Valsts finansētās kultūras institūcijās strādājošo izpildītājmākslinieku darba algas aprēķināšanas kritēriji

Transcription

1 LATVIJAS ZINĀTŅU AKADĒMIJAS EKONOMIKAS INSTITŪTS Bezpeļņas organizācija sabiedrība ar ierobežotu atbildību, reģ.nr Akadēmijas laukums 1, LV-1050, Rīga, Latvija; tel , fax/tel , e-pasts: Valsts finansētās kultūras institūcijās strādājošo izpildītājmākslinieku darba algas aprēķināšanas kritēriji Pētījums veikts pēc LR Kultūras ministrijas pasūtījuma Projekta vadītāja: Dr.econ. Raita Karnīte Izpildītāji: Dr.med. Inta Paeglīte Inese Pūkaine Rīga,

2 Satura rādītājs Ievads 1. Izpildītājmākslinieku darba samaksa Latvijā valsts finansētajās kultūras institūcijās 1.1. Izpildītājmākslinieku darba samaksa Latvijas Nacionālajā operā 1.2. Mūziķu darba samaksas Latvijas Nacionālajā simfoniskajā orķestrī 1.3. Izpildītājmākslinieku darba samaksa Valsts akadēmiskajā korī Latvija 1.4. Aktieru darba samaksa Latvijas teātros Latvijas Nacionālajā teātrī Latvijas Dailes teātrī Latvijas Valsts Leļļu teātrī Rīgas Jaunajā teātrī Rīgas Krievu drāmas teātrī Valmieras drāmas teātrī Daugavpils teātrī Latvijas Teātra darbinieku savienības priekšlikumi aktieru darba samaksas sistēmas uzlabošanai Latvijā 1.5. Izpildītājmākslinieku darba samaksa Latvijas koncertdirekcijā 2. Izpildītājmākslinieku darba samaksas kārtība ārvalstīs 3. Secinājumi un priekšlikumi izpildītājmākslinieku darba samaksas sistēmas uzlabošanai 4. Priekšlikumi un uzlabojumu izmaksas izpildītājmākslinieku darba samaksas sistēmas uzlabošanai valsts finansētajās kultūras institūcijās, kas darbojas mūzikas jomā 2

3 Ievads Valsts finansētās kultūras institūcijas darbojas saskaņā ar Kultūras institūciju likumu, ko LR Saeima pieņēmusi gadā. To vidū ir virkne kultūras institūciju, bez kurām Latvijas kultūras dzīve šodien vispār nav iedomājama: Latvijas Nacionālā opera, Akadēmiskais koris Latvija, Latvijas Nacionālais simfoniskais orķestris, Latvijas Nacionālais teātris, Latvijas Dailes teātris, Latvijas Valsts leļļu teātris, Rīgas Jaunais teātris, Rīgas Krievu drāmas teātris, Valmieras drāmas teātris, Daugavpils teātris un Latvijas koncertdirekcija. Šiem kolektīviem ir svarīga loma ne tikai Latvijā, bet arī mūsu valsts popularizēšanā un tās tēla veidošanā ārzemēs. Minētajās valsts finansētajās kultūras institūcijās strādājošo izpildītājmākslinieku darba algas aprēķināšanai jānotiek saskaņā ar Ministru kabineta noteikto vienotās darba samaksas sistēmu valsts iestāžu darbiniekiem. Valsts finansētajās kultūras institūcijās strādājošo izpildītājmākslinieku darba samaksas kārtība līdz šim Latvijā nebija pētīta, un šis pētījums ir īpaši svarīgs mūzikā nodarbināto izpildītājmākslinieku darba samaksas sistēmas sakārtošanai. Projekta uzdevumi bija : 1. ar Interneta palīdzību iepazīties un apkopot ārvalstu pieredzi mūzikas izpildītājmākslinieku darba apmaksā; 2. iepazīties ar izpildītājmākslinieku darba apmaksas kārtību Latvijā, 3. noskaidrot iespējamās izpildītājmākslinieku darba apmaksas sistēmas izmaiņas un noteikt uzlabojumu izmaksas, 4. izstrādāt konkrētus priekšlikumus par izpildītājmākslinieku darba apmaksas sistēmu valsts kultūras institūcijās, kas darbojas mūzikā. Pasūtītājs vēlējās saņemt atbildes arī uz šādiem jautājumiem: 1. Kāda izpildītājmākslinieku darba samaksas kārtība pastāv Eiropas valstīs? 2. Vai pastāv izpildītājmākslinieku tarifikācijas kategorijās, pēc kā aprēķina darba algu? 3. Ja iespējams, noskaidrot, kāds ir darba algas apjoms dažādām izpildītājmākslinieku grupām Eiropas valstīs (piemēram, operas solistiem, orķestra mūziķiem, baleta māksliniekiem)?. Lai izpildītu darba uzdevumu un izvērtētu patreizējo situāciju notika intervijas valsts finansētajās kultūras institūcijās ( teātros, Latvijas Nacionālajā operā, Latvijas Nacionālajā simfoniskajā orķestrī, Akadēmiskajā korī Latvija un Latvijas koncertdirekcijā ), sabiedriskajās organizācijās un pašvaldībās. Pētījuma autori izvērtēja statistikas datus, pastāvošo likumdošanu un izmantoja citus ( tai skaitā Internetā ) pieejamos informācijas avotus. Pētījuma rezultāti būs izmantojami darba samaksas sistēmas uzlabošanai Latvijas valsts finansētajās kultūras institūcijās, darba samaksas principu pilnveidošanai Latvijas Nacionālajā operā, Latvijas Nacionālajā simfoniskajā orķestrī un Akadēmiskajā korī Latvija, kā arī izvērtētu Latvijas izpildītājmākslinieku darba samaksu attiecībā pret atbilstošās kvalifikācijas speciālistu darba samaksu citās valstīs. 3

4 1. Izpildītājmākslinieku darba samaksa Latvijā valsts finansētajās kultūras institūcijās Saskaņā ar gada 6. aprīlī pieņemtā Autortiesību likuma 48. pantu, izpildītājs ir aktieris, dziedātājs, mūziķis, dejotājs vai cita persona, kas atveido lomu, dzied, lasa, atskaņo vai kādā citādā veidā izpilda literāru vai mākslas darbu vai folkloras sacerējumu, sniedz estrādes, cirka, leļļu vai citāda veida priekšnesumu. Ņemot vērā šo definīciju šajā darbā pētīta darba samaksa un darba alga aktieriem, mūziķiem, operas solistiem un baleta māksliniekiem, kuri strādā valsts finansētās kultūras institūcijās. Pētījums aptvēra šādās valsts finansētās kultūras institūcijas: Latvijas Nacionālo operu, Latvijas Nacionālo simfonisko orķestri, Akadēmisko kori Latvija, Latvijas Nacionālo teātri, Latvijas Dailes teātri, Latvijas Valsts leļļu teātri, Rīgas Jauno teātri, Rīgas Krievu drāmas teātri, Valmieras drāmas teātri, Daugavpils teātri, Koncertdirekciju. Darba alga (amatalga) ir naudas summa, ko saņem strādājošais saskaņā ar darba līgumu, un tā ietver arī nodokļus, ko maksā strādājošais. Parasti līgumā norāda darba algas lielumu mēnesī, bet var norādīt arī nedēļā, stundā vai citādi. Ar darba samaksu saprotam summu, ko veido darba alga un dažādas piemaksas. Šī pētījuma laikā autori sastapās ar atšķirīgu šo divu jēdzienu traktējumu valsts finansētajās kultūras institūcijās. Valsts kultūras iestādēs strādājošo izpildītājmākslinieku darba samaksas ( mēneša darba algu, piemaksas un prēmijas) noteikšanas kārtību reglamentē Ministru kabineta noteikumi Nr.217 Noteikumi par darba samaksas sistēmu no valsts budžeta finansējamo iestāžu darbiniekiem, kas pieņemti gada 28. maijā. Intervijās ar minēto valsts finansēto kultūras institūciju direktoriem, grāmatvežiem un personāla daļas vadītājiem konstatēts, ka izpildītājmākslinieku darba samaksas noteikšana tikai vispārīgi balstās uz Ministru kabineta Noteikumiem Nr.217, jo ņemot vērā izpildītājmākslinieka darba specifiku, šos noteikumus ir grūti pielietot. Katrā no minētajām kultūras institūcijām ir izstrādāta sava darba samaksas kārtība. To apraksti sniegti nākamajās sadaļās. Lai raksturotu vispārējo situāciju, apsekotajās valsts kultūras institūcijās strādājošo izpildītājmākslinieku ( aktieru, orķestra mūziķu, kora mākslinieku un baleta mākslinieku ) darba algas salīdzinātas ar: 4

