.uk gwlad@uwtsd.ac.uk Neu Ffoniwch Lleoliad: Bydd y rhaglen hon ar gael i gyflogeion sy'n gweithio mewn busnesau o fewn De Orllewin Cymru ond caiff ceisiadau i gefnogi sefydliadau y tu allan i'r ardal hon eu hystyried. 55

56 ION Leadership Mae ION Leadership yn helpu i ddatblygu sgiliau arwain, rheoli a busnes ledled Cymru. Mae ION Leadership yn rhaglen datblygu arweinyddiaeth ystwyth, sy'n gallu cynnig hyfforddiant datblygu pwrpasol mewn sectorau diwydiant gwahanol a sefydliadau o faint gwahanol. Mae pedair prif elfen i'r rhaglen; Mae Dosbarthiadau Meistr Rhyngweithiol yn cyflwyno theori ac arfer gorau ar sail pedair thema fawr i'r rhai sy'n cymryd rhan: Arwain Eich Hun, Arwain Pobl, Arwain Sefydliadau ac Arwain Twf. Mae'r rhain wedi'u cynllunio i ddatblygu gwybodaeth, sgiliau a hyder y rhai sy'n cymryd rhan. Mae Setiau Dysgu Gweithredol yn rhoi cyfle i'r rhai sy'n cymryd rhan drafod heriau a chyfleoedd datblygiad a thwf sefydliadol. Mae'r sesiynau yn rhoi amser i ddatblygu cynlluniau gweithredu a thrafod syniadau â grŵp o gymheiriaid adeiladol. Mae Gweithredu yn y Gweithle yn rhoi cyfle i'r rhai sy'n cymryd rhan ddatblygu Cynllun Datblygu Personol a Chynllun Twf Busnes. Mae'n rhaglen yn rhoi pwyslais ar weithredu syniadau a luniwyd ar y rhaglen yn y gweithle. Rhoddir amser i'r rhai sy'n cymryd rhan gynllunio newidiadau i'w hymddygiad arwain a'u gweithredu. Mae aseiniadau yn annog y rhai sy'n cymryd rhan i gofnodi a mynegi eu datblygiad arweinyddiaeth unigol a manylu ar gynlluniau ar gyfer eu strategaeth datblygu sefydliadol. Gellir cwblhau rhwng un a thri modiwl fel rhan o'r rhaglen. Caiff y rhaglenni eu cynnal dros gyfnod o wyth mis fel arfer am un diwrnod y mis (ar wahân i'r digwyddiad cychwynnol sy'n para am ddeuddydd). Caiff hyn ei gymorthdalu drwy Gronfa Gymdeithasol Ewrop. Gallai cyfraniadau unigol ddibynnu ar faint eu sefydliad. Gall y tîm ym Mhrifysgol Abertawe ddarparu rhagor o wybodaeth. Cymhwysedd: Fel gofyniad sylfaenol: Dylai'r busnes fod wedi bod yn gweithredu ers 12 mis. Mae'n rhaid bod unigolion yn byw neu'n gweithio mewn ardal gydgyfeirio yng Nghymru ac mae'n rhaid bod ganddynt gyfrifoldeb rheolwr llinell. Mae rhaglenni wedi'u cynllunio ar gyfer perchenogion busnes, cyfarwyddwyr ac arweinwyr. I gael rhagor o wybodaeth a gwneud cais, cysylltwch â thîm ION Leadership ar Gwell gwybodaeth a sgiliau Mynediad at Rwydwaith Arweinyddiaeth Datblygu busnes Twf mewn trosiant Mae 97% o'r rhai sy'n cymryd rhan yn nodi bod y rhaglen wedi cael effaith sylweddol arnynt hwy a'r ffordd y maent yn gweithio Lleoliad Mae'r rhaglen yn cwmpasu Ardaloedd Cydgyfeirio Cymru. 56

57 KESS 2 Cefnogi myfyrwyr trwy roi cyfleoedd iddynt weithio ar brosiectau gyda chwmnïau lleol. Oedran: 16+ Rhyw: gwrywaidd, benywaidd Statws Cyflogaeth: Mewn Addysg neu hyfforddiant <16 oriau yr wythnos Mewn Addysg neu hyfforddiant >16 oriau yr wythnos Mewn addysg uwch Cymhwysedd ychwanegol: Rhaid i fyfyrwyr sy'n cyfranogi fyw o fewn ardal Cydgyfeirio Cymru a gallu gweithio yn yr ardal Cydgyfeirio ar ôl cwblhau'r rhaglen. I gael rhagor o wybodaeth am y rhaglen hon, ewch i: Fel un o gyfranogwyr rhaglen KESS cewch gyfle i weithio gyda chwmnïau lleol, gan eich gwneud yn fwy cyflogadwy a chaniatáu i chi weld eich ymchwil yn cael ei roi ar waith mewn sefyllfaoedd go iawn. Mae'r rhaglen yn talu cyflog misol yn ogystal â rhoi cyllideb i'ch galluogi i gyflawni eich prosiectau, er enghraifft i fforddio pethau megis offer, deunyddiau traul, costau teithio, hyfforddi a datblygu. Manteision i'r Unigolyn: Bydd y manteision i chi yn cynnwys: Telir eich ffioedd prifysgol Telir cyflog misol a chyllidebau KESS i chi ar ôl i chi gyflwyno taflenni amser a chwblhau Gwobr Datblygu Sgiliau KESS i Raddedigion (PSDA) Cewch amrywiaeth o gyfleoedd hyfforddi a datblygu wedi'u teilwra i'ch anghenion neu cyswllt a Dr Penny Dowdney KESS Wales Project Manager p.j.dowdney@bangor.ac.uk Lleoliad: Perchenogaeth: Llywodraeth Cymru a Swyddfa Cyllid Ewropeaidd Cymru Ardal Cydgyfeirio Cymru. (Isle of Anglesey, Conwy, Denbigshire, Gwynedd, Ceredigion, Pembrokeshire, Carmarthenshire, Swansea, Neath Port Talbot, Bridgend, Rhondda Cynon Taff, Merthyr Tydfil, Blaenau Gwent, Caerphilly, Torfaen) 56 Nôl i'r Tudalen cynnwys