5 minimālo mēneša darba algu, iedzīvotāju iztikas minimuma lielumu, sabiedriskajā sektorā strādājošo mēneša vidējo bruto darba samaksu, izpildītājmākslinieku darba samaksu ārzemēs gada 4. maijā Latvija ratificēja Starptautiskās darba organizācijas konvenciju Nr.131 Par minimālās algas noteikšanu. Jautājumu par valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas lielumu, pirms tā izlemšanas Ministru kabinetā, apspriež Nacionālajā trīspusējās sadarbības padomē. Statistikas dati liecina, ka minimālās mēneša darba algas lielums pēdējos gados mainījies gadā tas bija 50 Ls, un gadā 60 Ls mēnesī gadā plānots palielināt minimālās mēneša darba algas lielumu līdz 70 Ls. Aktieru un mūziķu vidējās mēneša darba samaksas salīdzinājums ar minimālo mēneša darba algu Latvijā un gadā redzams 1. grafikā. 1. grafiks Aktieru un mūziķu vidējā mēneša darba samaksa un minimālā mēneša darba alga Latvijā un gadā latos Rīgas Krievu drāmas teātra aktieri Latvijas Nacionālā Simfoniskā Orķestra mūziķi Latvijas Nacionālās Operas mūziķi Minimālā mēneša darba alga Latvijā Minimālā mēneša darba alga Daugavpils teātra aktieri Valsts leļļu teātra aktieri Jaunā Rīgas teātra aktieri Valmieras drāmas teātra aktieri Latvijas Nacionālā teātra aktieri Latvijas Dailes teātra aktieri Latvijas Nacionālās Operas Latvijas Nacionālā Simfoniskā Latvijas Dailes teātra aktieri Latvijas Nacionālā teātra aktieri Rīgas Krievu drāmas teātra aktieri Valmieras drāmas teātra aktieri Jaunā Rīgas teātra aktieri Valsts leļļu teātra aktieri Daugavpils teātra aktieri Avoti: LR Kultūras ministrijas dati. 5

6 LR Labklājības ministrija Sociālais ziņojums 2001, Rīga, gads. Kā redzam grafikā un gadā aktieru un mūziķu vidējā mēneša darba samaksa nav īpaši mainījusies, atsevišķos teātros-valsts leļļu teātrī un Daugavpils teātrī pat samazinājusies attiecīgi par 14 Ls un 3 Ls mēnesī. Aktieru un mūziķu vidējās mēneša darba samaksas lielums gadā salīdzinājumā ar valstī noteikto minimālo mēneša darba algu pārsniedz trīs minimālās mēnešalgas tikai Latvijas Nacionālās operas mūziķiem ( 191 Ls), Latvijas Nacionālā simfoniskā orķestra mūziķiem ( 188 Ls) un Jaunā Rīgas teātra aktieriem ( 212 Ls). Rīgas Krievu drāmas teātra aktieriem un Daugavpils teātra aktieriem vidējā mēneša darba samaksa gadā nesasniedza pat divas minimālās mēneša darba algas. Iedzīvotāju iztikas minimums- viena iedzīvotāja pilna iztikas minimuma preču un pakalpojumu groza vērtība vidēji mēnesī raksturo cilvēkam sabiedrībā pieņemto minimālo iztikas līmeni. Tā lietiskais saturs apstiprināts ar LR Ministru Padomes gada 8. aprīļa lēmumu Nr. 95, bet groza vērtību katru mēnesi aprēķina LR Centrālā Statistikas pārvalde. Nākamajā tabulā salīdzināta aktieru un mūziķu vidējā mēneša darba samaksa un gadā ar viena iedzīvotāja pilna iztikas minimuma preču un pakalpojumu groza vērtību mēnesī. 1. tabula Aktieru un mūziķu vidējā mēneša darba samaksa un viena iedzīvotāja pilna iztikas minimuma preču un pakalpojumu groza vērtība mēnesī un gadā latos Viena iedzīvotāja pilns iztikas minimums 84,47 86,93 Latvijas Nacionālās operas mūziķi Latvijas Nacionālā simfoniskā orķestra mūziķi Latvijas Dailes teātra aktieri Latvijas Nacionālā teātra aktieri Rīgas Krievu drāmas teātra aktieri Valmieras drāmas teātra aktieri Jaunā Rīgas teātra aktieri Valsts leļļu teātra aktieri Daugavpils teātra aktieri Avoti: LR Kultūras ministrijas dati. Latvijas Republikas Centrālā statistikas pārvalde Latvijas statistikas ikmēneša biļetens 10/2002, Rīga, gads. Kā redzams no 1. tabulas datiem gadā nevienā no tabulā iekļautajām kultūras institūcijām aktieru un mūziķu mēneša vidējā darba samaksa nebija lielāka par trīs viena iedzīvotāja pilna iztikas minimuma preču un pakalpojumu groza vērtībām (253,41Ls). Rīgas Krievu drāmas teātra un Daugavpils teātra aktieru vidējā mēneša darba samaksa 6

7 tikai nedaudz pārsniedza viena iedzīvotāja pilna iztikas minimuma preču un pakalpojumu groza vērtību mēnesī ( 84,47 Ls) un bija attiecīgi 99 Ls un 88Ls gadā aktieru un mūziķu mēneša vidējā darba samaksa palielinājās, bet palielinājās arī viena iedzīvotāja pilna iztikas minimuma preču un pakalpojumu groza vērtību mēnesī ( 86,93 Ls). Līdz ar to Daugavpils teātra aktieru mēneša vidējā darba samaksa, kas pazeminājās līdz 85 Ls, pat kļuva mazāka par viena iedzīvotāja pilna iztikas minimuma preču un pakalpojumu groza vērtību mēnesī. Tikai Latvijas Nacionālās operas mūziķu, Latvijas Nacionālā simfoniskā orķestra mūziķu un Jaunā Rīgas teātra aktieru vidējā mēneša darba samaksa nedaudz pārsniedza divu viena iedzīvotāja pilna iztikas minimuma preču un pakalpojumu groza vērtību ( 173,86 Ls). Aktieru un mūziķu vidējā darba samaksa mēnesī salīdzināta ar sabiedriskajā sektorā strādājošo vidējo mēneša bruto darba samaksu un gadā. Iegūtie dati redzami 2. tabulā. 2. tabula. Aktieru un mūziķu vidējā darba samaksa mēnesī salīdzinājumā ar sabiedriskajā sektorā strādājošo vidējo mēneša bruto darba samaksu un gadā latos Sabiedriskajā sektorā strādājošo vidējā mēneša bruto darba samaksa Latvijas Nacionālās operas mūziķi Latvijas Nacionālā simfoniskā orķestra mūziķi Latvijas Dailes teātra aktieri Latvijas Nacionālā teātra aktieri Rīgas Krievu drāmas teātra aktieri Valmieras drāmas teātra aktieri Jaunā Rīgas teātra aktieri Valsts leļļu teātra aktieri Daugavpils teātra aktieri Avoti: LR Kultūras ministrijas dati. Latvijas Republikas Centrālā statistikas pārvalde Latvijas statistikas ikmēneša biļetens 10/2002, Rīga, gads. Kā redzams tabulā gadā, tikai Latvijas Nacionālās operas mūziķu, Latvijas Nacionālā simfoniskā orķestra mūziķu un Jaunā Rīgas teātra aktieru vidējā darba samaksa mēnesī bija lielāka par sabiedriskajā sektorā strādājošo vidējo mēneša bruto darba samaksa, kas bija 169 Ls, gadā, kad sabiedriskajā sektorā strādājošo vidējā mēneša bruto darba samaksa sasniedza 180 Ls ( palielinājās par 11 Ls), atkal tikai Latvijas Nacionālās operas mūziķu, Latvijas Nacionālā simfoniskā orķestra mūziķu un Jaunā Rīgas teātra aktieru vidējā darba samaksa mēnesī bija lielāka. Divu kultūras institūciju- Valsts leļļu teātra un Daugavpils teātra aktieru vidējā darba samaksa mēnesī vēl vairāk atpalika no sabiedriskajā sektorā strādājošo vidējā mēneša bruto darba samaksas. Rīgas Krievu drāmas teātra aktieru vidējā 7

8 darba samaksa mēnesī gadā palielinājās par 1 Ls, un tas salīdzinājumā ar 11 Ls sabiedriskajā sektorā strādājošo vidējā mēneša bruto darba samaksas pieaugumu ir niecīgs palielinājums. 1.1 Izpildītājmākslinieku darba samaksa Latvijas Nacionālajā operā Situācijas apraksts balstīts uz likumiem un normatīvajiem dokumentiem, kas nosaka Latvijas Nacionālās operas darbību, intervijām ar finansu direktoru Normundu Matuti un personāla daļas vadītāju Dainu Gailīti, statistikas datiem un dokumentiem, kas iegūti operā un LR Kultūras ministrijā, intervijām ar Latvijas Kultūras darbinieku arodbiedrību federācijas priekšsēdētāju Aldi Misēviču un operas kora arodbiedrības priekšsēdētāju Hariju Kalniņu. Latvijas Nacionālās operas ( LNO) juridisko statusu, darbību, finansēšanas un uzraudzības kārtību nosaka Latvijas Nacionālās operas likums, kas pieņemts Saeimā gada 22. maijā un stājies spēkā gada 12. jūnijā. Amatpersonas uzskata, ka Latvijas Nacionālās operas likums dod iespēju pilnvērtīgi strādāt un teātri apmierina. Patreiz Ministru kabinetā ir iesniegts Nacionālās operas nolikums, kurš vēl nav apstiprināts. Latvijas Nacionālās operas likuma 8. pants paredz, ka Nacionālās operas darbinieku atalgojumu nosaka Nacionālās operas direktors Nacionālās operas budžeta darba samaksas fonda ietvaros atbilstoši attiecīgās kvalifikācijas speciālista darba samaksai darba tirgū. Direktors izlemj, cik liels būs gada darba samaksas fonds katrai no izpildītājmākslinieku grupām- operas solistiem, orķestrim, korim un baletam. Valsts dotācija veido lielāko daļu no Latvijas Nacionālās operas finansējuma gadā 1 miljons Ls. Rīgas Dome ir ieguldījusi ievērojamus līdzekļus celtniecībā, jo operas nams pieder Rīgas Domei. Pašu nopelnītie līdzekļi bija 1miljons Ls gadā. Kultūrkapitāla fonda līdzekļi ir nozīmīga finansējuma daļa, jo pārsvarā tiek izmantoti pirmizrāžu sagatavošanai. Sponsoru līdzekļi, parasti ziedojumi, veido ap Ls ( izglītības mērķiem Ls ziedo Aldaris ). Ekonomikas ministrijas Investīciju fonda līdzekļi gadā bija Ls. Intervētās amatpersonas atzīmēja, ka Latvijā nevar rīkoties tā, kā tas parasti notiek ārzemēs, kur operas teātri plāno savu gada budžetu 3-5 gadus uz priekšu. Labiem režisoriem darbi ir saplānoti jau 2 gadus uz priekšu. Izpildītājmākslinieku darba samaksas aprēķināšanai ir izveidota sava sistēma, kuras vispārējie principi saskaņoti ar MK noteikumiem Nr. 217 Noteikumi par darba samaksas sistēmu no valsts budžeta finansējamo iestāžu darbiniekiem. Nacionālajā operā ir apstiprināts Latvijas Nacionālās operas darbinieku materiālās stimulēšanas nolikums. Tas paredz, ka mākslinieciskais un apkalpojošais personāls ir materiāli stimulējami, piešķirot naudas prēmijas līdz 95% apmērā no mēneša amatalgas par: - augstvērtīgu izrāžu, lomu sagatavošanu un norisi, - par vadošo lomu izpildīšanu mākslinieciski augstā līmenī. 8

9 Prēmijas aprēķināmas saskaņā ar direktora rīkojumu, ja dotajā mēnesī ir ieekonomēti darba samaksas līdzekļi. Priekšlikumus par nepieciešamo darbinieku prēmēšanu iesniedz direktora vietniekam finansiālos jautājumos daļu, nodaļu vadītāji, ne vēlāk kā līdz nākošā mēneša 10. datumam. Pēc katras izrādes režisora asistenti aizpilda atskaites par katru izrādi un fiksē to, kas bijis labs un kas bijis slikts izrādē. Novērtē gan izpildītājmāksliniekus, gan apkalpojošo personālu. Savu vērtējumu par izpildījuma kvalitāti izrādē veic arī diriģents un mākslinieciskais vadītājs. Vērtējuma rezultāti tiek ņemti vērā piešķirot prēmijas. Grafikā salīdzinātas Latvijas Nacionālās operas izpildītājmākslinieku ( operas solistu, orķestra mākslinieku, kora mākslinieku, baleta mākslinieku un solistu vidējās mēneša pamatalgas gada rudenī ( oktobrī/ novembrī) ar iedzīvotāju iztikas minimumuviena iedzīvotāja pilna iztikas minimuma preču un pakalpojumu groza vērtību vidēji gada oktobrī un sabiedriskajā sektorā strādājošo mēneša vidējo bruto darba samaksu gada septembrī. 2.grafiks Latvijas Nacionālās operas izpildītājmākslinieku vidējā mēneša pamatalga gada rudenī latos , Operas solistiem Orķestra māksliniekiem Kora māksliniekiem Baleta solistiem un māksliniekiem Iedzīvotāju iztikas minimums 2002.gada oktobrī Sab.sektorā strādājošo vidējā bruto darba samaksa septembrī Avoti: Latvijas Nacionālās operas dati. Latvijas Republikas Centrālā statistikas pārvalde Latvijas statistikas ikmēneša biļetens 10/2002, Rīga, gads LNO darbojas piecas arodbiedrības un ar katru no tām ir noslēgts darba koplīgums. Kora mākslinieku arodbiedrību pārstāv Latvijas Kultūras darbinieku arodbiedrību federācija, orķestra mākslinieku arodbiedrība ir neatkarīga arodbiedrība un pati slēdz koplīgumu, solistu un baleta mākslinieku arodbiedrības arī pārstāv Latvijas Kultūras darbinieku arodbiedrību federācija. 9