58 METaL 2 Cyrsiau byr a ariennir yn rhannol i uwchsgilio pobl ym maes Deunyddiau a Gweithgynhyrchu Uwch Manteision i'r Unigolyn: Set Sgiliau Uwch - Bydd y set sgiliau uwch yn gwella gallu cyflogeion i wneud eu swydd ac felly'n cynyddu cyfleoedd cyflogeion o symud ymlaen o fewn eu cwmni. Bydd hyn hefyd yn gweithredu i osod enghreifftiau i gyflogeion eraill o fanteision hyfforddiant. Cyflogadwyedd Gwell - Bydd yr hyfforddiant a gynigir yn darparu sgiliau uwch a fydd yn arwain at fod yn fwy cyflogadwy a ffurfio cronfa o bobl fedrus yn y sector gweithgynhyrchu sy'n gallu cymhwyso gwybodaeth benodol o un diwydiant i un arall. Dilyniant Academaidd - Mae'r hyfforddiant a gynigir gan METaL yn cynnig dilyniant clir o gysylltiad cychwynnol hyd at ddoethuriaethau. Unigolion dros 16+ mewn swydd Perchenogaeth: Prifysgol Abertawe Mae prosiect Addysg Hyfforddiant a Dysgu Deunyddiau a Gweithgynhyrchu (METaL) o Brifysgol Abertawe yn brosiect sy'n canolbwyntio ar ddiwydiant, ar sail y galw sy'n anelu at uwchsgilio dros 360 o bobl ym maes Deunyddiau a Gweithgynhyrchu Uwch trwy ddarparu cyrsiau technegol byr. Dyfernir Cymwysterau Credyd Prifysgol Abertawe ar ôl cwblhau pob cwrs yn llwyddiannus. Ymhlith yr enghreifftiau mae; Cyflwyniad i Beirianneg Deunyddiau, Technoleg Gweithgynhyrchu, Dylunio â Chymorth Cyfrifiadur, Cyrydu a Chaeniadau, Meteleg Ymarferol a Chemeg Dadansoddol. Ewch i am ragor o wybodaeth ac i archebu lle ar gyrsiau. Lleoliad: Unrhyw un sydd mewn swydd ac yn byw neu'n gweithio yn ardaloedd Gorllewin Cymru a'r Cymoedd. 58

59 Prentisiaethau Lefel Uwch Mae Prentisiaethau Lefel Uwch yn rhoi cyfle i gyflogeion ddatblygu eu gyrfaoedd ymhellach a chyfrannu at lenwi'r bylchau mewn sgiliau lefel uwch i fusnesau yng Nghymru. Mae prentisiaethau uwch ar gael ar nifer o lefelau, o'r hyn sy'n cyfateb i radd sylfaen i radd baglor. Maent yn rhoi'r sgiliau i unigolion symud i rolau mwy technegol neu rolau rheoli yn y gweithle. Yn unol ag uchelgais Llywodraeth Cymru i wella lefel sgiliau gweithlu Cymru, gall y rhwydwaith o ddarparwyr Dysgu seiliedig ar Waith a ariennir gynnig lleoedd ar fframweithiau NVQ Lefel 4 i alluogi unigolion i ddatblygu yn eu gyrfaoedd. Gall unigolion ddefnyddio'r fframweithiau hyn ac ennill y cymwysterau ochr yn ochr â'u gwaith bob dydd. Cynyddu eu hystod o gymwysterau Cael y sgiliau i ymgymryd â rolau mwy technegol Cael y sgiliau i gyflawni rôl rheolwr ar lefel uwch. Datblygiad gyrfa. Gall unigolion sy'n byw, a/neu sy'n gweithio yng Nghymru gael lleoedd wedi'u hariannu, neu wedi'u hariannu'n rhannol, ar gyrsiau Prentisiaeth Lefel Uwch drwy rwydwaith Llywodraeth Cymru o ddarparwyr Dysgu seiliedig ar Waith cymeradwy. Lleoliad: Cymru Gyfan Perchenogaeth: Llywodraeth Cymru drwy rwydwaith o ddarparwyr cymeradwy. Mae adnodd chwilio am gyrsiau Gyrfa Cymru yn cynnwys manylion y fframweithiau sydd ar gael. wales/default.asp?page=lcd_wbl&menui d=4&namevote= 59