10 Valsts dotācija nesedz algu izmaksas Latvijas Nacionālajā operā. Algu fonds gadā 1 miljons 510 tūkstoši Ls un obligātās sociālās apdrošināšanas iemaksas Ls. Ievērojama daļa no algu fonda līdzekļiem izmantota viesmākslinieku honorāriem. Algām izmantota arī daļa no pašu nopelnītajiem līdzekļiem, jo to pieļauj likumdošana. Kultūrkapitāla fonda līdzekļi tiek izmantoti izrāžu sagatavošanai vai arī nelielām izglītības programmām. Sponsoru līdzekļi tiek izmantoti dažādiem mērķiem gadā no tiem pat apmaksāja sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas ( Ls). Valsts budžeta dotācija praktiski nefinansē visas izdevumu pozīcijas. Bez tam gadā, mainoties likumdošanai, operai radās neparedzēti izdevumi, kas saistīti ar to, ka darba likumdošanas izmaiņas paredz atsevišķu izmaksu palielināšanu strādājošajiem. Komandējuma naudas palielināšana uz atsevišķām valstīm apgrūtināja iepriekš izplānoto viesizrāžu organizēšanu. Nacionālās operas amatpersonas atzīst, ka iespējas palielināt pašu ieņēmumus ir saistāmas tikai ar iedzīvotāju pirktspējas palielināšanos. Ir organizēta aptauja, kurā respondentiem jautāts par iespējām maksāt vairāk par operas biļetēm un biežāk apmeklēt operu. Atbildes vairumā gadījumu norādījušas uz dārdzību, kas ir galvenais iemesls, kādēļ nevar apmeklēt operu. Vidējās biļešu cenas Latvijas Nacionālajā operā patreiz ir 5 Ls, zemākā cena 2 Ls. Lēnām notiek biļešu cenu pacelšana uz pirmizrādēm. Biļetes ekskluzīvās vietās maksā pat 150 Ls. Zāles noslogotība patreiz ir 80%-85%. Tiek celta arī zāles īres cena. Viesizrādes ārzemēs ir ļoti svarīgas, lai saglabātu esošos izpildītājmākslinieku štatus. Partneru organizācija/firma ārzemēs apmaksā viesnīcu un izmaksā dienas naudu. Vadošie solisti saņem arī honorārus. Ienākumi ir arī operai. Visvairāk ārzemju viesizrāžu ir baletam, tas veicina baleta mākslinieku palikšanu operas trupā. Tomēr iespējas doties viesizrādēs samazinās, jo dienas nauda izmaksas palielinās. Mūziķi un dziedātāji ātrāk atrod kontaktus ārzemēs un dodas uz turieni strādāt. Baleta māksliniekiem ir grūtāk. Amatpersonas uzskata, ka vadošajiem solistiem noteikti būtu jāsaņem tikpat liels atalgojums, cik Eiropas valstīs, varbūt nedaudz mazāk. Būtu jābūt fiksētai algai un gabaldarba samaksai. Līgumiem būtu jābūt uz gadu, jo patreiz ir situācija, kurā nevar grozīt esošos līgumus. Sezonas laikā izpildītājmāksliniekiem būtu jāpelna tik daudz, lai tas segtu izdevumus laikā, kad operai nav ienākumu no izrādēm. Patreiz jāmaksā alga arī tiem izpildītājmāksliniekiem, kuri nepiedalās izrādēs, bet šī nauda operai būtu vajadzīga, lai piesaistītu jaunus māksliniekus. Baleta mākslinieki Patreiz Latvijas Nacionālās operas baleta štatā ir 72 izpildītājmākslinieki. Baleta mākslinieki nosacīti tiek dalīti vairākās grupās: vadošie solisti, gandrīz vadošie solisti un kordebalets. Kordebalets, savukārt, arī dalās divās grupās. Ar štata baleta māksliniekiem un solistiem, viņus pieņemot darbā, noslēdz darba līgumus, kuros paredzēta pamatalga. Pamatalgas lielums atbilst štatu sarakstam, bet to, kādu 10

11 pamatalgu saņems noteiktais baleta mākslinieks vai solists, izlemj galvenais baletmeistars un baleta administrators. Štatu sarakstus apstiprina 1. janvārī un baleta mākslinieka pamatalga var mainīties. Pamatalgu konkrētajam baleta māksliniekam vai solistam var gan palielināt, gan samazināt. Baleta mākslinieku štatu sarakstā paredzētās algas pārskata reizi divos gados un to saista ar māksliniecisko darbību. Sezonas sākumā baletmeistars sadala pa rangiem visu baleta trupu. Algas samazināšana parasti notiek pēc atestācijas. Pēc štatu saraksta patreiz Latvijas Nacionālās operas baleta trupā ir 11 solisti, 1 baleta solists-repetitors un 60 baleta mākslinieki. Parasti jaunos baleta māksliniekus, vēl mācoties baleta skolā, pieņem darbā uz ½ slodzi. Jaunos pieņem darbā uz štata vietām ar zemāko atalgojumu. Tad pakāpeniski amatalgas pieaug. Izņēmums ir vadošie baleta solisti, kuri atnāk strādāt uz LNO no ārzemēm. Izpildītājmākslinieku pamatalga baleta štatā svārstās no 140 Ls līdz 270 Ls. Vidējā pamatalga baletā gadā ir 168 Ls. 3. tabula. Baleta solistu un mākslinieku štatu sadalījums, ņemot vērā pamatalgas lielumu gadā Grupa Štata vietu skaits Pamatalgas lielums mēnesī Ls Baleta solists 1 140,00 Baleta mākslinieki ,00 Baleta mākslinieks 1 150,00 Baleta solists 1 160,00 Baleta mākslinieki ,00 Baleta solists 1 180,00 Baleta mākslinieki 5 180,00 Baleta mākslinieki 5 200,00 Baleta solisti 3 220,00 Baleta mākslinieks 1 220,00 Baleta solisti 2 250,00 Baleta solisti 3 270,00 Baleta solists-repetitors 1 270,00 Avots: Latvijas Nacionālās operas dati. Koplīgumā paredzēts minimālais darba algas ( pamatalgas) lielums. Piemaksas pie darba algas ir prēmiju veidā. Prēmijas piešķir par labi nodejotu lomu un prēmijas lielumu nosaka koplīgums, kas noslēgts ar arodbiedrību, un Latvijas Nacionālās operas darbinieku materiālās stimulēšanas nolikums. Lielākās prēmijas piešķir uz pirmizrādēm, var tikt piešķirtas prēmijas arī sagatavošanas periodā. Prēmijas piešķir par 1. un 2. plāna lomām. Koplīgumā noteikts mazākais prēmiju lielums 1.un 2. plāna lomām. Koplīgumā paredzēti arī citi noteikumi, kas saistīti ar baleta mākslinieku darba samaksu. Vissarežģītākā situācija ir kordebaletā, kur darba alga ir 140 Ls, bet darbs no rīta līdz vakaram. Kordebaleta māksliniekiem maz piešķir prēmijas, tās vairāk piešķir solistiem un vadošajiem solistiem. 11

12 Jārēķinās ar faktu, ka 40 gadu vecumā baleta mākslinieka karjera parasti beidzas. Smaga sociāla problēma ir baleta mākslinieku pensionēšanās. Varētu veikt atestāciju, bet līdz šim tas nav darīts. Amatpersonas atzīst, ka nākamajā gadā svarīgi noturēt darbā galvenos štata solistus, jo viņu līmenis ir ļoti augsts. Baleta mākslinieku izglītošanā ir ieguldīti lieli līdzekļi. Lai stimulētu darbību būtu svarīgi palielināt algu fondu kopumā, lai būtu iespējams gan palielināt pamatalgas gan piešķirt prēmijas. Administrācija paredzējusi nākamajā gadā nepalielināt pamatalgu, bet piemaksas. Operas solisti Ar štata operas solistiem noslēgti darba līgumi, kuros norādīta pamatalga. Šobrīd operas štatu sarakstā ir 28 solisti. Solistiem ir pirmā plāna lomas, otrā plāna lomas un trešā plāna lomas. Pie pirmā plāna lomām solisti tik bieži netiek. Štatu sarakstā amatalgas svārstās no 150 Ls ( stažieriem) līdz 220 Ls. Štatu sarakstā noteiktās algas nav mainījušās pēdējos 4 gadus. Solisti, kas saņem to vai citu algu gan mainījušies. Saskaņā ar koplīgumu, kas noslēgts ar arodbiedrību, LNO solista darba alga gadā nedrīkst būt mazāka par 150 Ls mēnesī, izņemot stažierus. Vidējā operas solistu pamatalga mēnesī saskaņā ar štatu sarakstu patreiz ir 188 Ls. Operas solistu gada algu fonds ietver arī honorārus viesmāksliniekiem, tādēļ tā lielumu ir grūti prognozēt. 4.tabula. Operas solistu sadalījums, ņemot vērā pamatalgas lielumu gadā Grupa Štata vietu skaits Pamatalgas lielums mēnesī Ls 1. grupa 3 150,00 2. grupa 1 160,00 3. grupa 3 170,00 4. grupa 4 180,00 5. grupa 1 185,00 6. grupa ,00 7. grupa 1 250,00 Avots: Latvijas Nacionālās operas dati. Operas amatpersonas piekrīt, ka štatu saraksts jau nosaka operas solistu sadalījumu grupās, ņemot vērā pamatalgas lielumu. Tas varētu būt par pamatu solistu sadalījumam kategorijās, tomēr patreiz nav precīzi definēti profesionālie kritēriji šādam sadalījumam. Operas štata solistu darba samaksu veido līgumā paredzētā alga un prēmijas. Prēmiju piešķiršana pamatojas uz koplīgumu un Latvijas Nacionālās operas darbinieku materiālās stimulēšanas nolikumu. Koplīgums paredz prēmijas par jaunas lomas sagatavošanu gan ejošām izrādēm, gan pirmizrādei. Par 1. plāna lomu ne mazāk kā 60 Ls 12

13 , bet par 2. plāna lomu ne mazāk kā 30 Ls. Koplīgumā paredzētas arī prēmijas par lomas izpildīšanu pirmizrādē- jauniestudējumā abu sastāvu štata solistiem ne mazāku par 90Ls par 1. plāna lomu un ne mazāk kā 60 Ls par otrā plāna lomu. Koplīgums paredz arī citus noteikumus, kas saistīti ar operas solistu darba apmaksu. Nākamajā gadā arodbiedrība grib panākt, ka solista darba alga nedrīkst būt mazāka par 160 Ls un par 10 Ls palielināt arī prēmijas par 1. un 2. plāna lomu sagatavošanu un izpildīšanu pirmizrādē. Vadošie solisti patreiz ir brīvmākslinieku statusā. Ar viņiem noslēdz visbiežāk terminētos līgumus, parasti uz četrām izrādēm. Nākamajā gadā paredzēts nemainīt pamatalgas, bet palielināt prēmijas operas solistiem. Operas orķestris Operas orķestra štatu sarakstā patreiz ir 103 izpildītājmākslinieku štata vietas. Ar orķestra māksliniekiem noslēgti līgumi, kuros noteikta pamatalga. Pieņemot darbā jaunus orķestra māksliniekus, izsludina konkursu, nosakot nepieciešamās profesionālās kvalifikācijas līmeni un pamatalgas lielumu. Štata orķestra māksliniekiem ir vislielākās pamatalgas, kuras pārskatītas pēdējo reizi gada rudenī. Algas svārstās no 160 Ls līdz 250 Ls. Operas orķestra mākslinieku vidējā pamatalga patreiz ir 190 Ls mēnesī. Prēmijas ir retāk un tiek piešķirtas par labiem sasniegumiem. Parasti mākslinieciskais vadītājs lūdz prēmēt kādu orķestra mākslinieku. 5.tabula Operas orķestra sadalījums, ņemot vērā pamatalgas lielumu gadā Grupa Štata vietu skaits Pamatalgas lielums mēnesī Ls 1. grupa 0,5 80,00 2. grupa 0,5 x 4 85,00 3. grupa 0,5 110,00 4. grupa 1,0 155,00 5. grupa ,00 6. grupa ,00 7. grupa 1 175,00 8. grupa 8 180,00 9. grupa 1 185, grupa 4 190, grupa 9 200, grupa 2 210, grupa , grupa 3 230, grupa , grupa 1 250, grupa 1 270,00 13

14 Avots: Latvijas Nacionālās operas dati. Diriģentiem līgumi atšķiras, viņiem par algu mēnesī ir jānodiriģē divas izrādes. Tas ietver arī sagatavošanās procesu. Diriģentiem arī ir prēmijas. Ja jādiriģē biežāk, tad par to jau paredzēta papildus samaksa. Operas orķestrī ir stipra arodbiedrība un ir noslēgts darba koplīgums. Orķestrī ir vislielākā mākslinieku aprite. Vairums orķestra mākslinieku strādā vēl kādā citā darba vietā. Ņemot vērā to, ka orķestra māksliniekiem papildus darbs ir reti orķestra gada algu fonds tiek sadalīts tā, ka visu gadu ir stabilas darba algas un prēmijas, ko piešķir reti. Operas koris Operas kora štatā patreiz ir 68 štata vietas. Ar štata kora māksliniekiem noslēgti līgumi, kuros noteikta pamatalga. Pamatalgas kora māksliniekiem svārstās no 110 līdz 200 Ls. Vidējā pamatalga štata kora māksliniekiem patreiz ir 143 Ls. Operas kora sastāvs ir nostabilizējies, un izveidojušās 7 kategorijas atkarībā no kvalifikācijas un balsu grupas. Šīs kategorijas ir drīzāk neformālas, jo salīdzinot ar štatu sarakstu, kurā parādās pamatalgas lielums, kategoriju skaits ir lielāks. 6.tabula Operas kora sadalījums, ņemot vērā pamatalgas lielumu gadā Grupa Štata vietu skaits Pamatalgas lielums mēnesī Ls 1. grupa 2 110,00 2. grupa 7 120,00 3. grupa 8 125,00 4. grupa 7 130,00 5. grupa 5 135,00 6. grupa 9 140,00 7. drupa ,00 8. grupa 3 150,00 9. grupa 3 155, grupa 3 160, grupa 4 180, grupa 1 185, grupa 1 190, grupa 3 200,00 Avots: Latvijas Nacionālās operas dati. Ne visi mākslinieki ir nodarbināti visās izrādēs. Darba samaksa veidojas no amatalgas, prēmijām un piemaksām par papilddarbu. Prēmēšanas kārtību nosaka Latvijas Nacionālās operas darbinieku materiālās stimulēšanas nolikums un koplīgums, kas noslēgts ar arodbiedrību. 14

15 Koplīgumā norādīts minimālo prēmiju un piemaksu lielumu, kā arī citi noteikumi, kas saistīti ar darba samaksu. Kora māksliniekiem piedalīšanās izrādēs var ievērojami atšķirties. Atsevišķās izrādēs kora mākslinieki var izpildīt mazas lomas, dejot, var būt arī jāpiedalās divās izrādēs dienā. Tas viss nosaka piemaksu lielumu atsevišķiem kora māksliniekiem. Operas kora gada algu fondam būtu jāveidojas no divām daļām: pamatalgas un daļas, kas tiek izmantota piemaksām un prēmijām. Operas kora arodbiedrības priekšsēdētājs uzskata, ka korī nav nedz grupu, nedz kategoriju, bet visu nosaka tikai štata vieta. Pieņemot darba jaunus kora māksliniekus, tiek izsludināts konkurss un pretendenti jau zina gan prasības, gan pamatalgas lielumu. Atšķirības pamatalgā veidojas arī tad, kad kormeistars iesaka mākslinieku noteiktai štata vietai, bet direktors nosaka to. Katram kora māksliniekam esot līgumā atrunāts, ka par izrādi saņem piemaksu, kura ir ne mazāka par 7,5 Ls. Arodbiedrības priekšsēdētājs iebilst pret jebkādu kategoriju ieviešanu, uzskata, ka tieši piemaksas ir tās, kas stimulē jaunos kora māksliniekus strādāt. Ieviešot samaksu pēc kategorijām, varētu rasties situācija, ka gados vecāki kora mākslinieki saņemtu lielāku algu, bet viņu sniegums uz skatuves vairs neatbilstu prasībām. Kora māksliniekiem ir visai ierobežotas iespējas strādāt papildus darbu. Tas ir slēgts personu loks, kuri var strādāt operas korī vai Akadēmiskajā korī Latvija. Retāk kora māksliniekiem izdodas iekārtoties darbā koros ārzemēs. Nav atrisināts kora mākslinieku sociālo garantiju jautājums, jo 65 gadu vecumā kora mākslinieks uz skatuves dziedāt praktiski vairs nevar. 1.2 Mūziķu darba samaksa Latvijas Nacionālajā simfoniskajā orķestrī Situācijas apraksts Latvijas Nacionālajā simfoniskajā orķestrī balstīts uz dokumentiem un statistikas datiem, kas iegūti orķestrī un LR Kultūras ministrijā, kā arī informāciju, kas iegūta intervējot direktori Ilonu Breģi. Latvijas Nacionālā simfoniskā orķestra darbība pamatojas uz Statūtiem, kas reģistrēti gadā. Statūtos noteikts, ka orķestris ir bezpeļņas organizācija, valsts SIA. Latvijas Nacionālais simfoniskais orķestris dibināts ar Ministru kabineta rīkojumu. Latvijas Nacionālā simfoniskā orķestra Iekšējās darba kārtības noteikumus ir apstiprinājusi orķestra padome. Orķestrim ir valsts pasūtījums- Koncertdarbībai (52 koncerti gadā); Lielās ģildes apsaimniekošanai. Bankas konts abu pasūtījumu izpildei atvēlēto līdzekļu saņemšanai ir viens. Mūziķu štata vietu skaits Latvijas Nacionālajā simfoniskajā orķestrī, darba algas fonda lielums, vidējā darba samaksa mēnesī 2000.gadā un gadā nākamajā tabulā 15

16 salīdzināts ar sabiedriskajā sektorā strādājošo vidējā mēneša bruto darba samaksu un viena iedzīvotāja pilna iztikas minimuma preču un pakalpojumu groza vērtību. 7.tabula Latvijas Nacionālā Simfoniskā orķestra štata skaits un vidējā darba samaksa latos un gadā gads gads Mūziķu skaits Darba algas fonds Ls Ls Darba algas fonds un obligātās sociālās Ls Ls apdrošināšanas iemaksas kopā Vidējā darba samaksa mēnesī 188 Ls 188Ls Sabiedriskajā sektorā strādājošo vidējā 169 Ls 180 Ls mēneša bruto darba samaksa Viena iedzīvotāja pilna iztikas minimuma preču un pakalpojumu groza vērtība 84,47 Ls 86,93 Ls Avoti: Latvijas Nacionālā Simfoniskā orķestra dati. Latvijas Republikas Centrālā statistikas pārvalde Latvijas statistikas ikmēneša biļetens 10/2002, Rīga, gads gadā koncertdarbībai finansējums Ls, bet Lielās ģildes apsaimniekošanai Ls gadā koncertdarbībai paredzēti Ls, bet Lielās ģildes apsaimniekošanai paredzēti Ls. No Ls lielāko daļu Ls izmanto mūziķu algām un biroja darbinieku darba samaksai. Šāda situācija ir kopš gada. No nākamā gada šo finansējumu plānots palielināt aptuveni par Ls. Līdz šim gadam nebija nemaz naudas mūzikas instrumentu apkopei un transportam, koncertu reklāmai, viesmākslinieku apmaksai, autortiesību apmaksai, nošu iegādei, pārrakstīšanai, īrei. Nebija izdalīti nekādi līdzekļi remontiem un skatuves tērpu iegādei. Bija līdzekļi tehniskai apkopei, telefoniem, faksiem un dažiem citiem izdevumiem. Kad palielināja finansējumu un iedeva papildus Ls, šie līdzekļi bija paredzēti arī nošu materiāliem un īrei ( 2000 Ls ), diriģentu darba apmaksai( Ls )- konkrēti viesdiriģentiem par vienu koncertu 600 Ls ( ar nodokļiem) Ls tika izdalīti koncertiem rajonos, 6000 Ls mūzikas instrumentu apkopei Ls paredzēti mākslinieku tērpu iegādei. Rīgas Domes uzņēmums Rīgas nami paaugstināja īres maksu, kura patreiz ir 4000 Ls. Orķestrī gadā strādā 101 mūziķis un 4 diriģenti. Ar mūziķiem un diriģentiem ir noslēgti darba līgumi. Slēdzot darba līgumu, tiek noteikta mūziķa darba alga, kas atbilst 16

17 viņa konkursa kārtībā noteiktajai profesionālajai kvalifikācijai. Darba līgumā fiksēti arī pienākumi, ko veic valsts pasūtījuma izpildei. Algas lielums mūziķiem atšķiras. Minimālā alga ir 160 Ls. Algas starpība ir atkarīga no mūziķa kvalifikācijas un piedalīšanās koncertos. Algu starpību nosaka štatu saraksts, kurš veidojies tad, kad Latvijas Nacionālais simfoniskais orķestris atdalījās no Filharmonijas. Nav iespējams gūt patreiz pamatojumu, kādēļ štata algas noteiktām mūziķu grupām ir tieši tādas. Visi kora mūziķi, koncertmeistarus un arodbiedrību ieskaitot, nāca un dalīja, un nolēma, ka būs tāda starpība un tā tas arī palika. 8.tabula Latvijas Nacionālā simfoniskā orķestra mūziķu štatu sadalījums, ņemot vērā pamatalgu gadā Grupas Štata vietu skaits Pamatalgas lielums mēnesī latos Mēneša algas fonds latos 1. grupa 1 300, grupa 1 260, grupa , grupa , grupa , grupa , grupa 4 170, grupa , Kopā: 101 Vid. 188,00 Kopā: Avots: Latvijas Nacionālā simfoniskā orķestra dati. Jaunus mūziķus pieņem darbā tikai konkursa kārtībā, konkursa noteikumos ir noteiktas prasības un arī alga. Ir koncerti, kuros nespēlē visi mūziķi. Mūziķi paši izlemj, kurš kurā koncertā spēlēs. Katrā grupā ir koordinators un ir arī orķestra inspektors, kurš pārzin šo informāciju. Latvijas Nacionālajā simfoniskajā orķestrī ir orķestra mākslinieku neatkarīgā arodbiedrība, kura ir noslēgusi darba koplīgumu ar administrāciju orķestra direktores personā. Mūziķu darba samaksas principi un kārtība sīkāk ir noteikta tieši darba koplīgumā, kurš attiecas tikai uz darbiniekiem ( mūziķiem), kuri ir LNSO mākslinieku neatkarīgās arodbiedrības biedri. Darba koplīgums tiek noslēgts ik gadus un ir spēkā vienu kalendāro gadu no tā parakstīšanas brīža. Koplīguma sadaļā Darba samaksa noteikts: 3.1.Slēdzot darba līgumu, tiek noteikta mūziķa darba alga, kas atbilst viņa konkursa kārtībā noteiktai profesionālajai kvalifikācijai ( koncertmeistars, koncertmeistara vietnieks, mūziķis) un izglītībai Algas apjoms, kas fiksēts darba līgumā, var tikt mainīts: ja mainās valsts pasūtījuma apjoms; 17

18 ja abas puses vienojas par citādu algas apjomu, saskaņā ar profesionālo kvalifikāciju. Koplīgums paredz rīcību gadījumos, kas nav valsts pasūtījums, komandējumu apmaksu un darba devēja saistības pret tiem mūziķiem, kas nepiedalās ārzemju braucienos. Koplīgumā tiek atrunāts arī ar valsts pasūtījumu noteikto koncertprogrammu skaits gadā, un noteikti citi aktuāli jautājumi. Orķestra direktore ir iepriekš izteikusi priekšlikumu reformēt mūziķu darba samaksas sistēmu, lai darba samaksas sastāvētu no divām daļām: -garantētā daļa, kuru maksā par to, ka mūziķis ir formā ; -piemaksa par katru nospēlētu koncertu. Diemžēl šis priekšlikums neguva atbalstu. Direktore uzskata, ka plānojot turpmāk darba samaksas sistēmas izmaiņas, būtu jāņem vērā, ka reformas gaitā nedrīkstētu samazināt algu, bet izmaiņas veikt, tikai uz palielinājuma rēķina. Mūziķiem var būt arī koncerti, par kuriem līgumi tiek noslēgti ar citām iestādēm. Šajā gadījumā aktieri saņem honorārus un maksā 25% no nopelnītās summas nodokļos. Mūziķu algām tiek izmantoti līdzekļi no valsts dotācijas. Mūziķu algas, salīdzinājumā ar tām, ko saņem mūziķi ārzemēs, ir mazas, un mūziķi regulāri brauc strādāt uz ārzemēm. Mūziķiem nav valodas barjeras. Pagājušajā gadā vien orķestris zaudēja 3 mūziķus. Nepieciešami noteikti valdības pasākumi, lai palīdzētu kultūras institūcijām, uzskata direktore. Pašu nopelnītie līdzekļi, ko veido par papildus koncertiem saņemtie ienākumi, biļešu ieņēmumi, par telpu īri saņemtie līdzekļi, tiek izmantoti visu pārējo izdevumu segšanai gadā no pakalpojumiem kopā ( koncerti, telpu īre) nopelnīja Ls. Par telpu īri gadā ieņēma Ls. Ja pašu ieņēmumi no biļetēm un telpu īres ir pietiekami lieli, tad Latvijas Nacionālā simfoniskā orķestra Statūti atļauj novirzīt līdzekļus mūziķu algām. Telpu izīrēšanu traucē ēkas nolietojums, jo tā praktiski ir avārijas stāvoklī un klienti nevēlas šeit organizēt pasākumus gadā Latvijas Nacionālais simfoniskais orķestris saņēma Ls Lielās ģildes nama ekspluatācijas izdevumu segšanai, tā ir summa, kura iepriekšējos gados pietrūka un bija jāsedz no peļņas. Šogad ( gadā) saņemtas investīcijas no Ekonomikas ministrijas Ls apmērā remonta uzsākšanai, lai sagatavotos restaurācijai gadā paredzēts saņemt Ls pilnam tehniskajam projektam un gadā plānots saņemt naudu Lielās ģildes restaurācijai. Vēl paaugstināt biļešu cenas, lai palielinātu ienākumus ir sarežģīti, jo tās jau tagad ir no 3-9 Ls. Arī sponsoru līdzekļi tiek izmantoti dažādu izdevumu segšanai. Kultūrkapitāla fonda līdzekļus izmantoto viesmākslinieku apmaksai un citiem radošiem pasākumiem ( bukletiem, jubilejas koncertu sagatavošanai u.c.) Pagājušajā gadā no Kultūrkapitāla fonda Latvijas Nacionālais simfoniskais orķestris saņēma Ls. Kultūrkapitāla fonda līdzekļu pielietojuma veidi ir visai ierobežoti. Kompaktdiska ierakstīšanai, piemēram, fonds līdzekļus nepiešķir, kaut gan tas būtu ļoti nepieciešams. 18

19 Direktore uzskata, ka Kultūrkapitāla fonda finansu piešķiršanas politika nav pareiza, jo fonds piešķir naudu, lai uzaicinātu viesmāksliniekus, bet nepiešķir naudu, lai stimulētu mūsu solistu došanos koncertēt uz ārzemēm. Nav politikas, kas veicinātu mūsu labāko mākslinieku koncertus ārzemēs un atgriešanos atpakaļ. Ir svarīgi stimulēt šo aizbraukšanu un atgriešanos atpakaļ. Dažkārt ārzemju braucieni neizdodas, jo orķestris nevar nosegt komandējuma izdevumus. Šeit būtu vajadzīgs valsts atbalsts, varbūt speciāla programma, kā ar mākslu veidot Latvijas tēlu ārzemēs un spēlēt prestižās koncertzālēs. Pieredze rāda, ka prestižiem ārzemju kolektīviem ir ģenerālsponsori, kas apmaksā visu braucienu. Piemēram, Oslo simfoniskajam orķestrim ir savs ģenerālsponsors Izpildītājmākslinieku darba samaksa Valsts akadēmiskajā korī Latvija Izpildītājmākslinieku darba samaksas apraksts Valsts akadēmiskajā korī Latvija pamatots uz korī un LR Kultūras ministrijā iegūtajiem dokumentiem un statistikas datiem, kā arī informāciju, kas iegūta, intervējot kora direktoru Māri Ošleju. Valsts Akadēmiskajā korim Latvija nav statūtu, bet tas reģistrēts uzņēmumu reģistrā kā valsts SIA gada 7.janvārī. Visas kapitāla daļas pieder Kultūras ministrijai. Kultūras ministrija pārvalda kori ar 3 pilnvarnieku palīdzību vai arī tiešā veidā. Pilnvarnieki un Kultūras ministrija seko kora darbībai un nodod pilnvaras kora valdei. Kora valde sanāk uz sanāksmēm un deleģē veikt finansu un administratīvās darbības kora direktoram un mākslinieciskajam vadītājam. Mākslinieciskais vadītājs vienlaikus vada arī kora māksliniecisko padomi, kas tieši saistīta ar kora kolektīvu. Lēmējtiesības ir kora valdei. Mākslinieciskajai padomei ir ieteikuma tiesības. Katrai balsij korī ir kormeistars. Bez tam ir arī brīvais kormeistars, kas var aizvietot citus. Kora mākslinieciskajā padomē iekļauti kormeistari, kora mākslinieku pārstāvji, mākslinieciskais vadītājs, direktors u.c. personas. Kora finansējumu veido: valsts dotācija, pašu ieņēmumi, Kultūrkapitāla fonda naudas piešķīrums un sponsoru piešķirtie līdzekļi. Valsts dotācija pēdējos gados ir palielinājusies, tomēr praktiski visa valsts dotācija tiek izmantota mākslinieku algām. Ar pašu nopelnītajiem līdzekļiem kora direktors rīkojas pēc vajadzības. Tiek apmaksāti sakaru pakalpojumi, transports un citi izdevumi. Korim ir arī bartera darījumi, bet tie netiek uzskaitīti grāmatvedībā gadā saņemta valsts dotācija Ls ( salīdzinoši gadā bija Ls), valsts dotācija kapitālajam remontam Ls, ieņēmumi no koncertdarbības Ls ( salīdzinoši gadā Ls), Kultūrkapitāla fonda piešķirtie līdzekļi Ls, sponsoru līdzekļi Ls un citi pašu nopelnītie līdzekļi Ls. Ar štata darbiniekiem- kora māksliniekiem noslēdz darba līgumu un tajā tiek fiksēta pamatalga. Patreiz Valsts Akadēmiskajā korī Latvija strādā 45 kora mākslinieki. Tie sadalīti 7 kora mākslinieku grupās. Grupu veidošanā izmanto profesionālos kritērijus un grupu sastāvu iesaka kora mākslinieciskā padome. Darba algu starpība ir ik pa 10 Ls. 19

20 Tomēr nav stingras saistības starp darba stāžu un algas noteikšanu. Kārtība ir sekojoša: vispirms notiek konkurss uz izsludināto štata vietu, pirms kura pretendenti jau zina noteikumus, izvirzītās prasības un paredzamo pamatalgu, tad noslēdz darba līgumu, kurā atzīmēti noteikumi. Štatu sarakstu ik gadus pārskata, un izdara attiecīgās izmaiņas atalgojumā. Atestāciju organizē tādos gadījumos, kad nav skaidrs, vai kora mākslinieks ir spējīgs izpildīt no viņa prasīto. Kora mākslinieku algu aprēķināšanai MK noteikumi Nr. 217 Noteikumi par darba samaksas sistēmu no valsts budžeta finansējamo iestāžu darbiniekiem praktiski netiek izmantoti. Pamatā darba samaksu regulē ar pamatalgu. Piemaksas mēdz būt, tiek maksāta arī komandējuma nauda. Valsts Akadēmiskajā korī Latvija ir arodbiedrība, bet koplīgumu neslēdz. Kora mākslinieku algas sedz no valsts dotācijas, kura pēdējos gados ievērojami palielinājusies. Štatu sadalījums, ņemot vērā pamatalgu gadā un mēneša algu fonds, kā arī pamatalgas lielums parādīts 9. tabulā. 9. tabula. Valsts Akadēmiskā kora Latvija mākslinieku štatu sadalījums, ņemot vērā pamatalgu gadā Grupa Štata vietu skaits Pamatalgas lielums mēnesī latos Mēneša algas fonds latos 1. kora mākslinieku grupa kora mākslinieku grupa kora mākslinieku grupa kora mākslinieku grupa kora mākslinieku grupa kora mākslinieku grupa kora mākslinieku grupa Kormeistars Koncertmeistars Vokālais pedagogs Kopā: 55 Vidēji: 175 Kopā: 9645 Avots: Valsts Akadēmiskā kora Latvija dati. Tiešu pašvaldību finansējumu Valsts Akadēmiskais koris Latvija nesaņem, bet ir sekmīgi piedalījies Rīgas Domes Kultūras pārvaldes izsludinātajos konkursos ( Rīga 800 pasākumos u.c.). Šajos projektos ir paredzēti līdzekļi arī izpildītājmākslinieku algām, taču projektu kopējās summas parasti ir nelielas ( ap 2000 Ls). Kora direktors atzīmēja, ka sponsoru līdzekļus Latvijā ir ļoti sarežģīti piesaistīt, jo esošā likumdošana to neveicina. Ārzemēs likumdošana atbalsta mecenātismu un uzņēmējiem ir ievērojamas atlaides. Pašu ieņēmumi ir ievērojama daļa no kopējā finansējuma, taču pēdējā laikā reklāmas izdevumi būtiski palielinājušies. Biļešu cenas svārstās robežās no 3 Ls līdz 9 Ls. 20

21 Kristīgās mūzikas festivālu organizēšana Valsts Akadēmiskajam korim Latvija ir svarīgs pasākums, un tajā biļešu cenas mēdz būt vēl augstākas ( 15 Ls). Tomēr jau šodien ir skaidrs, ka festivālā biļešu cenas tiks celtas vēl augstāk, atsevišķos koncertos pat līdz Ls. Jubilejas koncerti un jauno komponistu koncerti parasti nes zaudējumus. Valsts Akadēmiskais koris Latvija piedalās arī labdarības koncertos un turpinās to darīt. Labdarības koncerti praktiski ir laukos un tos finansē no Rīgā nopelnītā. Patreiz tā vairāk ir paša kora iniciatīva. Ir noteikts valsts pasūtījums, ka būs noteikts skaits koncertu, bet to, cik koncertu būs ārpus Rīgas Latvijā vai ārzemēs, koris nosaka pats. Šobrīd katru gadu 4-5 koncerti notiek reģionos gadā valsts dotācijas lielums Ls gada 9 mēnešos valsts dotācija bija Ls, ieņēmumi no koncertiem Ls, Kultūrkapitāla fonda finansējums 5000 Ls, bet citi pašu ieņēmumi 5373 Ls. Ir problēmas, kas saistītas ar valsts dotācijas nemainīgo lielumu neskatoties uz izmaiņām likumdošanā. Piemēram, ar gada 1. jūniju, stājoties spēkā darba likumam un tajā noteiktajai normai par svētku dienu apmaksu, lai nerastos finansiālais deficīts, korī bija jālikvidē 3 štata vietas. Otra būtiska problēma ir saistīta ar izdevumiem koncertu organizēšanai. Valsts dotācija Latvijā paredzēta tikai algām, bet ne koncertu organizēšanai. Ar organizēšanu saistītie izdevumi jāsedz no nopelnītās naudas. Lietuvā un Igaunijā valsts dotācija paredzēta arī koncertu organizēšanai Aktieru darba samaksa Latvijas teātros Latvijas Nacionālajā teātrī Situācijas apraksts Latvijas Nacionālajā teātrī balstās uz dokumentiem un statistikas datiem, kas iegūti LR Kultūras ministrijā un informāciju, kas iegūta, intervējot teātra direktoru Ivaru Rudzīti un aktrisi Lolitu Cauku. Latvijas Nacionālā teātra darbība pamatojas uz teātra Nolikumu, kurā noteikts, ka teātris ir valsts budžeta iestāde ( kultūras iestāde) un tā atrodas LR Kultūras ministrijas pārziņā.. Latvijas Nacionālā teātra finansējums gadā un gadā būtiski neatšķīrās gadā 29,3% no finansējuma bija valsts dotācija, pašu nopelnītie līdzekļi bija 66,2%, bija arī sponsoru naudas un Kultūrkapitāla fonda piešķirtie līdzekļi gadā izdevumu procents algām bija 46,4 % un obligātās sociālās apdrošināšanas iemaksām 11,3% gadā pieaudzis šo izdevumu īpatsvars kopējos teātra izdevumos gadā paredzētā valsts dotācija palielināta līdz Ls. Nākamajā tabulā salīdzināts valsts dotācijas lielums, aktieru darba algu un obligātās sociālās apdrošināšanas kopējo iemaksu lielums Latvijas Nacionālajā teātrī ar aktieru vidējo darba samaksu un gadā. 10.tabula 21

22 Latvijas Nacionālā teātra aktieru darba samaksu raksturojošie lielumi un gadā gads gads Valsts budžeta dotācija teātrim latos Aktieru skaits pēc štatu saraksta Aktieru darba algu un obligātās sociālās apdrošināšanas iemaksu summa latos Aktieru vidējā darba samaksa Sabiedriskajā sektorā strādājošo vidējā mēneša bruto darba samaksa Viena iedzīvotāja pilna iztikas minimuma preču 84,47 86,93 un pakalpojumu groza vērtība Minimālā mēneša darba alga Avoti: LR Kultūras ministrijas dati. Latvijas Republikas Centrālā statistikas pārvalde Latvijas statistikas ikmēneša biļetens 10/2002, Rīga, gads Visumā Latvijas Nacionālajā teātrī strādājošo izpildītājmākslinieku- aktieru darba algas aprēķināšana ir balstīta uz kārtību, kas noteikta MK Noteikumos Nr. 217 Noteikumi par darba samaksas sistēmu no valsts budžeta finansējamo iestāžu darbiniekiem, taču teātrī ir izveidota sava sistēma. Patreiz teātrī strādā 34 štata un 12 ārštata aktieri. Aktieru darba apmaksa pamatojas uz punktu sistēmu, kas saistīta ar teātra rīcībā esošajiem finansu resursiem. Aktieriem ir pamatalga un piemaksas. Amata algas ir 114 Ls un 122 Ls. Spēlēšanas koeficients ir 18 punkti. Vispirms aktierim jāsavāc minētie 18 punkti, un tikai tad sāk noteikt piemaksas, kuras atkarīgas no paveiktā darba apjoma un kvalitātes. Darbs mēģinājumos netiek apmaksāts. Punkta vērtība naudā tiek aprēķināta tikai balstoties uz teātra rīcībā esošajiem finansu līdzekļiem. Par dažāda līmeņa lomām aktieri saņem dažādu punktu skaitu. Galvenās lomas vērtība ir 4 punkti, lomas vērtība 2 punkti, bet piedalīšanos epizodē novērtē ar 0,5 punktiem. Šogad vidējā alga aktieriem ir 197 Ls, jo gada pēdējos 6 mēnešos tā ievērojami pieaugusi. Valsts dotāciju teātrim piešķir neiezīmējot, kam tā jāizmanto. Ir viedoklis, ka vajadzētu nodalīt naudu algām. Teātra direktors uzskata, ka iepriekšējām valdībām nebija kritēriju, pēc kuriem noteikt valsts dotācijas lielumu un nav pareizi, ka notiek minimālo algu pacelšana uz teātra budžeta rēķina, nepalielinot valsts dotāciju. Ja valsts dotāciju palielinātu 4 reizes, tad būtu pietiekami daudz līdzekļu, lai teātris varētu normāli strādāt. Vies režisoriem par darbu jāmaksā vairāk, aptuveni 2000 Ls par izrādi. Latvijas Nacionālajā teātrī gadā vidēji strādā 3-4 vies režisori. Patreiz notiek teātra telpu remonts, un izrādes notiek dažādās Rīgas vietās. Tas, protams, apgrūtina teātra darbu. 22